Adjoint DGST (h/f)
Offre n° O092250402000852
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, l’adjoint au DGST assiste ce dernier dans la gestion stratégique, la coordination et le suivi des services techniques de la ville, en lien avec les trois directions de la DGST : Administrative et financière, Bâtiments, et Espaces publics. Les missions de l'Adjoint s’inscrivent dans une logique de coordination globale et de gestion transversale. Il assure l’intérim en son absence.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, l’adjoint au DGST assiste ce dernier dans la gestion stratégique, la coordination et le suivi des services techniques de la ville, en lien avec les trois directions de la DGST : Administrative et financière, Bâtiments, et Espaces publics. Les missions de l'Adjoint s’inscrivent dans une logique de coordination globale et de gestion transversale. Il assure l’intérim en son absence.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination entre les trois directions
• Garantir la cohérence et l’efficacité des actions menées par les trois directions (administrative et financière, bâtiments, espaces publics) dans le respect des priorités et des objectifs définis par la municipalité.
• Assurer une communication fluide entre les équipes des trois directions, pour une meilleure coordination des projets et des actions sur le terrain.
• Suivre la mise en œuvre des projets transversaux, impliquant plusieurs directions.
2. Suivi des projets et des actions transversales
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets ayant un impact sur plusieurs directions, en particulier ceux relatifs à l’entretien des bâtiments municipaux, à l’aménagement des espaces publics et à la gestion des ressources humaines et financières des services techniques.
• Contribuer à la gestion des projets d’envergure liés à l’entretien et à la rénovation des infrastructures avec les directeurs.
3. Gestion des aspects budgétaires et administratifs
• Assister le DGST dans la gestion globale du budget des services techniques, en lien avec les trois directions, et veiller au bon suivi financier des projets communs.
• Participer à la gestion des achats, des marchés publics et des ressources humaines des services techniques, en collaboration avec les directeurs concernés.
• Aider à la mise en œuvre de solutions administratives et financières optimisées pour chaque direction, tout en veillant à l'efficacité de l'ensemble des services.
4. Amélioration continue et suivi de la performance
• Contribuer à l’évaluation des performances des services techniques, notamment en matière de gestion des bâtiments, des espaces publics et des processus administratifs.
• Identifier des axes d’amélioration dans l’organisation des services, en concertation avec les directeurs, et proposer des solutions visant à renforcer l’efficacité et la qualité des services rendus à la population.
• Participer à la mise en place d’indicateurs de performance et au suivi de leur application, afin d’optimiser les résultats des différentes directions.
5. Relations avec les partenaires et les usagers
• Maintenir une relation de proximité avec les usagers et les associations locales, en particulier pour les problématiques liées à l'entretien des espaces publics, à la gestion des bâtiments et à la maintenance des équipements communaux.
• Assurer la coordination avec les prestataires externes intervenant dans les domaines des espaces publics, des bâtiments et de la gestion financière, tout en garantissant le respect des contrats et des engagements.
• Représenter la DGST lors de réunions interservices et en externe pour les sujets transversaux..
• Garantir la cohérence et l’efficacité des actions menées par les trois directions (administrative et financière, bâtiments, espaces publics) dans le respect des priorités et des objectifs définis par la municipalité.
• Assurer une communication fluide entre les équipes des trois directions, pour une meilleure coordination des projets et des actions sur le terrain.
• Suivre la mise en œuvre des projets transversaux, impliquant plusieurs directions.
2. Suivi des projets et des actions transversales
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets ayant un impact sur plusieurs directions, en particulier ceux relatifs à l’entretien des bâtiments municipaux, à l’aménagement des espaces publics et à la gestion des ressources humaines et financières des services techniques.
• Contribuer à la gestion des projets d’envergure liés à l’entretien et à la rénovation des infrastructures avec les directeurs.
3. Gestion des aspects budgétaires et administratifs
• Assister le DGST dans la gestion globale du budget des services techniques, en lien avec les trois directions, et veiller au bon suivi financier des projets communs.
• Participer à la gestion des achats, des marchés publics et des ressources humaines des services techniques, en collaboration avec les directeurs concernés.
• Aider à la mise en œuvre de solutions administratives et financières optimisées pour chaque direction, tout en veillant à l'efficacité de l'ensemble des services.
