Responsable du secteur adultes (h/f)
Offre n° O093240826000824
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Sous l’autorité de la directrice de l’établissement.
• Autonomie de proposition et d'action dans le développement du secteur dont il a la charge.
• Travail défini en concertation avec le supérieur hiérarchique et le collectif de direction, en collaboration avec les agents.
• Il sera suivi et évalué par la directrice de la Médiathèque
• Autonomie de proposition et d'action dans le développement du secteur dont il a la charge.
• Travail défini en concertation avec le supérieur hiérarchique et le collectif de direction, en collaboration avec les agents.
• Il sera suivi et évalué par la directrice de la Médiathèque
Missions / conditions d'exercice
Accueille des publics individuels et collectifs : permanences du service public, projets avec des groupes :
• Participe à la médiation, au conseil et à l’information sur l’action culturelle ainsi que sur les ressources de la médiathèque et de la ville.
• Effectue des présentations thématiques des documents et en assure la médiation.
• Est force de propositions pour les mises en valeur et la médiation des collections.
• Participe à des actions avec des groupes.
• Effectue des présentations orales de documents aux usagers et aux groupes.
• Rédige des chroniques pour le journal municipal, contribue à l’élaboration de bibliographies, discographies, filmographies, coup de cœur…
• Veille à la bonne organisation des espaces pour la sécurité et le confort des publics. Doit superviser le respect de l’application du règlement intérieur.
• Effectue les transactions de prêts et de retours de documents et les inscriptions des usagers.
• Nettoie, range et contrôle l’état des collections.
• Participe à la gestion des espaces multimédia.
• Gère les retards, les réservations et les remboursements.
Participe au projet annuel d’actions culturelles en collaboration avec la Responsable des actions culturelles et les chefs de projets.
Encadrement d’équipe : organise le travail de l’équipe dont il a la charge en relation avec sa hiérarchie, organise des réunions régulières et rédige les compte-rendus, assure l’évaluation annuelle.
Gère les ressources documentaires de son secteur :
• évalue l’offre documentaire, analyse les ajustements possibles aux besoins des usagers.
• établissement de bilans statistiques réguliers.
• participe aux réunions d’acquisitions et/ou d’offices mensuelles.
• participe aux réunions de catalogage.
• prépare des commandes et intègre les nouvelles acquisitions au fonds après catalogage et indexation.
• désherbage, pilon et récolement à effectuer dans le respect de la législation.
• vérifie que le circuit du livre (commande, réception et traitement des documents) est efficient et se déroule dans des conditions normales.
• vérifie et valide les suggestions d’achat des usagers après concertation.
• exerce une veille intellectuelle.
Autres activités :
• Participe aux réunions thématiques et de service.
• Participe au système d’évaluation de l’établissement en produisant des bilans d’activités annuels à minima.
• Contribue à la diffusion de l’information interne.
• Contribue à la mise en œuvre administrative des projets de son secteur.
• Assure une veille informatique, réseau et logiciels.
• Participe à la médiation, au conseil et à l’information sur l’action culturelle ainsi que sur les ressources de la médiathèque et de la ville.
• Effectue des présentations thématiques des documents et en assure la médiation.
• Est force de propositions pour les mises en valeur et la médiation des collections.
• Participe à des actions avec des groupes.
• Effectue des présentations orales de documents aux usagers et aux groupes.
• Rédige des chroniques pour le journal municipal, contribue à l’élaboration de bibliographies, discographies, filmographies, coup de cœur…
• Veille à la bonne organisation des espaces pour la sécurité et le confort des publics. Doit superviser le respect de l’application du règlement intérieur.
• Effectue les transactions de prêts et de retours de documents et les inscriptions des usagers.
• Nettoie, range et contrôle l’état des collections.
• Participe à la gestion des espaces multimédia.
• Gère les retards, les réservations et les remboursements.
Participe au projet annuel d’actions culturelles en collaboration avec la Responsable des actions culturelles et les chefs de projets.
Encadrement d’équipe : organise le travail de l’équipe dont il a la charge en relation avec sa hiérarchie, organise des réunions régulières et rédige les compte-rendus, assure l’évaluation annuelle.
Gère les ressources documentaires de son secteur :
• évalue l’offre documentaire, analyse les ajustements possibles aux besoins des usagers.
• établissement de bilans statistiques réguliers.
• participe aux réunions d’acquisitions et/ou d’offices mensuelles.
• participe aux réunions de catalogage.
• prépare des commandes et intègre les nouvelles acquisitions au fonds après catalogage et indexation.
• désherbage, pilon et récolement à effectuer dans le respect de la législation.
• vérifie que le circuit du livre (commande, réception et traitement des documents) est efficient et se déroule dans des conditions normales.
• vérifie et valide les suggestions d’achat des usagers après concertation.
• exerce une veille intellectuelle.
Autres activités :
• Participe aux réunions thématiques et de service.
• Participe au système d’évaluation de l’établissement en produisant des bilans d’activités annuels à minima.
• Contribue à la diffusion de l’information interne.
• Contribue à la mise en œuvre administrative des projets de son secteur.
• Assure une veille informatique, réseau et logiciels.
Profils recherchés
Connaissance de l’édition et de son organisation en général
Connaissance de l’édition de littérature et de son organisation
Connaissances en sociologie de la lecture publique (lectures de la littérature professionnelle)
Culture générale, littéraire, artistique et scientifique
Connaissance des technologies de l’information
Connaissance de l’environnement administratif de la médiathèque et des règles de la FP
Savoir-faire
Capacités rédactionnelles et maitrise des outils pour réalisation de bibliographies ou production de contenus sur différents supports
Maîtrise des techniques bibliothéconomiques, des outils professionnels (SIGB, logiciels bureautiques, Unimarc, Dewey, Electre) et de l’informatique
«Valorisation des fonds » : mise en avant des collections
Connaissance du fonctionnement des différents équipements mis à disposition des usagers : copieurs, imprimantes, cartadix (cartes prépayées)
Savoir-être
Savoir adapter son expression au public accueilli
Etre à l’écoute
Savoir conseiller
Travailler en équipe
Sens de l’organisation
Communique régulièrement avec le N+1
Connaissance de l’édition de littérature et de son organisation
Connaissances en sociologie de la lecture publique (lectures de la littérature professionnelle)
Culture générale, littéraire, artistique et scientifique
Connaissance des technologies de l’information
Connaissance de l’environnement administratif de la médiathèque et des règles de la FP
Savoir-faire
Capacités rédactionnelles et maitrise des outils pour réalisation de bibliographies ou production de contenus sur différents supports
Maîtrise des techniques bibliothéconomiques, des outils professionnels (SIGB, logiciels bureautiques, Unimarc, Dewey, Electre) et de l’informatique
«Valorisation des fonds » : mise en avant des collections
Connaissance du fonctionnement des différents équipements mis à disposition des usagers : copieurs, imprimantes, cartadix (cartes prépayées)
Savoir-être
Savoir adapter son expression au public accueilli
Etre à l’écoute
Savoir conseiller
Travailler en équipe
Sens de l’organisation
Communique régulièrement avec le N+1
Contact et modalités de candidature
Contact
0149637135
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.