Technicien aménagement et gestion des milieux naturels de parcs départementaux (h/f)
Offre n° O093250101392411
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction de la nature, des paysages et de la biodiversité - Service des parcs urbains
En cohérence avec les plans de gestion existants (en lien avec la politique Natura 2000), le/la technicien.ne est en charge de la programmation, de la réalisation des études et des travaux liés à l'aménagement, de l'entretien, de la gestion et de la conservation - ou la restauration - des espaces naturels et milieux forestiers des parcs. Iel peut avoir des missions liées à des projets de paysage, à la gestion écologique des parcs ou à l'écopâturage dans les parcs où il est pratiqué, que ce soit avec le cheptel départemental (à la Haute-Île), ou en lien avec l'entreprise en charge de l'entretien et qui mettrait à disposition les animaux.
- Identifier et programmer les travaux d'entretien et de gestion des milieux dans une enveloppe budgétaire définie et en intégrant les exigences en matière de biodiversité et de plan de gestion, les attentes et besoins des usagers ainsi que le développement d'une politique d'accueil sur les parcs départementaux.
- Assurer l'élaboration des études et des dossiers techniques ainsi que le suivi de la réalisation des travaux neufs ou de restauration des espaces verts et naturels, des voiries et équipements du parc, en intégrant la contrainte du respect de l'environnement du site.
- Suivre, organiser et contrôler les interventions des entreprises en charge de l'entretien et de la gestion des espaces verts et des équipements mobilier et immobilier associés.
- Informer régulièrement de son activité les autres secteurs d'activité des parcs du service (accueil et animation), pour faciliter les interventions et missions de chacun et le bon déroulement de la vie des parcs, en haute et basse saison.
- Assurer l'intérim de gestion des autres parcs du service en cas de besoin et travailler en transversalité sur les activités de prévention, accueil et promotion du service.
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du plan de gestion en lien avec les objectifs stratégiques de la Direction et les autres bureaux du service.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
En cohérence avec les plans de gestion existants (en lien avec la politique Natura 2000), le/la technicien.ne est en charge de la programmation, de la réalisation des études et des travaux liés à l'aménagement, de l'entretien, de la gestion et de la conservation - ou la restauration - des espaces naturels et milieux forestiers des parcs. Iel peut avoir des missions liées à des projets de paysage, à la gestion écologique des parcs ou à l'écopâturage dans les parcs où il est pratiqué, que ce soit avec le cheptel départemental (à la Haute-Île), ou en lien avec l'entreprise en charge de l'entretien et qui mettrait à disposition les animaux.
- Identifier et programmer les travaux d'entretien et de gestion des milieux dans une enveloppe budgétaire définie et en intégrant les exigences en matière de biodiversité et de plan de gestion, les attentes et besoins des usagers ainsi que le développement d'une politique d'accueil sur les parcs départementaux.
- Assurer l'élaboration des études et des dossiers techniques ainsi que le suivi de la réalisation des travaux neufs ou de restauration des espaces verts et naturels, des voiries et équipements du parc, en intégrant la contrainte du respect de l'environnement du site.
- Suivre, organiser et contrôler les interventions des entreprises en charge de l'entretien et de la gestion des espaces verts et des équipements mobilier et immobilier associés.
- Informer régulièrement de son activité les autres secteurs d'activité des parcs du service (accueil et animation), pour faciliter les interventions et missions de chacun et le bon déroulement de la vie des parcs, en haute et basse saison.
- Assurer l'intérim de gestion des autres parcs du service en cas de besoin et travailler en transversalité sur les activités de prévention, accueil et promotion du service.
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du plan de gestion en lien avec les objectifs stratégiques de la Direction et les autres bureaux du service.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac +2 / Bac +3 dans le domaine de l'aménagement paysager ou expérience similaire.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.