Chef de secteur accompagnement des agents (h/f)
Offre n° O093250327000603
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chef·fe de secteur accompagnement des agents.
Le·le chef·fe de secteur accompagnement des agents devra piloter l'activité de suivi, d’accompagnement, de besoins en formations des effectifs et des encadrants de la Direction, en assurant une relation régulière avec les services métiers.
Il·elle devra anticiper et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de suivi des effectifs, organiser les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels en lien permanent avec la DRH et les services métiers, notamment les conseillers techniques. Il·elle développera une approche transversale et dynamique de gestion de la masse salariale.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chef·fe de secteur accompagnement des agents.
Le·le chef·fe de secteur accompagnement des agents devra piloter l'activité de suivi, d’accompagnement, de besoins en formations des effectifs et des encadrants de la Direction, en assurant une relation régulière avec les services métiers.
Il·elle devra anticiper et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de suivi des effectifs, organiser les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels en lien permanent avec la DRH et les services métiers, notamment les conseillers techniques. Il·elle développera une approche transversale et dynamique de gestion de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
✔️ Vos missions
- Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions
- Structurer l’activité du secteur (suivi des effectifs, recensement des besoins, suivi des absences et des situations individuelles)
- Structurer et promouvoir les diverses offres d'accompagnement des agents
- Structurer une démarche globale d'accompagnement des parcours professionnels visant à répondre aux diverses problématiques RH
- Contribuer au processus interne de suivi des relations avec les organisations syndicales
- Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité
Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails.
- Manager une équipe en proximité, en accompagnant l'évolution de leurs missions
- Structurer l’activité du secteur (suivi des effectifs, recensement des besoins, suivi des absences et des situations individuelles)
- Structurer et promouvoir les diverses offres d'accompagnement des agents
- Structurer une démarche globale d'accompagnement des parcours professionnels visant à répondre aux diverses problématiques RH
- Contribuer au processus interne de suivi des relations avec les organisations syndicales
- Garantir le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité
Vous pouvez consulter la fiche de poste pour plus de détails.
Profils recherchés
✔️ Votre profil
- Vous pouvez assurer un management de proximité
- Vous savez mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Vous êtes en mesure de répartir et planifier les activités et conduire des réunions
- Vous êtes en capacité de formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Vous savez proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Poste ouvert aux contractuels·les d'un niveau d'études: Bac+3
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- Vous pouvez assurer un management de proximité
- Vous savez mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Vous êtes en mesure de répartir et planifier les activités et conduire des réunions
- Vous êtes en capacité de formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Vous savez proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Poste ouvert aux contractuels·les d'un niveau d'études: Bac+3
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.