Médecin RSAI (référent santé et accueil inclusif) en établissement d'accueil du jeune enfant (h/f)
Offre n° O092250123001435
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1456 Avenue Roger Salengro, Chaville (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance, en collaboration avec l’équipe et en cohérence avec le projet éducatif de l’EAJE, vous intervenez en tant que référent professionnel pour accompagner la prise en charge des enfants de 10 semaines à 4 ans et tout particulièrement, les enfants en situation de handicap. De par vos compétences, vous assurez un rôle d’information, de conseil, d’accompagnement et de soutien auprès de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Accueillir l’enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les familles, prendre en compte les diversités, expliquer les pratiques, jouer un rôle de prévention, conseiller et orienter si besoin, en concertation avec la directrice et participer au soutien à la parentalité.
• Accompagner l’enfant : mener des observations sur le développement de l’enfant pour acquérir une connaissance de chaque enfant, assurer le bien-être physique et psychologique des enfants, réaliser les visites médicales d’admission en crèche, s’assurer de la protection vaccinale des enfants, organiser la mise en place et le suivi d’un enfant accueilli dans le cadre d’un PAI, assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d’accident et participer aux transmissions.
• Accompagner l’équipe : apporter un éclairage sur la santé de l’enfant et les soins qui en découlent, aider à la réflexion de l’équipe lors de situations complexes, veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas d’épidémie, réaliser et actualiser les protocoles médicaux, organiser la formation annuelle aux gestes d’urgences, travailler en partenariat avec les acteurs médicaux et paramédicaux externes, assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé, favoriser une ambiance de travail positive en respectant le travail de chacun, participer à la préparation et assister à des réunions avec les partenaires (Médecins, PMI, CMP, CATTP, CAMSP…), et participer aux journées pédagogiques, aux réunions de parents ainsi qu’à des réunions d’équipe.
Conditions de recrutement
• Temps de travail non complet : 14h hebdomadaires
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel, des actions favorisant le bien-être au travail, des coûts de repas modérés avec les restaurateurs de la Ville.
• Accueillir l’enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les familles, prendre en compte les diversités, expliquer les pratiques, jouer un rôle de prévention, conseiller et orienter si besoin, en concertation avec la directrice et participer au soutien à la parentalité.
• Accompagner l’enfant : mener des observations sur le développement de l’enfant pour acquérir une connaissance de chaque enfant, assurer le bien-être physique et psychologique des enfants, réaliser les visites médicales d’admission en crèche, s’assurer de la protection vaccinale des enfants, organiser la mise en place et le suivi d’un enfant accueilli dans le cadre d’un PAI, assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d’accident et participer aux transmissions.
• Accompagner l’équipe : apporter un éclairage sur la santé de l’enfant et les soins qui en découlent, aider à la réflexion de l’équipe lors de situations complexes, veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas d’épidémie, réaliser et actualiser les protocoles médicaux, organiser la formation annuelle aux gestes d’urgences, travailler en partenariat avec les acteurs médicaux et paramédicaux externes, assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé, favoriser une ambiance de travail positive en respectant le travail de chacun, participer à la préparation et assister à des réunions avec les partenaires (Médecins, PMI, CMP, CATTP, CAMSP…), et participer aux journées pédagogiques, aux réunions de parents ainsi qu’à des réunions d’équipe.
Conditions de recrutement
• Temps de travail non complet : 14h hebdomadaires
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel, des actions favorisant le bien-être au travail, des coûts de repas modérés avec les restaurateurs de la Ville.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Connaissances médicales de l’enfant et respect des normes d’hygiène
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’observation et de l’écoute, bienveillance
• Dynamisme, sens de l’initiative et du service public
• Discrétion et éthique professionnelle
• Pédiatre ou Médecin Généraliste avec de solides connaissances du jeune enfant
• Connaissances médicales de l’enfant et respect des normes d’hygiène
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l’observation et de l’écoute, bienveillance
• Dynamisme, sens de l’initiative et du service public
• Discrétion et éthique professionnelle
• Pédiatre ou Médecin Généraliste avec de solides connaissances du jeune enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0141154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.