Chargé de formation et parcours professionnel (h/f)
Offre n° O092250123000338
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public Territorial au sein de la Métropole du Grand Paris depuis le 1er janvier 2016, Grand Paris Seine Ouest regroupe 8 villes de l'ouest parisien (322 928 habitants) : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d'Avray.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
Lieu de travail
9 route de Vaugirard CS 90008, Meudon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines est composée de :
- 1 directrice, 1 directrice adjointe en charge du développement RH, 1 assistant de direction DRH, 1 chargé d’études et de prospectives RH et 1 assistant en charge des services de formation et parcours professionnel et de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service formation et parcours professionnels : 1 chef de service, 2 chargés de formation et parcours professionnel
- Un service gestion prévisionnelle et emplois : 1 chef de service, 2 chargés de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service carrières et rémunérations : 1 chef de service, 1 adjoint au chef de service, 2 coordinatrices, 6 gestionnaires,
- Un service qualité de vie au travail : 1 chef de service, 1 chargé de qualité de vie au travail, 1 assistant
- 1 directrice, 1 directrice adjointe en charge du développement RH, 1 assistant de direction DRH, 1 chargé d’études et de prospectives RH et 1 assistant en charge des services de formation et parcours professionnel et de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service formation et parcours professionnels : 1 chef de service, 2 chargés de formation et parcours professionnel
- Un service gestion prévisionnelle et emplois : 1 chef de service, 2 chargés de gestion prévisionnelle et emplois
- Un service carrières et rémunérations : 1 chef de service, 1 adjoint au chef de service, 2 coordinatrices, 6 gestionnaires,
- Un service qualité de vie au travail : 1 chef de service, 1 chargé de qualité de vie au travail, 1 assistant
Missions / conditions d'exercice
• Suivi de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Participer activement à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation
Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes
Appliquer les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité
Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son secteur
• Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent :
Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel en lien avec le service gestion prévisionnelle et emplois
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
• Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnements
Participer activement à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation
Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes
Appliquer les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité
Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son secteur
• Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent :
Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel en lien avec le service gestion prévisionnelle et emplois
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
• Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnements
Profils recherchés
Expérience significative dans le domaine de la formation et/ou de l’accompagnement en parcours professionnel
Expérience en Ressources Humaines en collectivités territoriales souhaitée
Baccalauréat au minimum, bac+2 apprécié
Expérience en Ressources Humaines en collectivités territoriales souhaitée
Baccalauréat au minimum, bac+2 apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
0146295500
Informations complémentaires
Les candidatures sous format PDF (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : recrutement@seineouest.fr
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.