Correspondant RH (h/f)
Offre n° O094221200877017
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de FONTENAY-SOUS-BOIS, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
14/03/2025
Date limite de candidature
11/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Écoles, apporte un appui et conseille les services Écoles et Production de repas,
dans la gestion administrative du personnel, le développement des compétences (formation et mobilité) et le
recrutement
dans la gestion administrative du personnel, le développement des compétences (formation et mobilité) et le
recrutement
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du service Ecoles, apporte un appui et conseille les services Ecoles et Production de repas, dans la gestion administrative du personnel, le développement des compétences (formation et mobilité) et le recrutement
Activités
- Coordonner le processus de recrutement pour les services Ecoles et Restauration (suivi des situations administratives, rédaction des demandes de recrutements, sélection des candidats, participation aux entretiens individuels et collectifs, suivi de l'intégration des agents recrutés ...)
- Etre l'interface entre les deux services et la direction des ressources humaines (recrutement, développement des ressources humaines, pôle AT, politique RH...)
- Tenir à jour précisément l'organigramme nominatif ou la " chaise musicale " de chacun des services
- Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, le déroulement de leur carrière et leur maintien dans l'emploi
- Conseiller et appuyer les cadres dans leur prise de décision en matière de ressources humaines
- Veiller à la mise à jour des fiches de postes
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation pour 3 ans : faire l'interface avec le service formation, veiller au bon déroulement et à la mise en place régulière des formations concernant les deux service ou dans les locaux de l'EMPC
- Suivre les situations médicales en lien avec la médecine préventive du travail et la DRH
- Coordonner le dispositif d'entretien professionnel
- Assurer le suivi des demandes de stage : signature des conventions, accueil, suivi, etc.
Activités
- Coordonner le processus de recrutement pour les services Ecoles et Restauration (suivi des situations administratives, rédaction des demandes de recrutements, sélection des candidats, participation aux entretiens individuels et collectifs, suivi de l'intégration des agents recrutés ...)
- Etre l'interface entre les deux services et la direction des ressources humaines (recrutement, développement des ressources humaines, pôle AT, politique RH...)
- Tenir à jour précisément l'organigramme nominatif ou la " chaise musicale " de chacun des services
- Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, le déroulement de leur carrière et leur maintien dans l'emploi
- Conseiller et appuyer les cadres dans leur prise de décision en matière de ressources humaines
- Veiller à la mise à jour des fiches de postes
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation pour 3 ans : faire l'interface avec le service formation, veiller au bon déroulement et à la mise en place régulière des formations concernant les deux service ou dans les locaux de l'EMPC
- Suivre les situations médicales en lien avec la médecine préventive du travail et la DRH
- Coordonner le dispositif d'entretien professionnel
- Assurer le suivi des demandes de stage : signature des conventions, accueil, suivi, etc.
Profils recherchés
Compétences
- Adopter une écoute active
- Prendre en compte les besoins et apporter les actions adéquates
- Animer des réunions
- Qualités rédactionnelles
- Analyser l'activité de travail
- Produire des tableaux, graphiques, PowerPoint
- Construire des analyses pour aider à la décision
- Rigueur, sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
Connaissances pré-requises
- Connaissances RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC,...)
- Statut de la fonction publique
- Connaissances de l'environnement territorial
- Santé au travail
- Outils bureautiques et logiciels (Word, Excel, PPT, Cegid)
- Contexte et enjeux des secteurs d'activité des deux services : restauration collective territoriale, activité du temps périscolaire, assistance aux enfants, entretien des locaux.
- Adopter une écoute active
- Prendre en compte les besoins et apporter les actions adéquates
- Animer des réunions
- Qualités rédactionnelles
- Analyser l'activité de travail
- Produire des tableaux, graphiques, PowerPoint
- Construire des analyses pour aider à la décision
- Rigueur, sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
Connaissances pré-requises
- Connaissances RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC,...)
- Statut de la fonction publique
- Connaissances de l'environnement territorial
- Santé au travail
- Outils bureautiques et logiciels (Word, Excel, PPT, Cegid)
- Contexte et enjeux des secteurs d'activité des deux services : restauration collective territoriale, activité du temps périscolaire, assistance aux enfants, entretien des locaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.