Chef de service Ressources (h/f)
Offre n° O093250213001125
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) regroupe l’ensemble des missions de conception, de construction et d’entretien du patrimoine de la commune nouvelle de Saint-Denis.
Dotée, dans le cadre d’un P.P.I. ambitieux, d’un budget d’investissement annuel de 55 millions d’euros et d’un budget de fonctionnement de 10 millions d’euros, la Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) gère un patrimoine d’environ 300 ensembles immobiliers (400 000 m2). La direction compte plus de 150 agents et concentre à ce titre l’ensemble des compétences bâtimentaires à l’œuvre.
Le service Ressources vient en appui de l’ensemble de la DBA grâce à une cellule RH, une cellule Comptabilité et une cellule Commande Publique.
Dotée, dans le cadre d’un P.P.I. ambitieux, d’un budget d’investissement annuel de 55 millions d’euros et d’un budget de fonctionnement de 10 millions d’euros, la Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) gère un patrimoine d’environ 300 ensembles immobiliers (400 000 m2). La direction compte plus de 150 agents et concentre à ce titre l’ensemble des compétences bâtimentaires à l’œuvre.
Le service Ressources vient en appui de l’ensemble de la DBA grâce à une cellule RH, une cellule Comptabilité et une cellule Commande Publique.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
De façon spécifique, il s’agira de :
• Général :
Mettre en œuvre, en binôme avec le. la Directeur.trice les orientations de la collectivité en matière de gestion des ressources,
Préparer les arbitrages de la Direction Générale et des élu.e.s à partir de notes, propositions, conseils,
Rédiger les rapports d’actualité et notes d’information pour passage des sujets en Bureau et en Conseil Municipal,
Piloter la stratégie de numérisation de l’action de la direction et de refonte des process,
• Volet financier :
Contrôler l'application de la réglementation budgétaire et comptable,
Piloter, avec la Direction, la définition des budgets annuels et pluriannuels d’investissements et de fonctionnement, en lien avec les services DBA et la Direction des finances,
Assurer les instances budgétaires de la collectivité pour la DBA (BP, BS, DM),
Coordonner l’élaboration du budget et organiser le suivi du budget : il.elle définit et planifie les besoins budgétaires avec les chef.fe.s de service ; en lien avec la Direction des finances il.elle élabore et suit les budgets de la direction et assure le contrôle de son exécution en dépenses et en recettes. Il.elle coordonne l’élaboration des dossiers de financement et de recherche de subventions. Il.elle supervise la procédure de facturation des prestataires et de contrôle des activités par le biais du logiciel ESEDIT,
Analyser et ajuster les processus et procédures comptables,
Elaborer les documents comptables.
• Marchés publics :
Garantir la bonne exécution des marchés publics en lien avec les directions métiers : définition des besoins, procédures de mises en concurrence, DCE, RAO, CAO, suivi d’exécution,
Accompagner et animer les services DBA dans l'exécution comptable des marchés (lecture, saisie, suivi),
Conseiller et orienter les services sur les procédures, la mise en place et le suivi en pluri annualité,
Rationaliser les procédures d’élaboration et de suivi d’exécution des marchés,
Suivre les dossiers des assurances et les contentieux afférents,
Conseiller et suivre les garanties et les contentieux divers notamment dans le cadre des décennales et dommages-ouvrage.
• Ressources humaines :
Gestion globale des ressources humains, en lien avec le DBA et les chefs de services,
Animer les services et veiller à l’analyse de besoins,
Piloter la politique de recrutement et de gestion des agents auprès des services,
Pilote la gestion des CST et autres instances syndicales pour la DBA,
Mise à jour des fiches de postes et référentiels en lien avec les services,
Permettre le développement des compétences des agents et définir et suivre le plan de formation de la DBA.
Pour mener à bien ses missions, le.la Chef.fe du Service Ressources s’appuie sur une équipe composée de 8 personnes.
