MISSION 1 : Définir et mettre en œuvre un plan pluriannuel de maintenance et une politique de maintenance curative, sur plusieurs secteurs géographiques

1.1 Proposer une programmation des opérations correspondant aux priorités techniques et politiques de la direction du patrimoine et de la maintenance (résorption de la vétusté, sécurité, qualité, objectifs pédagogiques…) 10 %

1.2 Piloter la réalisation d'opérations en maitrise d'ouvrage directe, menées par les ingénieurs et les techniciens, assurer le rétroplanning des mesures de rentrée notamment, apporter son expertise aux projets complexes 10 %

1.3 Assurer le déroulement opérationnel des projets, le pilotage du plan de charge et l’exécution budgétaire par l’outil dédié 10 %

1.4 S'assurer de la bonne organisation et réactivité des actions de maintenance notamment curative mises en œuvre par les ingénieurs et techniciens 5%



MISSION 2 : Assurer des missions transversales

2.1 Piloter sur l’ensemble du service la levée opérationnelle des non-conformités en matière de sécurité : avis des commissions de sécurité et les suites données, en lien le chargé de mission transversal 5%

2.2 Piloter sur l’ensemble du service la mise en œuvre du schéma d’accessibilité des lycées, en lien avec le référent accessibilité de la Région 5%

2.3 Piloter sur l’ensemble du service l’organisation des campagnes de visites de maintenance dans les lycées et les suites données 10%

2.4 Assurer la connaissance du parc immobilier du service et son état, à travers l’alimentation de l’outil patrimonial et le lancement de campagnes de diagnostics techniques thématiques notamment 10%



MISSION 3 : Participer au management du service et au pilotage de l’activité

3.1 Contribuer au projet global de la direction 5%

2.4 Assurer le déploiement dans le service des outils informatiques (gestion patrimoniale, suivi d’opérations et gestion financière), accompagner le changement 5%

3.2 En lien avec le chef de service, animer l’activité des agents sous sa responsabilité fonctionnelle, participer aux recrutements, à l'accompagnement des parcours et à l’évaluation des agents 10 %

3.3 Représenter le service auprès des partenaires et autres directions 5%

3.4 Assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence ou d’empêchement, en coordination avec le second adjoint 10 %