Un chargé ou une Chargée de mission Formation 586-24
Offre n° O093240830000833
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
29/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Élaborer et mettre en œuvre des projets de formation (collectifs et individuels) en application du plan de
formation et contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques (conduite de projet..)
formation et contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques (conduite de projet..)
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en œuvre des projets de formation
Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de l'EP et des orientations stratégiques de la collectivité / Participer aux processus d'élaboration du plan de formation
Concevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation), élaborer les documents nécessaires à la passation des marchés, assurer le lien avec les partenaires
(prestataires privés de formation, formateurs internes, CNFPT)
Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés
Contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques transversaux pour la collectivité (parcours conduite de projet, restauration, conseillers du ceser...
Construire des parcours de formations transverses pour les agents de la Région et en assurer la mise en œuvre : définition des thèmes, lien avec les intervenants, gestion des sessions. Réaliser le suivi et l'évaluation du dispositif et proposer des évolutions élaborer les documents nécessaires à la passation des marchés, procéder à l'analyse et à l'attribution des marchés
Concevoir des tableaux de bord et outils d'analyse et de suivi de l'activité / participer à l'évaluation des formations
Proposer des nouvelles modalités d'apprentissage (digital, réalité virtuelle....)
Conseiller et accompagner les agents et les services dans la définition des parcours de formation
Informer les agents sur l'offre et les conseiller sur leur parcours de formation pour les accompagner dans leur évolution professionnelle, en lien avec les Référents RH/
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation à mobiliser (CPF..)
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Assurer une veille dans le domaine d'activité
Autres missions
Participer à l'optimisation des procédures et au renouvellement du SIRH pour la formation
Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de l'EP et des orientations stratégiques de la collectivité / Participer aux processus d'élaboration du plan de formation
Concevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation), élaborer les documents nécessaires à la passation des marchés, assurer le lien avec les partenaires
(prestataires privés de formation, formateurs internes, CNFPT)
Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés
Contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques transversaux pour la collectivité (parcours conduite de projet, restauration, conseillers du ceser...
Construire des parcours de formations transverses pour les agents de la Région et en assurer la mise en œuvre : définition des thèmes, lien avec les intervenants, gestion des sessions. Réaliser le suivi et l'évaluation du dispositif et proposer des évolutions élaborer les documents nécessaires à la passation des marchés, procéder à l'analyse et à l'attribution des marchés
Concevoir des tableaux de bord et outils d'analyse et de suivi de l'activité / participer à l'évaluation des formations
Proposer des nouvelles modalités d'apprentissage (digital, réalité virtuelle....)
Conseiller et accompagner les agents et les services dans la définition des parcours de formation
Informer les agents sur l'offre et les conseiller sur leur parcours de formation pour les accompagner dans leur évolution professionnelle, en lien avec les Référents RH/
Conseiller les agents sur les dispositifs de formation à mobiliser (CPF..)
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Assurer une veille dans le domaine d'activité
Autres missions
Participer à l'optimisation des procédures et au renouvellement du SIRH pour la formation
Profils recherchés
- Bac +4/5 en sciences humaines avec une spécialisation en RH appréciée
- Connaissance des procédures de marchés publics
- Maîtrise des dispositifs et ingénierie de formation
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation
- Maitrise des techniques d'entretiens
- Maitrise des méthodes et outils d'évaluation
- Savoir piloter un projet
- Maitrise des outils statistiques et informatiques (Word, Excel, BO)
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
- Connaissance des procédures de marchés publics
- Maîtrise des dispositifs et ingénierie de formation
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation
- Maitrise des techniques d'entretiens
- Maitrise des méthodes et outils d'évaluation
- Savoir piloter un projet
- Maitrise des outils statistiques et informatiques (Word, Excel, BO)
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.