Un ou une Responsable de projets, pilotage de l'ingénierie de la maintenance 15412-25
Offre n° O093250319000370
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
19/05/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le pôle Lycées de la région Île-de-France gère au quotidien plus de 6,5 millions de m² de surface bâtie (470 lycées publics). Ce poste a pour objectif principal d’optimiser l'organisation de la maintenance et de l'entretien de ce parc, en croisant les enjeux financiers, réglementaires, commande publique, organisationnels. Il est positionné en lien direct avec la direction de la Direction Patrimoine et Maintenance (DPM) et pour la mise en œuvre s’appuiera en pilotage fonctionnel sur les services de la DPM.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Définition de la stratégie de la maintenance
1.1.Définition des enjeux et proposition d’une stratégie de maintenance régionale, à partir de comparaison avec d’autres collectivités, d’échanges avec les établissements, avec les directions concernées (services de la DPM, RH…)
1.2.Définition des moyens, pilotage des évolutions, mise en œuvre du changement, en lien avec les services opérationnels concernés
1.3 Définition, expérimentation et mise en œuvre d’un dispositif de gestion de crise (astreinte décisionnelle et opérationnelle, procédures associées)
Mission 2 : Pilotage inter-service de la maintenance
2.1 Assurer un pilotage interservices de la maintenance au sein de la DPM, pour garantir un niveau commun des équipes métiers et territoriales : définition des axes de progrès, des actions (formations, communications…), mise en œuvre en s’appuyant sur les services
2.2 Pilotage de missions innovantes interservices
2.3 Participation au comité de direction de la DPM
Mission 3 : Pilotage transverse du patrimoine et de la maintenance des logements de fonction
3.1 Référent de la base de données des logements à jour, sur le volet technique et maintenance
3.2 Définition de la stratégie de maintenance : élaboration du plan de maintenance « logements de fonction », pilotage du plan
3.3 Définition d’un programme d’aménagement standard dans les logements de fonction pour faciliter au maximum leur maintenance et la réalisation de travaux
3.4 Pilotage du plan « diagnostics logements de fonction », en lien avec les services amiante / plomb, service d’études générales, service énergie…
1.1.Définition des enjeux et proposition d’une stratégie de maintenance régionale, à partir de comparaison avec d’autres collectivités, d’échanges avec les établissements, avec les directions concernées (services de la DPM, RH…)
1.2.Définition des moyens, pilotage des évolutions, mise en œuvre du changement, en lien avec les services opérationnels concernés
1.3 Définition, expérimentation et mise en œuvre d’un dispositif de gestion de crise (astreinte décisionnelle et opérationnelle, procédures associées)
Mission 2 : Pilotage inter-service de la maintenance
2.1 Assurer un pilotage interservices de la maintenance au sein de la DPM, pour garantir un niveau commun des équipes métiers et territoriales : définition des axes de progrès, des actions (formations, communications…), mise en œuvre en s’appuyant sur les services
2.2 Pilotage de missions innovantes interservices
2.3 Participation au comité de direction de la DPM
Mission 3 : Pilotage transverse du patrimoine et de la maintenance des logements de fonction
3.1 Référent de la base de données des logements à jour, sur le volet technique et maintenance
3.2 Définition de la stratégie de maintenance : élaboration du plan de maintenance « logements de fonction », pilotage du plan
3.3 Définition d’un programme d’aménagement standard dans les logements de fonction pour faciliter au maximum leur maintenance et la réalisation de travaux
3.4 Pilotage du plan « diagnostics logements de fonction », en lien avec les services amiante / plomb, service d’études générales, service énergie…
Profils recherchés
onnaissance :
Pilotage de projet
Maîtrise d’ouvrage publique
Technique du bâtiment et de la maintenance
Règles de fonctionnement des collectivités et politiques publiques
Fonctionnement des EPLE
Savoir-faire :
Capacités d’analyse
Organisation et coordination de différents intervenants
Savoir-faire relationnel :
Autonomie, au contact régulier avec de nombreux acteurs et décideurs de la région (directions du pôle lycée, établissements, services juridiques, acteurs institutionnels et professionnels…)
Animation d'équipes et groupes de travail, mobilisation des compétences
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Pilotage de projet
Maîtrise d’ouvrage publique
Technique du bâtiment et de la maintenance
Règles de fonctionnement des collectivités et politiques publiques
Fonctionnement des EPLE
Savoir-faire :
Capacités d’analyse
Organisation et coordination de différents intervenants
Savoir-faire relationnel :
Autonomie, au contact régulier avec de nombreux acteurs et décideurs de la région (directions du pôle lycée, établissements, services juridiques, acteurs institutionnels et professionnels…)
Animation d'équipes et groupes de travail, mobilisation des compétences
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.