Chef de service adjoint emploi et compétences en charge du recrutement (h/f)
Offre n° O093241201390181
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental 93, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une collectivité dynamique et innovante de 7 500 agents, le Service emploi et compétences de la DRH a pour ambition de participer à faire rayonner la collectivité en attirant les talents, en développant les compétences de chacun pour garantir un service public de qualité, dans le respect et l'accompagnement des besoins individuels de chacun.
Au sein du service, le.la chef.fe de service adjoint.e emploi et compétences en charge du recrutement accompagne les directions et encadre les trois bureaux recrutement et la cellule appui recrutement et attractivité. Il.elle assure la promotion de l'emploi public et le respect de nos labels égalité et diversité.
Il ou elle décline la stratégie en matière de recrutement et la marque employeur, fait évoluer les pratiques pour prendre en compte les évolutions du marché de l'emploi territorial et met en oeuvre les projets RH de son domaine de compétences.
- Aider à la définition et suivre la mise en oeuvre de la politique d'emploi, de marque employeur et de fidélisation dans le respect des orientations stratégiques de la Collectivité;
- Conseiller les directions et la Direction générale en matière de recrutement ;
- Encadrer les 4 équipes de recrutement et participer avec la.e chef.fe de service à animer le service, partager les grandes orientations, être force de proposition et assurer l'intérim en cas d'absence de la.e chef.fe de service ;
- Poursuivre et animer la dynamique de modernisation au sein des bureaux recrutement en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre les équipes pour l'amélioration de la qualité de service.
- Piloter et organiser la production de reportings réguliers à l'aide d'outils de pilotage et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi de l'activité permettant de mesurer l'amélioration de la qualité du recrutement et d'apporter une visibilité régulière sur l'activité aux directions et la direction générale notamment pour le suivi de la masse salariale.
- Piloter avec les Bureaux et la Cellule appui recrutement et attractivité (CARA) les projets transversaux en lien avec l'activité recrutement : task force recrutement, politique d'attractivité et d'innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, task force sur la gestion des postes, marchés recrutement...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Au sein du service, le.la chef.fe de service adjoint.e emploi et compétences en charge du recrutement accompagne les directions et encadre les trois bureaux recrutement et la cellule appui recrutement et attractivité. Il.elle assure la promotion de l'emploi public et le respect de nos labels égalité et diversité.
Il ou elle décline la stratégie en matière de recrutement et la marque employeur, fait évoluer les pratiques pour prendre en compte les évolutions du marché de l'emploi territorial et met en oeuvre les projets RH de son domaine de compétences.
- Aider à la définition et suivre la mise en oeuvre de la politique d'emploi, de marque employeur et de fidélisation dans le respect des orientations stratégiques de la Collectivité;
- Conseiller les directions et la Direction générale en matière de recrutement ;
- Encadrer les 4 équipes de recrutement et participer avec la.e chef.fe de service à animer le service, partager les grandes orientations, être force de proposition et assurer l'intérim en cas d'absence de la.e chef.fe de service ;
- Poursuivre et animer la dynamique de modernisation au sein des bureaux recrutement en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre les équipes pour l'amélioration de la qualité de service.
- Piloter et organiser la production de reportings réguliers à l'aide d'outils de pilotage et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi de l'activité permettant de mesurer l'amélioration de la qualité du recrutement et d'apporter une visibilité régulière sur l'activité aux directions et la direction générale notamment pour le suivi de la masse salariale.
- Piloter avec les Bureaux et la Cellule appui recrutement et attractivité (CARA) les projets transversaux en lien avec l'activité recrutement : task force recrutement, politique d'attractivité et d'innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, task force sur la gestion des postes, marchés recrutement...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5
Diplômes requis : gestion des ressources humaines, droit, administrations publiques.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
Diplômes requis : gestion des ressources humaines, droit, administrations publiques.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.