Chargé de gestion prévisionnelle et emplois (h/f)
Offre n° O092250123000439
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public Territorial au sein de la Métropole du Grand Paris depuis le 1er janvier 2016, Grand Paris Seine Ouest regroupe 8 villes de l'ouest parisien (322 928 habitants) : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d'Avray.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
Lieu de travail
9 route de Vaugirard CS 90008, Meudon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la collectivité avec : services et directions de GPSO
- En externe, avec : candidats, prestataires
Encadrement d’agent : non
- Au sein de la collectivité avec : services et directions de GPSO
- En externe, avec : candidats, prestataires
Encadrement d’agent : non
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Chef de service Gestion Prévisionnelle et Emplois, les différentes missions du chargé gestion prévisionnelle et emplois ont pour objectif de sécuriser la gestion des recrutements, compétences, des emplois et des métiers au sein de l’établissement.
1- Accompagner les directions dans la réflexion relative aux équipes en place et à venir
Au sein de son périmètre d’action, l’agent a pour mission d’accompagner les directions et les services dans leurs réflexions concernant les organigrammes ; les évolutions ou suppression de postes ; les transformations de postes et/ou de métiers. L’agent établit également des prévisionnels de recrutement pour chacun des services dont il a la charge. Il intervient tant sur la partie de la mise en place de la procédure que sur la partie analyse.
2- Gestion des recrutements actifs
Au sein de son périmètre d’action, l’agent a pour mission de gérer ses recrutements dans leurs intégralités.
En amont : définition du besoin avec les opérationnels ; mise en place des fiches de poste en adéquation avec le profil ; définition et mise en place de la stratégie recrutement (méthodologie, moyens, retroplanning) ; mise en ligne des annonces sur tous les supports pertinents (jobboards, écoles, partenaires) ; analyse des cv ; sourcing sur les différentes CVthèques.
En aval : préqualifications des candidatures retenues sur cv ; participation aux entretiens avec les opérationnels ; conseils aux opérationnels sur les savoirs faire et savoirs être des candidats détectés en entretien ; réponses aux candidats ; comptes rendus d’entretiens. L’agent participe activement au processus d’intégration de la personne recrutée.
Gestion des dossiers : regroupement et vérification des pièces administratives ; reprise d’ancienneté ; simulations de salaire ; déclaration de vacances d’emploi ; Ursaff ; mise à jour des tableaux de recrutement.
3- Gestion des partenaires et évènements recrutement
Dans le cadre de ses recrutements, l’agent a pour mission de rechercher (veille active) et de mettre en place des partenariats, en lien avec son responsable hiérarchique, avec les différents acteurs relatifs à l’emploi qu’ils soient privés ou publics.
L’agent peut être amené à participer à différents évènements relatifs à l’emploi pour représenter l’établissement employeur.
4- Formation des opérationnels au recrutement
L’agent peut être amené à former, en session collective, ses opérationnels aux techniques et méthodologies de base du recrutement.
5- Les projets du service
L’agent participe et met en place les différents projets RH du service : GPEC ; Marque employeur et tout autre projet relatif au service.
1- Accompagner les directions dans la réflexion relative aux équipes en place et à venir
Au sein de son périmètre d’action, l’agent a pour mission d’accompagner les directions et les services dans leurs réflexions concernant les organigrammes ; les évolutions ou suppression de postes ; les transformations de postes et/ou de métiers. L’agent établit également des prévisionnels de recrutement pour chacun des services dont il a la charge. Il intervient tant sur la partie de la mise en place de la procédure que sur la partie analyse.
2- Gestion des recrutements actifs
Au sein de son périmètre d’action, l’agent a pour mission de gérer ses recrutements dans leurs intégralités.
En amont : définition du besoin avec les opérationnels ; mise en place des fiches de poste en adéquation avec le profil ; définition et mise en place de la stratégie recrutement (méthodologie, moyens, retroplanning) ; mise en ligne des annonces sur tous les supports pertinents (jobboards, écoles, partenaires) ; analyse des cv ; sourcing sur les différentes CVthèques.
En aval : préqualifications des candidatures retenues sur cv ; participation aux entretiens avec les opérationnels ; conseils aux opérationnels sur les savoirs faire et savoirs être des candidats détectés en entretien ; réponses aux candidats ; comptes rendus d’entretiens. L’agent participe activement au processus d’intégration de la personne recrutée.
Gestion des dossiers : regroupement et vérification des pièces administratives ; reprise d’ancienneté ; simulations de salaire ; déclaration de vacances d’emploi ; Ursaff ; mise à jour des tableaux de recrutement.
3- Gestion des partenaires et évènements recrutement
Dans le cadre de ses recrutements, l’agent a pour mission de rechercher (veille active) et de mettre en place des partenariats, en lien avec son responsable hiérarchique, avec les différents acteurs relatifs à l’emploi qu’ils soient privés ou publics.
L’agent peut être amené à participer à différents évènements relatifs à l’emploi pour représenter l’établissement employeur.
4- Formation des opérationnels au recrutement
L’agent peut être amené à former, en session collective, ses opérationnels aux techniques et méthodologies de base du recrutement.
5- Les projets du service
L’agent participe et met en place les différents projets RH du service : GPEC ; Marque employeur et tout autre projet relatif au service.
Profils recherchés
Expérience sur un poste avec des missions similaires d’au moins 3 ans et de fortes connaissances en recrutement ; mobilité et gestion de projet de développement RH
Bac +3 ou bac +5 avec une spécialité en ressources humaines
Bac +3 ou bac +5 avec une spécialité en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0146295500
Informations complémentaires
Les candidatures sous format PDF (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : recrutement@seineouest.fr
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.