Responsable pédagogique (h/f)
Offre n° O093241112001093
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service des temps de l’enfant, le responsable pédagogique contribue à la mise en œuvre de la politique éducative sur tous les temps périscolaires (accueil du matin et du soir, pause méridienne et mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).
Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de l’enfance et de loisirs éducatifs : élaborer, conduire, mettre en place et évaluer des actions au regard des orientations municipales.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de l’enfance et de loisirs éducatifs : élaborer, conduire, mettre en place et évaluer des actions au regard des orientations municipales.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Remarques et compléments
Gestion RH du personnel placé sous sa responsabilité
Suivi de l’annualisation du temps de travail
Suivi des congés et des absences, conduire les entretiens professionnels, suivre le plan de formations, remonter des données RH,
Collaborer avec le SAF : module intervenant, demandes de contrats, suivi des payes.
Collaborer et proposer des Ajustements aux profils de poste
Recrutement des directeurs ALSH et responsables de la pause méridienne en lien avec la coordinatrice RH du SAF
Assurer l’organisation des entretiens d’embauche des agents sur les temps péris et extrascolaires et pause méridienne
Coordonner en transversalité, faire le lien entre les équipes et les services supports : SRE, pôle éducation, service des bâtiments, vie scolaire.......)., les équipes et les partenaires externes (Education nationales, associations…)
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Participer à la clarification et/ou l’élaboration des procédures et des outils, évaluer leur pertinence et contrôler leur mise en œuvre sur les structures
Participer à l’élaboration du budget et du bilan d’activité annuel
Être force de proposition lors du bilan annuel d’activité : évaluation qualitative et quantitative,
Participer à l’élaboration du budget, suivi des dépenses du secteur (validation des demandes de bons, suivi des dépenses, évaluation et analyse budgétaire)
Être en capacité des dégager des perspectives opérationnelles
Être en capacité d’élaborer un diagnostic de territoire .et de dégager des pistes d’action
Rédiger des notes, rapports, documents et bilans relatifs à la vie du secteur.
Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur au sein des équipes
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Pilotage de projet
Animer et développer des réseaux de partenaire en collaboration avec le SRE pour soutenir, accompagner la démarche de projet.
Participer activement aux différentes instances de travail avec les partenaires internes et externes à la mise en place de projets en direction du public cible
Encadrer, accompagner et évaluer les équipes de directions ALSH et pause méridienne
Contrôler la déclinaison du PEDT dans les projets pédagogiques : suivi de sa mise en application.
Accompagner et garantir la mise en œuvre de la charte de la pause méridienne sur le temps méridien
Garantir la qualité du suivi pédagogique des équipes et des activités menées auprès des enfants.
Valider les projets de centre.
Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation
Impulser une dynamique auprès des équipes d’encadrement
Instaurer des temps de rencontres collectifs (réunions) et individuelles régulières sur le secteur ALSH accès sur la réflexion et la mise en œuvre pédagogique
Accompagnement sur site des responsables de la pause méridienne
Développer et mutualiser les compétences et les moyens
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à des groupes de réflexion à l’échelle de la municipalité ou inter collectivité
MOYENS
Téléphone portable
Ordinateur portable
Accès au pool véhicule de la ville
CONDITIONS D’EXERCICE
1607 heures annualisé
Temps de travail du lundi au vendredi principalement et quelques événements municipaux dans l’année en soirée ou week-end. Réunion en soirée ponctuellement
Assurer une présence par roulement sur les permanences en début et fin de journée au regard de l’amplitude horaire d’ouverture des accueils (07h30-18h30)
Déplacement sur les lieux d’accueils
Intervention sur les secteurs des autres responsables en périodes de congé
Remarques et compléments
Gestion RH du personnel placé sous sa responsabilité
Suivi de l’annualisation du temps de travail
Suivi des congés et des absences, conduire les entretiens professionnels, suivre le plan de formations, remonter des données RH,
Collaborer avec le SAF : module intervenant, demandes de contrats, suivi des payes.
