Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094240919000388
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, e t d a n s une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante
recrutement, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.
recrutement, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
• Soutien au recrutement : conseil, accompagnement personnalisé des encadrantes et encadrants, et participation à la décision
- Définition du plan d'action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre,
- Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés,
- Recherche des candidatures en exploitant tous les viviers potentiels y compris de manière prospective : partenariats écoles, exploitation des réseaux sociaux, participation à des réseaux métiers RH etc.
- Soutien à la sélection des candidats : qualification des candidatures, détection des potentiels, constitution des grilles de sélection, organisation des jurys de recrutement individuels ou en nombre (job dating), participation à la décision.
• Participation au suivi des effectifs et des décisions CST dans le cadre de la GPEEC
- Contribution à la GPEEC par une bonne connaissance du marché de l'emploi interne et externe, des projets des services et des CVthèques internes et externes, en lien avec vos directions, le pôle accompagnement des parcours, le pôle formation, les
professionnels de l'insertion et votre réseau métier,
- Participation au processus de fiabilisation des organigrammes, des postes et des fiches de postes et du tableau des effectifs.
• Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH
- Vérification des conditions d'accès à l’emploi : casier judiciaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut,
- Préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d'évolutions de carrière,
- Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : déclarations de vacances de poste, courriers d'embauche, lien avec les services internes : administration du personnel, appui au pilotage, etc.
A savoir sur le poste :
• Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi, possibilité de télétravail
• Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de transport
• Transports : RER A, station « Champigny » / RER E, station Les Boullereaux
• Soutien au recrutement : conseil, accompagnement personnalisé des encadrantes et encadrants, et participation à la décision
- Définition du plan d'action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre,
- Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés,
- Recherche des candidatures en exploitant tous les viviers potentiels y compris de manière prospective : partenariats écoles, exploitation des réseaux sociaux, participation à des réseaux métiers RH etc.
- Soutien à la sélection des candidats : qualification des candidatures, détection des potentiels, constitution des grilles de sélection, organisation des jurys de recrutement individuels ou en nombre (job dating), participation à la décision.
• Participation au suivi des effectifs et des décisions CST dans le cadre de la GPEEC
- Contribution à la GPEEC par une bonne connaissance du marché de l'emploi interne et externe, des projets des services et des CVthèques internes et externes, en lien avec vos directions, le pôle accompagnement des parcours, le pôle formation, les
professionnels de l'insertion et votre réseau métier,
- Participation au processus de fiabilisation des organigrammes, des postes et des fiches de postes et du tableau des effectifs.
• Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH
- Vérification des conditions d'accès à l’emploi : casier judiciaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut,
- Préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d'évolutions de carrière,
- Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : déclarations de vacances de poste, courriers d'embauche, lien avec les services internes : administration du personnel, appui au pilotage, etc.
A savoir sur le poste :
• Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi, possibilité de télétravail
• Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de transport
• Transports : RER A, station « Champigny » / RER E, station Les Boullereaux
Profils recherchés
- Vous êtes titulaire du grade d'attaché ou d'un diplôme de niveau bac +3 de préférence dans le domaine RH.
- Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux
sociaux dédiés au recrutement.
-Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats
utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc.
-Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait
appréciée.
-Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail
dans l'urgence et avec des délais contraints).
- Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux
sociaux dédiés au recrutement.
-Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats
utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc.
-Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait
appréciée.
-Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail
dans l'urgence et avec des délais contraints).
Contact et modalités de candidature
Contact
0189124308
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.