Un Référent ou une Référente contrôle interne/ RGPD/juridique 12223-25
Offre n° O093250411000833
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
12/06/2025
Date limite de candidature
10/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service performance de la formation professionnelle, vous êtes le référent en termes de contrôle interne, de RGPD et archivage, de suivi des risques et de leur aspect juridique
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Référent contrôle interne et suivi des risques
1.1 Participer à l'identification et à la cotation des risques identifiés dans l'ensemble des processus des dispositifs du pôle (risques informatiques, probité, organisationnels, fraudes ...)
1.2 S'assurer de la mise à jour des cartographies, du suivi des plans d'actions, et de l'effectivité des activités de contrôle interne
1.3 Contribuer à la diffusion de la culture de contrôle interne
MISSION 2 : Référent RGPD : s'assurer du respect de la législation
2.1 S'assurer de la bonne application de la réglementation en matière de protection des données notamment dans les SI spécifiques utilisés par le pôle, dans les conventions avec les partenaires, dans les RI, dans les échanges de données effectués par les agents..
2.2 Conseiller et accompagner les équipes dans la mise en place de nouvelles conventions, RI, dans la protection des données
2.3 Contribuer à la diffusion de la culture de protection des données à caractère personne
MISSION 3 : Référent juridique
3.1 Recenser les éventuelles difficultés juridiques pouvant survenir dans le pôle et faire le lien avec le service juridique (hors marchés)
3.2 Accompagner les directions opérationnelles dans le suivi, la centralisation et le contrôle des fraudes en lien avec le service juridique
3.3 Assurer une veille juridique et contribuer à la diffusion de la culture juridique dans les domaines du contrôle interne, du RGPD, de la fraude
MISSION 4 : Réfèrent archive
1.1 S'assurer de la réalisation du tri, de la destruction, du classement, de la description et de la réalisation d'inventaires
1.2 S'assurer de l'application des procédures de versement, d'élimination et de consultation des archives du pôle et de ses mandataires externes pour les réseaux partagés, les SI spécifiques aux pôles internes ou externes qui contiennent des données régionales
1.1 Participer à l'identification et à la cotation des risques identifiés dans l'ensemble des processus des dispositifs du pôle (risques informatiques, probité, organisationnels, fraudes ...)
1.2 S'assurer de la mise à jour des cartographies, du suivi des plans d'actions, et de l'effectivité des activités de contrôle interne
1.3 Contribuer à la diffusion de la culture de contrôle interne
MISSION 2 : Référent RGPD : s'assurer du respect de la législation
2.1 S'assurer de la bonne application de la réglementation en matière de protection des données notamment dans les SI spécifiques utilisés par le pôle, dans les conventions avec les partenaires, dans les RI, dans les échanges de données effectués par les agents..
2.2 Conseiller et accompagner les équipes dans la mise en place de nouvelles conventions, RI, dans la protection des données
2.3 Contribuer à la diffusion de la culture de protection des données à caractère personne
MISSION 3 : Référent juridique
3.1 Recenser les éventuelles difficultés juridiques pouvant survenir dans le pôle et faire le lien avec le service juridique (hors marchés)
3.2 Accompagner les directions opérationnelles dans le suivi, la centralisation et le contrôle des fraudes en lien avec le service juridique
3.3 Assurer une veille juridique et contribuer à la diffusion de la culture juridique dans les domaines du contrôle interne, du RGPD, de la fraude
MISSION 4 : Réfèrent archive
1.1 S'assurer de la réalisation du tri, de la destruction, du classement, de la description et de la réalisation d'inventaires
1.2 S'assurer de l'application des procédures de versement, d'élimination et de consultation des archives du pôle et de ses mandataires externes pour les réseaux partagés, les SI spécifiques aux pôles internes ou externes qui contiennent des données régionales
Profils recherchés
Connaissance :
- Environnement numérique, systèmes d'information, méthodes, normes et outils de développement, contrôle interne,
- Réglementation RGPD et connaissances juridiques
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle
Savoir-faire :
- Elaborer et faire adhérer à des projets transversaux, référentiels Conduite de projet : organisation, planification, mobilisation, animation
- Réaliser un diagnostic, proposer des solutions et les mettre en oeuvre
- Adapter son écoute et ses réponses à des interlocuteurs variés
Savoir-faire relationnel :
- Autonomie, organisation, rigueur, réactivité Esprit d'initiative
- Aisance relationnelle, patience, pédagogie et sens du service
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Environnement numérique, systèmes d'information, méthodes, normes et outils de développement, contrôle interne,
- Réglementation RGPD et connaissances juridiques
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle
Savoir-faire :
- Elaborer et faire adhérer à des projets transversaux, référentiels Conduite de projet : organisation, planification, mobilisation, animation
- Réaliser un diagnostic, proposer des solutions et les mettre en oeuvre
- Adapter son écoute et ses réponses à des interlocuteurs variés
Savoir-faire relationnel :
- Autonomie, organisation, rigueur, réactivité Esprit d'initiative
- Aisance relationnelle, patience, pédagogie et sens du service
- Qualités d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.