Un ou une gestionnaire prévention et lutte contre les rixes EX 1383-25
Offre n° O093250326000995
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
26/05/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service bouclier de sécurité et de l’aide aux victimes, le gestionnaire prévention et lutte contre les rixes accompagne et promeut les actions de prévention et de lutte contre les rixes soutenues par la Région Île-de-France.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accompagnement des associations luttant contre les rixes et promotion des dispositifs régionaux
Identifier et mobiliser des associations locales en QPV, en particulier celles proposant des actions visant à prévenir et lutter contre les rixes.
Promouvoir auprès des associations les dispositifs régionaux en matière de prévention des violences et des conflits, valoriser les projets financés par la Région auprès des partenaires (collectivités territoriales, instances locales de concertation…
Contribuer à l’accompagnement technique et pédagogique des porteurs de projets dans la conception et la structuration de leurs actions, en mettant un accent particulier sur la lutte contre les rixes.
Mission 2 : Prévention en coordination avec les acteurs locaux
Organiser des espaces de dialogue et d’alerte avec les associations, les institutions et les forces de l’ordre pour identifier les signaux faibles liés aux rixes et violences, dans le but de prévenir ces dernières.
Favoriser la mise en réseau des acteurs locaux (associations, collectivités, forces de l’ordre, établissements scolaires) autour de projets communs de prévention des violences, en lien avec l’Agence Oriane.
Sensibiliser les acteurs locaux aux dispositifs de la Région, en travaillant avec les Conseils Locaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), les forces de l’ordre, les établissements scolaires, et les collectivités territoriales.
Mission 3 : Contribution aux projets transversaux
Participer aux initiatives régionales visant à renforcer la cohésion sociale et l’insertion professionnelle dans les QPV.
Contribuer à l’amélioration des dispositifs d’accompagnement des jeunes, notamment les actions de médiation et d’éducation à la citoyenneté.
Identifier et mobiliser des associations locales en QPV, en particulier celles proposant des actions visant à prévenir et lutter contre les rixes.
Promouvoir auprès des associations les dispositifs régionaux en matière de prévention des violences et des conflits, valoriser les projets financés par la Région auprès des partenaires (collectivités territoriales, instances locales de concertation…
Contribuer à l’accompagnement technique et pédagogique des porteurs de projets dans la conception et la structuration de leurs actions, en mettant un accent particulier sur la lutte contre les rixes.
Mission 2 : Prévention en coordination avec les acteurs locaux
Organiser des espaces de dialogue et d’alerte avec les associations, les institutions et les forces de l’ordre pour identifier les signaux faibles liés aux rixes et violences, dans le but de prévenir ces dernières.
Favoriser la mise en réseau des acteurs locaux (associations, collectivités, forces de l’ordre, établissements scolaires) autour de projets communs de prévention des violences, en lien avec l’Agence Oriane.
Sensibiliser les acteurs locaux aux dispositifs de la Région, en travaillant avec les Conseils Locaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), les forces de l’ordre, les établissements scolaires, et les collectivités territoriales.
Mission 3 : Contribution aux projets transversaux
Participer aux initiatives régionales visant à renforcer la cohésion sociale et l’insertion professionnelle dans les QPV.
Contribuer à l’amélioration des dispositifs d’accompagnement des jeunes, notamment les actions de médiation et d’éducation à la citoyenneté.
Profils recherchés
• Bonne connaissance des collectivités locales et des acteurs associatifs
• Connaissance des dispositifs, critères et méthodes de la sécurité
• Bonne connaissance des dispositifs de prévention des violences urbaines et de lutte contre les rixes.
• Compréhension des politiques publiques régionales et locales en matière de sécurité, de prévention et de cohésion sociale.
• Connaissances juridiques, notamment en matière de sécurité et de probité
• Compétence en matière réglementaire sur les questions de sûreté et de sécurité
• Aptitude avérée en matière de négociation et de travail en équipe
• Qualités relationnelles, compétences en matière de communication non violente, capacité à intervenir en situation tendue ou hostile
• Organisation, méthode et rigueur
• Sens du service public
• Connaissance des dispositifs, critères et méthodes de la sécurité
• Bonne connaissance des dispositifs de prévention des violences urbaines et de lutte contre les rixes.
• Compréhension des politiques publiques régionales et locales en matière de sécurité, de prévention et de cohésion sociale.
• Connaissances juridiques, notamment en matière de sécurité et de probité
• Compétence en matière réglementaire sur les questions de sûreté et de sécurité
• Aptitude avérée en matière de négociation et de travail en équipe
• Qualités relationnelles, compétences en matière de communication non violente, capacité à intervenir en situation tendue ou hostile
• Organisation, méthode et rigueur
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.