Responsable du Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O093240919000338
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec (43.000 habitants) jouit d'un important réseau de transports performant et en développement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de la Communauté d'agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Psychologue hors-classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Puéricultrice
Psychologue hors-classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Animer un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels libéraux et des parents. Définir le projet du relais et organise les activités
Mettre en œuvre l’organisation des pré-inscriptions aux Commissions d’Admission Aux Modes d’Accueil
Favoriser l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Assurer la gestion de l’équipement : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et veiller au bon fonctionnement de l’équipement.
Participer à la gestion administrative et budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses.
Promouvoir le relais et être médiateur avec les différents partenaires. Le RPE doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).
Mettre en œuvre l’organisation des pré-inscriptions aux Commissions d’Admission Aux Modes d’Accueil
Favoriser l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Assurer la gestion de l’équipement : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et veiller au bon fonctionnement de l’équipement.
Participer à la gestion administrative et budgétaire : rédiger les documents administratifs, élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, suivre les engagements de dépenses.
Promouvoir le relais et être médiateur avec les différents partenaires. Le RPE doit s’inscrire dans le tissu social local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
• Organisation et animation d’un lieu d’échanges pour les parents (Lieu d’accueil Parents-Enfants) (3h/semaine)
• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
• Promotion des actions du Relais et de l’accueil individuel
• Mise en place et évaluation des actions entreprises en direction de la population
• Organiser des temps d’activités et d’animation (ex : atelier d’éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et garde d’enfant à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d’un accueil individuel)
• Informer le public sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs existant du territoire.
• Remettre au public des documents utiles en vue de l’emploi d’une agréée
• Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation et répondre à toutes les questions liées à l’accueil du jeune enfant
• Proposer une médiation face à des situations conflictuelles à la demande du parent ou de l’assistant(e) maternel(le)
• Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et animer les groupes de réflexion et d’analyse
• Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la Petite Enfance.
• Informer les Assistants Maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiale ou en MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.
• Rédiger les différents bilans annuels d’activités (bilans d’activité, bilans CAF pour le RPE et le LAEP)
• Animer l’équipe du Relais : gestion du planning, lien avec la Direction, suivi d’activité de l’équipe.
Activités secondaires :
• Animation d’un lieu d’échanges pour les assistants maternels.
• Organisation d’un lieu d’information
• Suivi avec la PMI pour la mise à jour régulière de la liste des Assistants Maternels en activité.
• Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël, …) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social.
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : complémentarité avec les équipements du territoire afin de faciliter notamment les transitions de l’enfant.
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi-accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisir sans hébergement et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
• Participer au réseau des RPE qui permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions RPE et la mise en place d’actions partenariales à l’échelle du Département.
• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
• Organisation et animation d’un lieu d’échanges pour les parents (Lieu d’accueil Parents-Enfants) (3h/semaine)
• Assure le lien entre les Assistantes Maternelles et les familles
• Promotion des actions du Relais et de l’accueil individuel
• Mise en place et évaluation des actions entreprises en direction de la population
• Organiser des temps d’activités et d’animation (ex : atelier d’éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et garde d’enfant à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d’un accueil individuel)
• Informer le public sur les différents modes d’accueil individuels et collectifs existant du territoire.
• Remettre au public des documents utiles en vue de l’emploi d’une agréée
• Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation et répondre à toutes les questions liées à l’accueil du jeune enfant
• Proposer une médiation face à des situations conflictuelles à la demande du parent ou de l’assistant(e) maternel(le)
• Soutenir la professionnalisation des assistants maternels et animer les groupes de réflexion et d’analyse
• Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la Petite Enfance.
• Informer les Assistants Maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiale ou en MAM) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre.
• Rédiger les différents bilans annuels d’activités (bilans d’activité, bilans CAF pour le RPE et le LAEP)
• Animer l’équipe du Relais : gestion du planning, lien avec la Direction, suivi d’activité de l’équipe.
Activités secondaires :
• Animation d’un lieu d’échanges pour les assistants maternels.
• Organisation d’un lieu d’information
• Suivi avec la PMI pour la mise à jour régulière de la liste des Assistants Maternels en activité.
• Organiser des temps festifs (fête de fin d’année, noël, …) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social.
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : complémentarité avec les équipements du territoire afin de faciliter notamment les transitions de l’enfant.
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi-accueil, l’assistant maternel, l’accueil de loisir sans hébergement et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
• Participer au réseau des RPE qui permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions RPE et la mise en place d’actions partenariales à l’échelle du Département.
Profils recherchés
Connaissances :
- Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
de la législation et réglementation en vigueur liée à l’emploi d’un(e) Assistant(e) Maternel(le)
- Conditions et critères d’agrément du conseil départemental
Savoir faire technique :
Techniques de résolution des problèmes et de médiation
Esprit d’initiative et de responsabilité
Esprit de rigueur pour l’organisation et la gestion
Evaluation et gestion du planning des congés et absences
Réalisation du plan de formation de son équipe
Principes du management opérationnel
Savoir être :
Ecoute et sens des relations humaines
Disponibilité
Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
Bonnes dispositions à la gestion
Compétences transverses :
Manipulation de matériel informatique et audiovisuel
Principe de l’organisation territoriale
Formation et rôle des membres de l’équipe
- Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
de la législation et réglementation en vigueur liée à l’emploi d’un(e) Assistant(e) Maternel(le)
- Conditions et critères d’agrément du conseil départemental
Savoir faire technique :
Techniques de résolution des problèmes et de médiation
Esprit d’initiative et de responsabilité
Esprit de rigueur pour l’organisation et la gestion
Evaluation et gestion du planning des congés et absences
Réalisation du plan de formation de son équipe
Principes du management opérationnel
Savoir être :
Ecoute et sens des relations humaines
Disponibilité
Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
Bonnes dispositions à la gestion
Compétences transverses :
Manipulation de matériel informatique et audiovisuel
Principe de l’organisation territoriale
Formation et rôle des membres de l’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr ou à :
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.