Gestionnaire administratif et de carrière (h/f)
Offre n° O092250214000754
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri, Gennevilliers (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
SERVICE GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS
Au sein de la DRH :
• 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail
• 43 collègues
• 2000 paies par mois
• Une gestion intégrée
Au sein de la DRH :
• 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail
• 43 collègues
• 2000 paies par mois
• Une gestion intégrée
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :
Missions principales :
- Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
- La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
- Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
- Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
- Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
- Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,
Missions en appui au poste de responsable de pôle :
- Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade
- Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
- Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
- Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
- Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines
Missions principales :
- Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
- La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
- Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
- Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
- Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
- Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,
Missions en appui au poste de responsable de pôle :
- Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade
- Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
- Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
- Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
- Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines
Profils recherchés
Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et de la gestion de carrière. Expérience de 2 ans minimum sur un poste comparable souhaitée.
Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).
Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).
Contact et modalités de candidature
Contact
0140856666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.