Chef de pôle espaces verts (h/f)
Offre n° O094240906001138
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité directe du responsable du service exploitation, le chef de pôle encadre des responsables d’équipe et décline au plan opérationnel les axes de travail qui seront à mettre en œuvre et réalise les plans d’actions en lien étroit avec les responsables locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions d’ordre technique :
- Veille au respect des enjeux définis par équipe et procède au rééquilibrage des moyens humains et matériels
- Consolide à son niveau une proposition de projets et d’actions qui sera instruite dans le cadre d’une revue de projets
- Être responsable des travaux programmés en investissement dans sa section et être associé à la rédaction des pièces des marchés qui seront à mettre en place
- Contrôle l’ensemble des travaux réalisés dans les secteurs et alimente les bases de données mises en place par le chef de pôle (éléments de suivi pour les conventions, bilan d’activité, matériel…)
- Contrôle les éléments en matière de commande de végétaux et en assure la transmission coordonnée au responsable du fleurissement.
- Veille au bon respect des règles de sécurité dans toutes les activités des équipes
- Peut être amené à faire des DICT selon la nature des travaux, sur son périmètre d’intervention.
- Propose toutes les actions visant à garantir le bon fonctionnement des équipes dans le domaine des locaux et du matériel et coordonne les expressions de besoins en matériel.
Missions autres :
- Procède à un premier niveau d’arbitrage en fonction des données budgétaires et techniques
- Suit l’ensemble des signalements émis dans sa section et s’assure du bon traitement de ceux-ci
- Donne les éléments de réponses aux courriers portant sur des sujets relatifs aux activités dans les secteurs
- Assure sur le terrain les relations avec des tiers dans le cadre de projet d’occupation de toute nature (évènements, travaux).
- Centralise à son niveau tous les éléments RH, saisit les congés sur le logiciel INCOVAR, mène l’entretien professionnel annuel des responsables d’équipe.
- Participation, selon l’ordre du jour, aux conseils de quartier associés à son territoire
Conditions d'exercice :
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h45 à 12h et de 13h à 16h15
Application d’une journée continue (7h à 14h30) en fonction des conditions climatiques ou de certaines activités saisonnières en mai, juin et septembre - Participation aux astreintes techniques de la ville – 2 semaines par an.
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Associations du personnel
- Veille au respect des enjeux définis par équipe et procède au rééquilibrage des moyens humains et matériels
- Consolide à son niveau une proposition de projets et d’actions qui sera instruite dans le cadre d’une revue de projets
- Être responsable des travaux programmés en investissement dans sa section et être associé à la rédaction des pièces des marchés qui seront à mettre en place
- Contrôle l’ensemble des travaux réalisés dans les secteurs et alimente les bases de données mises en place par le chef de pôle (éléments de suivi pour les conventions, bilan d’activité, matériel…)
- Contrôle les éléments en matière de commande de végétaux et en assure la transmission coordonnée au responsable du fleurissement.
- Veille au bon respect des règles de sécurité dans toutes les activités des équipes
- Peut être amené à faire des DICT selon la nature des travaux, sur son périmètre d’intervention.
- Propose toutes les actions visant à garantir le bon fonctionnement des équipes dans le domaine des locaux et du matériel et coordonne les expressions de besoins en matériel.
Missions autres :
- Procède à un premier niveau d’arbitrage en fonction des données budgétaires et techniques
- Suit l’ensemble des signalements émis dans sa section et s’assure du bon traitement de ceux-ci
- Donne les éléments de réponses aux courriers portant sur des sujets relatifs aux activités dans les secteurs
- Assure sur le terrain les relations avec des tiers dans le cadre de projet d’occupation de toute nature (évènements, travaux).
- Centralise à son niveau tous les éléments RH, saisit les congés sur le logiciel INCOVAR, mène l’entretien professionnel annuel des responsables d’équipe.
- Participation, selon l’ordre du jour, aux conseils de quartier associés à son territoire
Conditions d'exercice :
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h45 à 12h et de 13h à 16h15
Application d’une journée continue (7h à 14h30) en fonction des conditions climatiques ou de certaines activités saisonnières en mai, juin et septembre - Participation aux astreintes techniques de la ville – 2 semaines par an.
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Associations du personnel
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Connaissances générales dans le domaine des espaces verts en milieu urbain
- Maitrise des techniques horticoles
- Capacité managériales ; encadrement, gestion et organisation du travail de ses collaborateurs
- Utilisation des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles, d’animation de réunions
- Sens de l’organisation, autonomie et réactivité
- Sens de la négociation, des relations publiques et capacités relationnelles
- Permis B
- Connaissances générales dans le domaine des espaces verts en milieu urbain
- Maitrise des techniques horticoles
- Capacité managériales ; encadrement, gestion et organisation du travail de ses collaborateurs
- Utilisation des outils bureautiques
- Capacités rédactionnelles, d’animation de réunions
- Sens de l’organisation, autonomie et réactivité
- Sens de la négociation, des relations publiques et capacités relationnelles
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.