Collaborer et proposer des Ajustements aux profils de poste
Recrutement des directeurs ALSH et responsables de la pause méridienne en lien avec la coordinatrice RH du SAF
Assurer l’organisation des entretiens d’embauche des agents sur les temps péris et extrascolaires et pause méridienne
Coordonner en transversalité, faire le lien entre les équipes et les services supports : SRE, pôle éducation, service des bâtiments, vie scolaire.......)., les équipes et les partenaires externes (Education nationales, associations…)
Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
Participer à la clarification et/ou l’élaboration des procédures et des outils, évaluer leur pertinence et contrôler leur mise en œuvre sur les structures
Participer à l’élaboration du budget et du bilan d’activité annuel
Être force de proposition lors du bilan annuel d’activité : évaluation qualitative et quantitative,
Participer à l’élaboration du budget, suivi des dépenses du secteur (validation des demandes de bons, suivi des dépenses, évaluation et analyse budgétaire)
Être en capacité des dégager des perspectives opérationnelles
Être en capacité d’élaborer un diagnostic de territoire .et de dégager des pistes d’action
Rédiger des notes, rapports, documents et bilans relatifs à la vie du secteur.
Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur au sein des équipes
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Pilotage de projet
Animer et développer des réseaux de partenaire en collaboration avec le SRE pour soutenir, accompagner la démarche de projet.
Participer activement aux différentes instances de travail avec les partenaires internes et externes à la mise en place de projets en direction du public cible
Encadrer, accompagner et évaluer les équipes de directions ALSH et pause méridienne
Contrôler la déclinaison du PEDT dans les projets pédagogiques : suivi de sa mise en application.
Accompagner et garantir la mise en œuvre de la charte de la pause méridienne sur le temps méridien
Garantir la qualité du suivi pédagogique des équipes et des activités menées auprès des enfants.
Valider les projets de centre.
Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation
Impulser une dynamique auprès des équipes d’encadrement
Instaurer des temps de rencontres collectifs (réunions) et individuelles régulières sur le secteur ALSH accès sur la réflexion et la mise en œuvre pédagogique
Accompagnement sur site des responsables de la pause méridienne
Développer et mutualiser les compétences et les moyens
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à des groupes de réflexion à l’échelle de la municipalité ou inter collectivité
MOYENS
Téléphone portable
Ordinateur portable
Accès au pool véhicule de la ville
CONDITIONS D’EXERCICE
1607 heures annualisé
Temps de travail du lundi au vendredi principalement et quelques événements municipaux dans l’année en soirée ou week-end. Réunion en soirée ponctuellement
Assurer une présence par roulement sur les permanences en début et fin de journée au regard de l’amplitude horaire d’ouverture des accueils (07h30-18h30)
Déplacement sur les lieux d’accueils
Intervention sur les secteurs des autres responsables en périodes de congé
Profils recherchés
Savoir faire
Définir le planning et l'organisation du travail de ses agents (annualisation du temps de travail)
Savoir faire un diagnostic de territoire, évaluer un projet et dégager des perspectives
Animer une réunion
Maitrise de la méthodologie de projet
Encadrement et formation d’une équipe
Capacité à prioriser et organiser
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoirs
Connaissances des Règles et procédures de la collectivité
Connaissance de la législation, la réglementation en vigueur
Culture générale et territoriale : statut de la fonction publique, fonctionnement d’une collectivité......
Outils bureautiques : capacités rédactionnelles
Règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du public 3-12 ans
Savoir-être
Sens du service public
Capacité à rendre compte et communiquer
Esprit d’initiative, force de proposition
Posture professionnelle
Rigueur et disponibilité
Définir le planning et l'organisation du travail de ses agents (annualisation du temps de travail)
Savoir faire un diagnostic de territoire, évaluer un projet et dégager des perspectives
Animer une réunion
Maitrise de la méthodologie de projet
Encadrement et formation d’une équipe
Capacité à prioriser et organiser
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoirs
Connaissances des Règles et procédures de la collectivité
Connaissance de la législation, la réglementation en vigueur
Culture générale et territoriale : statut de la fonction publique, fonctionnement d’une collectivité......
Outils bureautiques : capacités rédactionnelles
Règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du public 3-12 ans
Savoir-être
Sens du service public
Capacité à rendre compte et communiquer
Esprit d’initiative, force de proposition
Posture professionnelle
Rigueur et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
5a5fa7.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.