Chef d'équipe propreté urbaine (h/f)
Offre n° O093241113000450
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion et encadrement des équipes de nettoiement des voiries et des espaces publics
Missions / conditions d'exercice
Suivre au quotidien l'activité d'une équipe et/ou d'un secteur en fonction du niveau de service attendu.
Saisir des données d'activité à remonter au responsable.
Répartir au quotidien les tâches entre les membres de l'équipe.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité : gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
Assurer la transmission des consignes de la collectivité.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et notamment au port des équipements de protection individuelle.
Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe.
Être garant de l'image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain.
Saisir des données d'activité à remonter au responsable.
Répartir au quotidien les tâches entre les membres de l'équipe.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité : gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
Assurer la transmission des consignes de la collectivité.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et notamment au port des équipements de protection individuelle.
Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe.
Être garant de l'image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain.
Profils recherchés
Gérer les moyens mis à disposition
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe
Définir la répartition des tâches entre les agents
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
Outils manuels et mécaniques de vidage, de balayage et nettoyage
Utilisation des produits d'entretien, de désinfection et de débouchage
Techniques de traitement des tags sur mobilier urbain
Techniques de base de connaissance des déchets
Procédures courantes de travaux sur la voie publique
Notions du code de la route
Savoir-être
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe
Définir la répartition des tâches entre les agents
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
Outils manuels et mécaniques de vidage, de balayage et nettoyage
Utilisation des produits d'entretien, de désinfection et de débouchage
Techniques de traitement des tags sur mobilier urbain
Techniques de base de connaissance des déchets
Procédures courantes de travaux sur la voie publique
Notions du code de la route
Savoir-être
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.