Responsable d'équipe SSIAP 2
Offre n° O093250204000176
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité fonctionnelle du responsable du service et de l’adjoint au responsable de service, assurer l'encadrement d'une équipe de sécurité et de sûreté, chargée de la protection des biens et des personnes. Ce poste implique la gestion d'une équipe, la coordination des actions de sécurité incendie, la gestion des risques de sûreté, ainsi que l'application des consignes et procédures en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Encadre une équipe de 5 à 8 agents de sécurité et l'équipe présente
Superviser une équipe de 5 à 8 agents de sécurité, organiser et répartir les tâches de manière optimale. Développement d'une culture de sécurité au sein de l’équipe, garantissant une gestion rigoureuse et respectueuse des consignes.
Superviser la planification des équipes, vérifier le matériel et les effectifs présents lors de chaque prise de service. Assurer la gestion des horaires et des absences des agents.
Veiller à la bonne présentation des agents et à la conformité des postes de travail, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
Garantir la transmission des consignes, l'affectation des postes et la gestion des interventions sur le terrain.
Suivre le respect des procédures et des règles internes, notamment la gestion des accès et des rondes de sécurité.
Rendre compte à la hiérarchie des anomalies et incidents, en fournissant des rapports réguliers, oraux et écrits.
MISSION 2 : Sécurité: Prendre toutes les dispositions préventives ou réactives nécessaires pour faire face à un risque de nature accidentelle
Assurer une veille continue en matière de sécurité incendie et de sûreté, coordonner l’équipe en cas d’incident ou d’alerte.
Superviser la gestion du système de sécurité incendie (SSI) et coordonner l'équipe lors des interventions en cas d'alarme incendie.
Assurer le suivi des vérifications techniques des équipements de sécurité incendie et informer la hiérarchie des dysfonctionnements.
Planifier et réaliser des rondes de sécurité incendie, en respectant les normes en vigueur et en veillant à la conformité des installations.
MISSION 3 : Sûreté : Prendre toutes les dispositions préventives ou réactives nécessaires pour faire face à un risque de nature intentionnelle
Développer des programmes de montée en compétence, coordonner les évaluations internes. Renforcer la compétence individuelle et collective, avec un suivi de l’évaluation des formations. Assurer une communication fluide et efficace pour le bon fonctionnement du service.
Encadrer les agents dans la gestion des accès, la surveillance vidéo et les interventions liées aux alarmes intrusion. Le chef d’équipe veille au respect de la RGPD.
Superviser les rondes de sûreté et l'ouverture/fermeture des installations en s'assurant de la bonne application des procédures.
Assurer la surveillance des installations et informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement lié aux équipements de sûreté.
MISSION 4 : Assistance et secours à personne au sein de l'établissement
4.1 Coordonner les actions de secours à personnes en cas de besoin, en assurant une réactivité et une prise en charge appropriées. 5 %
4.2 Participer aux formations sur le secourisme et maintenir les compétences à jour. 5 %
MISSION 5 : Accueillir et orienter
Assurer la sécurité de l’ensemble du site, incluant la gestion des accès et le contrôle des flux de personnes.
Assurer l'accueil et l'orientation des visiteurs, prestataires, et agents dans les lieux sécurisés, en respectant les procédures d'accueil.
Contribuer à l'image professionnelle d'accueil du conseil régional
Accueil des personnels, des utilisateurs ; des visiteurs ; des élus, du public, des prestataires, des organismes associés, des groupes politiques, des personnalités.
Superviser une équipe de 5 à 8 agents de sécurité, organiser et répartir les tâches de manière optimale. Développement d'une culture de sécurité au sein de l’équipe, garantissant une gestion rigoureuse et respectueuse des consignes.
Superviser la planification des équipes, vérifier le matériel et les effectifs présents lors de chaque prise de service. Assurer la gestion des horaires et des absences des agents.
Veiller à la bonne présentation des agents et à la conformité des postes de travail, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
Garantir la transmission des consignes, l'affectation des postes et la gestion des interventions sur le terrain.
Suivre le respect des procédures et des règles internes, notamment la gestion des accès et des rondes de sécurité.
