Directeur adjoint (h/f)
Offre n° O093250201392971
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
10/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Ingénieur
Administrateur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction de la nature, des paysages et de la biodiversité
Le·a directeur·trice adjoint·e, participera à la structuration et mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Direction, assistera la directrice dans le management stratégique et opérationnel en encadrant directement les services qui lui seront rattachés, en incarnant et pilotant des démarches transverses d'amélioration du service comme par exemple, la promotion des parcs et la programmation d'activités dans les parcs.
En tant que futur·e directeur·trice adjoint·e :
- Vous co-animez l'équipe de direction composée des 6 chef.fes de service et 6 chef.fes de service adjoint.e en garantissant la bonne circulation de l'information
- Vous participez avec le·a directeur·trice au pilotage des moyens de la direction (budget, marché, personnel) afin de garantir la meilleure allocation possible des moyens et en étant en veille sur leur bonne exécution;
En lien étroit avec la Directrice, vous préparez les arbitrages et reporting auprès de la direction générale et des élus sur les sujets relatifs à la direction.
- Vous pilotez des projets transversaux au sein de la direction et en concertation avec les autres directions du département qui pourraient être impliquées.
- Vous pouvez aussi être amené à assurer le rôle d'interface de la direction, avec certaines directions ressources du département et/ou certaines directions impliquées dans les projets d'aménagement de parcs et/ou de nature en ville en vue de planifier puis coordonner les programmations d'intervention.
Vous impulsez une démarche prospective en matière d'espaces verts, de biodiversité et de nature en ville, vous favorisez l'innovation en étant force de propositions.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Le·a directeur·trice adjoint·e, participera à la structuration et mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Direction, assistera la directrice dans le management stratégique et opérationnel en encadrant directement les services qui lui seront rattachés, en incarnant et pilotant des démarches transverses d'amélioration du service comme par exemple, la promotion des parcs et la programmation d'activités dans les parcs.
En tant que futur·e directeur·trice adjoint·e :
- Vous co-animez l'équipe de direction composée des 6 chef.fes de service et 6 chef.fes de service adjoint.e en garantissant la bonne circulation de l'information
- Vous participez avec le·a directeur·trice au pilotage des moyens de la direction (budget, marché, personnel) afin de garantir la meilleure allocation possible des moyens et en étant en veille sur leur bonne exécution;
En lien étroit avec la Directrice, vous préparez les arbitrages et reporting auprès de la direction générale et des élus sur les sujets relatifs à la direction.
- Vous pilotez des projets transversaux au sein de la direction et en concertation avec les autres directions du département qui pourraient être impliquées.
- Vous pouvez aussi être amené à assurer le rôle d'interface de la direction, avec certaines directions ressources du département et/ou certaines directions impliquées dans les projets d'aménagement de parcs et/ou de nature en ville en vue de planifier puis coordonner les programmations d'intervention.
Vous impulsez une démarche prospective en matière d'espaces verts, de biodiversité et de nature en ville, vous favorisez l'innovation en étant force de propositions.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Diplômes requis : diplômes requis pour l'accès au grade d'ingénieur en chef / d'ingénieur / d'administrateur / d'attaché territorial.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.g
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.g
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.