Chef de projets attractivité territoriale (h/f)
Offre n° O093250301395734
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental 93, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Le Département de Seine-Saint-Denis a lancé sa marque territoriale « In Seine-Saint-Denis » avec pour objectif de mettre en valeur toutes les initiatives positives, engagées et responsables initiées sur le territoire. Portée par le réseau de plus de 1 000 ambassadrices et ambassadeurs, la marque contribue à l'émergence de talents et la valorisation de la créativité et des savoir-faire locaux.
Le, la charge?e de projet développe la stratégie de marketing territoriale dont la marque de territoire, premier outil de marketing territorial de la collectivité?.
Il, elle, participe a? l'élaboration d'un plan annuel d'actions selon les principes de positionnement et pour le développement de ses axes stratégiques.
Il, elle, travaille en étroite collaboration avec les charges de projets Animation du réseau de la marque de territoire, au service des acteurs engagés du territoire et de l'attractivité? territoriale.
Il, elle pilote la stratégie d'attractivité touristique départementale, en lien avec la marque de territoire IN Seine-Saint-Denis.
Mise en oeuvre d'un plan d'action
- Participer au développement de la marque de territoire premier outil de marketing territorial de la collectivité?
- Concevoir les actions outils pour le développement des axes stratégiques de la marque de territoire et de l'attractivité territoriale
- Être garant des actions opérationnelles nécessitant une action évènementielle, de communication, ou de partenariat
Développement d'outils de marketing territorial
- Proposer l'usage et assurer la mise en oeuvre de diagnostic, de cartographie, e?tude d'impact
- De?velopper et animer les outils des plates-formes social me?dia
- De?veloppement d'outils de marketing territorial diagnostic cartographie plan d'action
Stratégie d'attractivité touristique du territoire
- Pilotage de la stratégie d'attractivité touristique en lien avec la marque de territoire et l'agence de développement touristique départementale
- Suivi du dialogue de gestion avec l'agence de développement touristique
Participer a? la vie de la de?le?gation
Pre?paration budge?taire, reporting, veille strate?gique...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Le, la charge?e de projet développe la stratégie de marketing territoriale dont la marque de territoire, premier outil de marketing territorial de la collectivité?.
Il, elle, participe a? l'élaboration d'un plan annuel d'actions selon les principes de positionnement et pour le développement de ses axes stratégiques.
Il, elle, travaille en étroite collaboration avec les charges de projets Animation du réseau de la marque de territoire, au service des acteurs engagés du territoire et de l'attractivité? territoriale.
Il, elle pilote la stratégie d'attractivité touristique départementale, en lien avec la marque de territoire IN Seine-Saint-Denis.
Mise en oeuvre d'un plan d'action
- Participer au développement de la marque de territoire premier outil de marketing territorial de la collectivité?
- Concevoir les actions outils pour le développement des axes stratégiques de la marque de territoire et de l'attractivité territoriale
- Être garant des actions opérationnelles nécessitant une action évènementielle, de communication, ou de partenariat
Développement d'outils de marketing territorial
- Proposer l'usage et assurer la mise en oeuvre de diagnostic, de cartographie, e?tude d'impact
- De?velopper et animer les outils des plates-formes social me?dia
- De?veloppement d'outils de marketing territorial diagnostic cartographie plan d'action
Stratégie d'attractivité touristique du territoire
- Pilotage de la stratégie d'attractivité touristique en lien avec la marque de territoire et l'agence de développement touristique départementale
- Suivi du dialogue de gestion avec l'agence de développement touristique
Participer a? la vie de la de?le?gation
Pre?paration budge?taire, reporting, veille strate?gique...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Profils recherchés
Niveau d'e?tudes : Bac+5
Diplo?mes requis : MASTER
Expe?rience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaite?e(s)
Diplo?mes requis : MASTER
Expe?rience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaite?e(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.