Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093250319000082
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice déléguée en charge des ressources humaines, de l’emploi territorial et de l’assistance RH aux collectivités, vous animez une direction composée de plusieurs services : service carrière rémunération temps de travail, service emploi recrutement formation, et d’une cellule prévention des risques. Vous managez une équipe d’une dizaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Membre du comité de direction, vous pilotez et mettez en œuvre la stratégie de ressources humaines de l’établissement selon les orientations fixées par la direction générale en lien avec le conseil d’administration du Centre.
Vous participez à la définition de la politique des ressources humaines de l’établissement axée sur la modernisation des pratiques, la transversalité et la conception d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale. Vous êtes en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de cette politique RH. Vous pilotez les projets RH en lien avec l’actualité (impact de l’IA sur les métiers, politique handicap, marque employeur etc.).
Vous accompagnez les directeurs et chefs de service dans l’application de la politique des ressources humaines. Vous analysez les situations et les organisations de travail. Vous mettez à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager.
Vous supervisez l’élaboration du budget RH et le suivi de la masse salariale.
Vous garantissez les règles visant l’équité de traitement des agents et la bonne application des dispositions statutaires. Vous contribuez à impulser une démarche globale de bien-être au travail. Vous œuvrez aux développements des compétences des agents répondant aux besoins évolutifs de l’établissement.
Vous contribuez à la préservation et à l’enrichissement du dialogue social.
Vous participez à la définition de la politique des ressources humaines de l’établissement axée sur la modernisation des pratiques, la transversalité et la conception d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale. Vous êtes en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de cette politique RH. Vous pilotez les projets RH en lien avec l’actualité (impact de l’IA sur les métiers, politique handicap, marque employeur etc.).
Vous accompagnez les directeurs et chefs de service dans l’application de la politique des ressources humaines. Vous analysez les situations et les organisations de travail. Vous mettez à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager.
Vous supervisez l’élaboration du budget RH et le suivi de la masse salariale.
Vous garantissez les règles visant l’équité de traitement des agents et la bonne application des dispositions statutaires. Vous contribuez à impulser une démarche globale de bien-être au travail. Vous œuvrez aux développements des compétences des agents répondant aux besoins évolutifs de l’établissement.
Vous contribuez à la préservation et à l’enrichissement du dialogue social.
Profils recherchés
Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la FPT et des connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC. Doté également de bonnes connaissances de l’environnement territorial, vous savez impulser une dynamique, fédérer des équipes et avez une approche bienveillante des situations. Vous avez des compétences avérées en termes de capacités d’analyse et de synthèse, de gestion de projets, de qualités rédactionnelles, de capacités d’adaptation et de disponibilité.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’un IFSE, d'un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’un IFSE, d'un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.