Rendre compte à la hiérarchie des anomalies et incidents, en fournissant des rapports réguliers, oraux et écrits.
MISSION 2 : Sécurité: Prendre toutes les dispositions préventives ou réactives nécessaires pour faire face à un risque de nature accidentelle
Assurer une veille continue en matière de sécurité incendie et de sûreté, coordonner l’équipe en cas d’incident ou d’alerte.
Superviser la gestion du système de sécurité incendie (SSI) et coordonner l'équipe lors des interventions en cas d'alarme incendie.
Assurer le suivi des vérifications techniques des équipements de sécurité incendie et informer la hiérarchie des dysfonctionnements.
Planifier et réaliser des rondes de sécurité incendie, en respectant les normes en vigueur et en veillant à la conformité des installations.
MISSION 3 : Sûreté : Prendre toutes les dispositions préventives ou réactives nécessaires pour faire face à un risque de nature intentionnelle
Développer des programmes de montée en compétence, coordonner les évaluations internes. Renforcer la compétence individuelle et collective, avec un suivi de l’évaluation des formations. Assurer une communication fluide et efficace pour le bon fonctionnement du service.
Encadrer les agents dans la gestion des accès, la surveillance vidéo et les interventions liées aux alarmes intrusion. Le chef d’équipe veille au respect de la RGPD.
Superviser les rondes de sûreté et l'ouverture/fermeture des installations en s'assurant de la bonne application des procédures.
Assurer la surveillance des installations et informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement lié aux équipements de sûreté.
MISSION 4 : Assistance et secours à personne au sein de l'établissement
4.1 Coordonner les actions de secours à personnes en cas de besoin, en assurant une réactivité et une prise en charge appropriées. 5 %
4.2 Participer aux formations sur le secourisme et maintenir les compétences à jour. 5 %
MISSION 5 : Accueillir et orienter
Assurer la sécurité de l’ensemble du site, incluant la gestion des accès et le contrôle des flux de personnes.
Assurer l'accueil et l'orientation des visiteurs, prestataires, et agents dans les lieux sécurisés, en respectant les procédures d'accueil.
Contribuer à l'image professionnelle d'accueil du conseil régional
Accueil des personnels, des utilisateurs ; des visiteurs ; des élus, du public, des prestataires, des organismes associés, des groupes politiques, des personnalités.
Profils recherchés
Connaissance :
- Encadrement
- SSIAP2 à jour. SST à jour. CQP. Habilitation électrique.
- Maîtrise des techniques de gestion d’équipe en environnement de sécurité.
- Connaissances approfondies en réglementation SSIAP 2, sécurité incendie, et sûreté.
- Compétences en gestion de crise et coordination d’équipe en situation d’urgence.
Savoir-faire :
- Bonne analyse des situations et maitrise des priorités
- Capacité à rédiger des rapports de gestion et de suivi des incidents.
- Bonne expression écrite et orale
- Maitriser l'outil informatique Exploiter le SSI.
- Utiliser les moyens de protection incendie.
- Effectuer les gestes de premier secours Utiliser les moyens de sûreté
- Analyser et synthétiser des informations techniques.
- Utilisation des outils de sécurité (vidéoprotection, contrôle d’accès, SSI).
- Encadrement
- SSIAP2 à jour. SST à jour. CQP. Habilitation électrique.
- Maîtrise des techniques de gestion d’équipe en environnement de sécurité.
- Connaissances approfondies en réglementation SSIAP 2, sécurité incendie, et sûreté.
- Compétences en gestion de crise et coordination d’équipe en situation d’urgence.
Savoir-faire :
- Bonne analyse des situations et maitrise des priorités
- Capacité à rédiger des rapports de gestion et de suivi des incidents.
- Bonne expression écrite et orale
- Maitriser l'outil informatique Exploiter le SSI.
- Utiliser les moyens de protection incendie.
- Effectuer les gestes de premier secours Utiliser les moyens de sûreté
- Analyser et synthétiser des informations techniques.
- Utilisation des outils de sécurité (vidéoprotection, contrôle d’accès, SSI).
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.