Manager vie scolaire (h/f)
Offre n° O093241114000915
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Manager vie scolaire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Assurer la gestion, la coordination et le management du personnel municipal mise à disposition des écoles (ATSEM, gardiens, agents d’entretien et agents de restauration et référents d’offices et d’entretien) hors secteur animation.
-Assurer la gestion et le suivi des dossiers liés au fonctionnement des écoles (travaux, conseils d’écoles, classes de découvertes, réunions de projets, etc…) en lien avec les parents d’élèves, les directions d’école, les services municipaux et les élus.
-Mettre en œuvre, veiller, contrôler et évaluer les conditions de travail, d’encadrement, d’entretien et de restauration dans le cadre des missions des agents de la Vie scolaire.
-Elaborer les besoins matériels au regard de l’état des lieux des équipements et suivre les dotations des écoles.
-Travailler en lien avec le service enfance sur l’ensemble des questions liées au périscolaire et à la co-éducation (PEDT), particulièrement sur les projets communs écoles-ALSH-partenaires.
-Co-instruire les dossiers des classes de découverte, les actions inscrites à l’appel à projets des écoles et assurer le suivi et l’évaluation.
-Suivre les demandes de travaux et d’équipements des directions scolaires via Open GST.
-Participer à la préparation et l’organisation des conseils d’école
-Participer aux commissions de sécurité
-Elaborer des compte-rendu d’activités,
Missions secondaires :
-La ville étant divisée en plusieurs secteurs géographiques, les managers assurent la continuité de service en cas d’absence d’un manager vie scolaire.
-Veiller à la cohérence des aménagements de salles de classes et participer à la gestion des déménagements des écoles en lien avec le service enfance, les services techniques municipaux et/ou des prestataires durant l’année.
-Participer aux échanges avec des représentants de parents d’élèves sur demande de la direction.
Spécificités du poste :
-Déplacements réguliers voire quotidien dans les écoles.
-Présence obligatoire aux conseils d’école (disponibilité en soirée et horaires de travail aménageables dans la tranche horaire de 7h à 18h30).
-Télétravail possible au terme de 6 mois d’activité dans les services et réalisable ponctuellement selon les tâches.
-Assurer la gestion, la coordination et le management du personnel municipal mise à disposition des écoles (ATSEM, gardiens, agents d’entretien et agents de restauration et référents d’offices et d’entretien) hors secteur animation.
-Assurer la gestion et le suivi des dossiers liés au fonctionnement des écoles (travaux, conseils d’écoles, classes de découvertes, réunions de projets, etc…) en lien avec les parents d’élèves, les directions d’école, les services municipaux et les élus.
-Mettre en œuvre, veiller, contrôler et évaluer les conditions de travail, d’encadrement, d’entretien et de restauration dans le cadre des missions des agents de la Vie scolaire.
-Elaborer les besoins matériels au regard de l’état des lieux des équipements et suivre les dotations des écoles.
-Travailler en lien avec le service enfance sur l’ensemble des questions liées au périscolaire et à la co-éducation (PEDT), particulièrement sur les projets communs écoles-ALSH-partenaires.
-Co-instruire les dossiers des classes de découverte, les actions inscrites à l’appel à projets des écoles et assurer le suivi et l’évaluation.
-Suivre les demandes de travaux et d’équipements des directions scolaires via Open GST.
-Participer à la préparation et l’organisation des conseils d’école
-Participer aux commissions de sécurité
-Elaborer des compte-rendu d’activités,
Missions secondaires :
-La ville étant divisée en plusieurs secteurs géographiques, les managers assurent la continuité de service en cas d’absence d’un manager vie scolaire.
-Veiller à la cohérence des aménagements de salles de classes et participer à la gestion des déménagements des écoles en lien avec le service enfance, les services techniques municipaux et/ou des prestataires durant l’année.
-Participer aux échanges avec des représentants de parents d’élèves sur demande de la direction.
Spécificités du poste :
-Déplacements réguliers voire quotidien dans les écoles.
-Présence obligatoire aux conseils d’école (disponibilité en soirée et horaires de travail aménageables dans la tranche horaire de 7h à 18h30).
-Télétravail possible au terme de 6 mois d’activité dans les services et réalisable ponctuellement selon les tâches.
Profils recherchés
Savoir :
Environnement territorial.
Connaissances du Code de l’éducation.
Connaissances des métiers techniques et pédagogiques de l’éducation (formation, parcours, sécurité, suivis et évaluations).
Savoirs techniques en hygiène et restauration et pédagogiques pour évaluer a minima les interventions à réaliser.
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques et de progiciels.
Capacité à gérer les urgences et les situations complexes.
Compétences managériales (animation, accompagnement, transmission du savoir, etc…).
Sens de l’observation et de l’analyse.
Sens du relationnel et de la diplomatie.
Prise d’initiatives, force de propositions.
Sens du terrain et de la proximité.
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités liées au poste et à la responsabilité publique.
Esprit d’équipe et positif.
Volontaire et réactif.
Capacité d’adaptation et de polyvalence de tâches.
Autonomie et disponibilité.
Confidentialité, discrétion, réserve et neutralité.
Environnement territorial.
Connaissances du Code de l’éducation.
Connaissances des métiers techniques et pédagogiques de l’éducation (formation, parcours, sécurité, suivis et évaluations).
Savoirs techniques en hygiène et restauration et pédagogiques pour évaluer a minima les interventions à réaliser.
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques et de progiciels.
Capacité à gérer les urgences et les situations complexes.
Compétences managériales (animation, accompagnement, transmission du savoir, etc…).
Sens de l’observation et de l’analyse.
Sens du relationnel et de la diplomatie.
Prise d’initiatives, force de propositions.
Sens du terrain et de la proximité.
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités liées au poste et à la responsabilité publique.
Esprit d’équipe et positif.
Volontaire et réactif.
Capacité d’adaptation et de polyvalence de tâches.
Autonomie et disponibilité.
Confidentialité, discrétion, réserve et neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.