Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs à l'Espace Ressources Jeunesse (h/f)
Offre n° O093250318000429
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny s'étend sur 6,83 kilomètres carrés, au sud-est de la Seine-Saint-Denis, en limite de la Seine-et-Marne. Sur les 40 communes du département, elle est placée au treizième rang pour sa superficie. Gagny s'étend sur 3,3 kilomètres du nord au sud et 4,4 kilomètres d'est en ouest. Implantée en partie sur le côteau bordant le plateau de l'ancienne forêt de Bondy (le plateau de Montfermeil) et en partie sur le bassin alluvial de la Marne, la ville de Gagny est entourée par 7 villes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Foch, Gagny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Construit et met en oeuvre le projet pédagogique concernant l’accueil d’adolescent de 12 à 17 ans. Garantit la mise en place par l’équipe d’animation des activités prévues, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Fonctionnement et élaboration de projets d’activités de loisirs
▪ Garantir le fonctionnement général de l’accueil de loisirs, selon les normes fixées par la D.D.C.S. et les directives municipales
▪ Rédiger, ajuster, piloter et évaluer le Projet Pédagogique chaque année selon directives du projet éducatif
▪ Vérifier la cohérence des projets d’activités avec l’équipe d’animation (coordonner et valider)
▪ Développer des partenariats avec les trois centres sociaux de la ville, établissements scolaires
▪ Participer aux activités
Accueil des usagers
▪ Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires éducatifs, associatifs, techniques de la ville tout en étant le référent avec les parents
▪ Animer des réunions d’informations
▪ suivre les présences des enfants / de l’encadrement selon normes en vigueur
Gestion administrative et budgétaire
▪ Effectuer les déclarations D.D.C.S et préparer les éléments déclaratifs pour la CAF.
▪ Suivi de l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
▪ Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
Gestion des ressources humaines, financières et matérielles du centre de loisirs
▪ Contrôler le respect des normes et des consignes de sécurité et d’hygiène
▪ Définir les besoins du centre et les compétences associées pour le recrutement des animateurs en lien avec le responsable de l’Espace Ressources Jeunesse.
▪ Contrôler et optimiser les dépenses nécessaires pour le fonctionnement et l’investissement
▪ Diriger (Manager) les équipes d’animateurs
Travailler en lien avec le Point Information Jeunesse
▪ En collaboration avec le responsable du point information, participe à l’animation du Point Information Jeunesse sur le territoire (accueillir, informer les jeunes sur toutes les questions liées à leur vie quotidienne)
Fonctionnement et élaboration de projets d’activités de loisirs
▪ Garantir le fonctionnement général de l’accueil de loisirs, selon les normes fixées par la D.D.C.S. et les directives municipales
▪ Rédiger, ajuster, piloter et évaluer le Projet Pédagogique chaque année selon directives du projet éducatif
▪ Vérifier la cohérence des projets d’activités avec l’équipe d’animation (coordonner et valider)
▪ Développer des partenariats avec les trois centres sociaux de la ville, établissements scolaires
▪ Participer aux activités
Accueil des usagers
▪ Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires éducatifs, associatifs, techniques de la ville tout en étant le référent avec les parents
▪ Animer des réunions d’informations
▪ suivre les présences des enfants / de l’encadrement selon normes en vigueur
Gestion administrative et budgétaire
▪ Effectuer les déclarations D.D.C.S et préparer les éléments déclaratifs pour la CAF.
▪ Suivi de l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
▪ Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
Gestion des ressources humaines, financières et matérielles du centre de loisirs
▪ Contrôler le respect des normes et des consignes de sécurité et d’hygiène
▪ Définir les besoins du centre et les compétences associées pour le recrutement des animateurs en lien avec le responsable de l’Espace Ressources Jeunesse.
▪ Contrôler et optimiser les dépenses nécessaires pour le fonctionnement et l’investissement
▪ Diriger (Manager) les équipes d’animateurs
Travailler en lien avec le Point Information Jeunesse
▪ En collaboration avec le responsable du point information, participe à l’animation du Point Information Jeunesse sur le territoire (accueillir, informer les jeunes sur toutes les questions liées à leur vie quotidienne)
Profils recherchés
Connaissances théoriques
▪ Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
▪ Cadre réglementaire des activités d’animations
▪ Notions de base en comptabilité publique
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
▪ Rigueur, esprit d'équipe, écoute,
▪ Etre disponible, accueillant et créatif
▪ Capacité à mettre en œuvre les directives fixées par l’autorité territoriale
▪ Capacités à résoudre des conflits et aptitudes à la médiation
Divers :
▪ Congés à prendre en dehors des vacances scolaires
▪ Titulaire du Permis B
▪ Cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale
▪ Cadre réglementaire des activités d’animations
▪ Notions de base en comptabilité publique
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
▪ Rigueur, esprit d'équipe, écoute,
▪ Etre disponible, accueillant et créatif
▪ Capacité à mettre en œuvre les directives fixées par l’autorité territoriale
▪ Capacités à résoudre des conflits et aptitudes à la médiation
Divers :
▪ Congés à prendre en dehors des vacances scolaires
▪ Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0143014301
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Adresse de l'employeur
Gagny
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
>Mairie, 1 place Foch
93220 GAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.