De façon spécifique, il s’agira de :
• Général :
Mettre en œuvre, en binôme avec le. la Directeur.trice les orientations de la collectivité en matière de gestion des ressources,
Préparer les arbitrages de la Direction Générale et des élu.e.s à partir de notes, propositions, conseils,
Rédiger les rapports d’actualité et notes d’information pour passage des sujets en Bureau et en Conseil Municipal,
Piloter la stratégie de numérisation de l’action de la direction et de refonte des process,
• Volet financier :
Contrôler l'application de la réglementation budgétaire et comptable,
Piloter, avec la Direction, la définition des budgets annuels et pluriannuels d’investissements et de fonctionnement, en lien avec les services DBA et la Direction des finances,
Assurer les instances budgétaires de la collectivité pour la DBA (BP, BS, DM),
Coordonner l’élaboration du budget et organiser le suivi du budget : il.elle définit et planifie les besoins budgétaires avec les chef.fe.s de service ; en lien avec la Direction des finances il.elle élabore et suit les budgets de la direction et assure le contrôle de son exécution en dépenses et en recettes. Il.elle coordonne l’élaboration des dossiers de financement et de recherche de subventions. Il.elle supervise la procédure de facturation des prestataires et de contrôle des activités par le biais du logiciel ESEDIT,
Analyser et ajuster les processus et procédures comptables,
Elaborer les documents comptables.
• Marchés publics :
Garantir la bonne exécution des marchés publics en lien avec les directions métiers : définition des besoins, procédures de mises en concurrence, DCE, RAO, CAO, suivi d’exécution,
Accompagner et animer les services DBA dans l'exécution comptable des marchés (lecture, saisie, suivi),
Conseiller et orienter les services sur les procédures, la mise en place et le suivi en pluri annualité,
Rationaliser les procédures d’élaboration et de suivi d’exécution des marchés,
Suivre les dossiers des assurances et les contentieux afférents,
Conseiller et suivre les garanties et les contentieux divers notamment dans le cadre des décennales et dommages-ouvrage.
• Ressources humaines :
Gestion globale des ressources humains, en lien avec le DBA et les chefs de services,
Animer les services et veiller à l’analyse de besoins,
Piloter la politique de recrutement et de gestion des agents auprès des services,
Pilote la gestion des CST et autres instances syndicales pour la DBA,
Mise à jour des fiches de postes et référentiels en lien avec les services,
Permettre le développement des compétences des agents et définir et suivre le plan de formation de la DBA.
Pour mener à bien ses missions, le.la Chef.fe du Service Ressources s’appuie sur une équipe composée de 8 personnes.
Profils recherchés
Expérience confirmée dans le pilotage des ressources,
Maitrise approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier sur les domaines « ressources » suivants : gestion financière et comptable, marchés publics, ressources humaines,
Capacité d’exécution budgétaire en M14 et M57,
Très bonne maîtrise de l’environnement réglementaire des marchés publics du bâtiment,
Expertise dans la gestion RH et les pratiques de management,
Maitrise de la gestion comptable d’une collectivité et plus spécifiquement dans la gestion comptable des opérations de travaux,
Connaissance et pratique du logiciel comptabilité ESEDIT,
Pratique du logiciel Helios,
Autonomie et sens de l'organisation dans le respect du travail en équipe,
Qualités relationnelles,
Travail en équipe,
Esprit d'initiative.
Maitrise approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier sur les domaines « ressources » suivants : gestion financière et comptable, marchés publics, ressources humaines,
Capacité d’exécution budgétaire en M14 et M57,
Très bonne maîtrise de l’environnement réglementaire des marchés publics du bâtiment,
Expertise dans la gestion RH et les pratiques de management,
Maitrise de la gestion comptable d’une collectivité et plus spécifiquement dans la gestion comptable des opérations de travaux,
Connaissance et pratique du logiciel comptabilité ESEDIT,
Pratique du logiciel Helios,
Autonomie et sens de l'organisation dans le respect du travail en équipe,
Qualités relationnelles,
Travail en équipe,
Esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.