Responsable du service formation, développement des compétences et Qualité de Vie au Travail (h/f)
Offre n° O094240812000144
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Attractive par ses projets d’aménagement et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l’A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez l’ensemble des missions relatives à la formation, à l’accompagnement et la valorisation des compétences des agents de la collectivité dans le respect du statut, du budget et des procédures internes. Vous encadrez 3 agents dont l’assistante de prévention.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez l’ensemble des missions relatives à la formation, à l’accompagnement et la valorisation des compétences des agents de la collectivité dans le respect du statut, du budget et des procédures internes. Vous encadrez 3 agents dont l’assistante de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez l’accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation : Définir des orientations stratégiques de formation ; Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) ; Accompagner les projets de service ; Mise en place d’outils d’identification des besoins collectifs et individuels et de suivi ; Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité.
Vous mettez en œuvre et faite évoluer le plan de formation pluriannuel de la Ville et du CCAS : Recenser annuellement les besoins des services ; Analyser les demandes et les traduire en besoin de développement de compétences ; Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ; Suivre et contrôler les demandes de formation individuelles ; Mettre en place les formations collectives (INTRA, INTER-INTRA) : rédiger les cahiers des charges, assurer les accueils et clôtures de stages, veiller à la qualité de l’organisation des actions ; Évaluer les actions.
Vous conseillez les agents en matière de formation, concours et mobilité : Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse de besoins de compétences d’un service ; Recevoir les agents en entretien, analyser leurs besoins et les conseiller ; Elaborer des parcours individuels de formation.
Vous pilotez le dossier des évaluations professionnelles : Lancer la campagne annuelle d’évaluations ; Analyser les CREP, établir un plan d’action et en assurer le suivi ; Centraliser les fiches de poste de l’ensemble des services et en assurer le suivi.
Vous accompagnez au reclassement professionnel : Mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement professionnel dédiés aux agents inaptes pour raison de santé, en lien avec ces derniers et les directions.
Vous accompagnez l’assistant(e) de prévention dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Vous mettez en œuvre et faite évoluer le plan de formation pluriannuel de la Ville et du CCAS : Recenser annuellement les besoins des services ; Analyser les demandes et les traduire en besoin de développement de compétences ; Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ; Suivre et contrôler les demandes de formation individuelles ; Mettre en place les formations collectives (INTRA, INTER-INTRA) : rédiger les cahiers des charges, assurer les accueils et clôtures de stages, veiller à la qualité de l’organisation des actions ; Évaluer les actions.
Vous conseillez les agents en matière de formation, concours et mobilité : Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse de besoins de compétences d’un service ; Recevoir les agents en entretien, analyser leurs besoins et les conseiller ; Elaborer des parcours individuels de formation.
Vous pilotez le dossier des évaluations professionnelles : Lancer la campagne annuelle d’évaluations ; Analyser les CREP, établir un plan d’action et en assurer le suivi ; Centraliser les fiches de poste de l’ensemble des services et en assurer le suivi.
Vous accompagnez au reclassement professionnel : Mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement professionnel dédiés aux agents inaptes pour raison de santé, en lien avec ces derniers et les directions.
Vous accompagnez l’assistant(e) de prévention dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
Vous présentez un profil de formation Bac minimum et/ou vous présentez une expérience significative à un poste similaire au sein d’une collectivité avec une connaissance du statut de la Fonction Publique et des dispositions rela-tives à la formation et/ou connaissance de la gestion RH et de la prévention. Réactif et autonome, vous possédez des qualités et capacités managériales.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, versement d’une prime annuelle. L’employeur rembourse intégralement l’abonnement aux transports en commun et participe à un système de prévoyance. Adhésion à Plurélya, un organisme d’œuvres sociales.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, versement d’une prime annuelle. L’employeur rembourse intégralement l’abonnement aux transports en commun et participe à un système de prévoyance. Adhésion à Plurélya, un organisme d’œuvres sociales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863717
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.