Référent SIRH (h/f)
Offre n° O094240506001238
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel, le Référent– Chargé de mission SIRH contribue à la mise en œuvre d’une politique de gestion partagée des ressources humaines avec l’ensemble des services. Ainsi qu’à la sécurisation et la diffusion des données sociales RH, à la maitrise et au pilotage de la masse salariale et au bon fonctionnement du SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Développer des outils et extraire des données du SIRH
- Des outils de pilotage de la masse salariale, rétrospectifs et prospectifs, à l’attention de la Direction Générale et de la Directrice des ressources humaines
- Des outils de contrôle de saisie, de contrôle de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES, en lien avec le Responsable de la gestion administrative du personnel.
- Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
- Des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
- Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines
Référent RH des projets informatiques et numériques : Contribuer à moderniser la fonction RH
- Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication en direction des agents et des valideurs de congés
- En binôme avec le Responsable carrière paie, Elaboration de paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
- Participation aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
- Formalisation de procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH à l’attention de tout type d’usagers
- En lien avec le service Système d’information et développement du numérique (service de la commune) et le SICIO (syndicat intercommunal de gestion informatique), développement de solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
- En binôme avec la Directrice des ressources humaines, suivi des grands projets numériques concernant les ressources humaines : dématérialisation (coffres forts numériques), outils de prévision budgétaire (MANTY)
Piloter la statistique RH
- Coordination de l’élaboration du RSU et mise en perspective des données pluriannuelles
- Réponse aux enquêtes, élaboration de rapports de données RH
- Des outils de pilotage de la masse salariale, rétrospectifs et prospectifs, à l’attention de la Direction Générale et de la Directrice des ressources humaines
- Des outils de contrôle de saisie, de contrôle de la paie, de suivi de l’exécution budgétaire sur CIRIL FINANCES, en lien avec le Responsable de la gestion administrative du personnel.
- Des outils de gestion partagée des ressources humaines avec les différentes directions et services de la collectivité.
- Des extractions de données sur toutes les dimensions du SIRH
- Soutien et participation à la prévision budgétaire des ressources humaines
Référent RH des projets informatiques et numériques : Contribuer à moderniser la fonction RH
- Déploiement du module de gestion des absences, congés auprès de l’ensemble des agents de la collectivité, création de profils, traitement des demandes, élaboration des outils de communication en direction des agents et des valideurs de congés
- En binôme avec le Responsable carrière paie, Elaboration de paramétrages complémentaires en lien avec les besoins internes d’utilisation, notamment sur le module de gestion des absences
- Participation aux projets de la DRH sur les besoins internes d’information
- Formalisation de procédures informatiques de saisie et d’utilisation du SIRH à l’attention de tout type d’usagers
- En lien avec le service Système d’information et développement du numérique (service de la commune) et le SICIO (syndicat intercommunal de gestion informatique), développement de solutions, formations, accompagnement des agents dans l’utilisation optimale des divers modules proposés par le SIRH CIVIL NET RH,
- En binôme avec la Directrice des ressources humaines, suivi des grands projets numériques concernant les ressources humaines : dématérialisation (coffres forts numériques), outils de prévision budgétaire (MANTY)
Piloter la statistique RH
- Coordination de l’élaboration du RSU et mise en perspective des données pluriannuelles
- Réponse aux enquêtes, élaboration de rapports de données RH
Profils recherchés
Profils recherchés
- Formation BAC+2 + expériences RH en collectivités territoriales
- Cadre emploi : Rédacteur - B
- Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
- Maitrise du pack office notamment Excel
- Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
- Notions de gestion de projet
- Devoir de réserve
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
Service d’affectation
- Service de la Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible
- Temps complet + 9RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
- Formation BAC+2 + expériences RH en collectivités territoriales
- Cadre emploi : Rédacteur - B
- Connaissance idéale de CIVIL NET RH et CIRIL FINANCES
- Maitrise du pack office notamment Excel
- Connaitre le fonctionnement d’une collectivité et le statut de fonction publique
- Notions de gestion de projet
- Devoir de réserve
- Autonomie et rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse, à être force de proposition
Service d’affectation
- Service de la Direction des Ressources Humaines
- Télétravail possible
- Temps complet + 9RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.