4. Amélioration continue et suivi de la performance
• Contribuer à l’évaluation des performances des services techniques, notamment en matière de gestion des bâtiments, des espaces publics et des processus administratifs.
• Identifier des axes d’amélioration dans l’organisation des services, en concertation avec les directeurs, et proposer des solutions visant à renforcer l’efficacité et la qualité des services rendus à la population.
• Participer à la mise en place d’indicateurs de performance et au suivi de leur application, afin d’optimiser les résultats des différentes directions.
5. Relations avec les partenaires et les usagers
• Maintenir une relation de proximité avec les usagers et les associations locales, en particulier pour les problématiques liées à l'entretien des espaces publics, à la gestion des bâtiments et à la maintenance des équipements communaux.
• Assurer la coordination avec les prestataires externes intervenant dans les domaines des espaces publics, des bâtiments et de la gestion financière, tout en garantissant le respect des contrats et des engagements.
• Représenter la DGST lors de réunions interservices et en externe pour les sujets transversaux..
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences techniques
• Connaissance approfondie de la gestion des services techniques d’une collectivité locale (gestion des bâtiments, entretien des espaces publics, gestion administrative et financière).
• Expérience en gestion de projets transversaux impliquant plusieurs directions et services.
• Maîtrise des principes de gestion budgétaire et administrative appliqués aux services techniques d’une collectivité.
• Bonne compréhension des enjeux de maintenance et de rénovation des infrastructures publiques (bâtiments, voirie, espaces verts).
Compétences managériales
• Capacité à coordonner plusieurs directions et équipes tout en respectant l’autonomie des directeurs et de leurs équipes respectives.
• Expérience en gestion de projets complexes, en particulier ceux nécessitant une collaboration entre services techniques différents.
• Sens de l'organisation, de la planification et du suivi des projets dans un environnement multi-tâches.
Compétences relationnelles
• Excellentes compétences en communication, tant en interne qu’avec les usagers, les prestataires et les partenaires institutionnels.
• Capacité à établir des relations de travail constructives avec les directeurs, les équipes et les élus.
• Force de proposition pour améliorer le service public et optimiser les process internes.
Qualités personnelles
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.
• Sens de l'écoute, de l'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Proactivité, ouverture d'esprit et capacité à innover dans la gestion des services techniques.
________________________________________
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +5) en gestion des collectivités territoriales, ingénierie publique, ou équivalent.
• Expérience significative dans un poste similaire ou en gestion de services techniques dans une collectivité locale ou un environnement public.
• Une expertise dans les domaines de la gestion des espaces publics, des bâtiments et des processus administratifs et financiers est un plus.
Compétences techniques
• Connaissance approfondie de la gestion des services techniques d’une collectivité locale (gestion des bâtiments, entretien des espaces publics, gestion administrative et financière).
• Expérience en gestion de projets transversaux impliquant plusieurs directions et services.
• Maîtrise des principes de gestion budgétaire et administrative appliqués aux services techniques d’une collectivité.
• Bonne compréhension des enjeux de maintenance et de rénovation des infrastructures publiques (bâtiments, voirie, espaces verts).
Compétences managériales
• Capacité à coordonner plusieurs directions et équipes tout en respectant l’autonomie des directeurs et de leurs équipes respectives.
• Expérience en gestion de projets complexes, en particulier ceux nécessitant une collaboration entre services techniques différents.
• Sens de l'organisation, de la planification et du suivi des projets dans un environnement multi-tâches.
Compétences relationnelles
• Excellentes compétences en communication, tant en interne qu’avec les usagers, les prestataires et les partenaires institutionnels.
• Capacité à établir des relations de travail constructives avec les directeurs, les équipes et les élus.
• Force de proposition pour améliorer le service public et optimiser les process internes.
Qualités personnelles
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.
• Sens de l'écoute, de l'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Proactivité, ouverture d'esprit et capacité à innover dans la gestion des services techniques.
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Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +5) en gestion des collectivités territoriales, ingénierie publique, ou équivalent.
• Expérience significative dans un poste similaire ou en gestion de services techniques dans une collectivité locale ou un environnement public.
• Une expertise dans les domaines de la gestion des espaces publics, des bâtiments et des processus administratifs et financiers est un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.