Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O092250110001215
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86, Antony (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes chargé(e) de définir et de piloter la politique des ressources humaines avec l’appui de près de 30 collaborateurs répartis en 4 services : Gestion administrative, Emplois-Compétences-Formation, Qualité de vie, santé et conditions de travail et enfin un service SIRH-Masse salariale.
Le Directeur des Ressources humaines (H/F) conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, notamment avec un pilotage précis des moyens et des ressources.
Vous êtes chargé(e) d’assurer une fonction de conseil et d’accompagnement des directions et de l’exécutif territorial, dans une approche d’optimisation des ressources et de sécurisation des processus.
En lien avec la direction en charge du contrôle de gestion, vous analysez et questionnez les organisations dans un objectif continu d’amélioration de la performance et de l’efficience de l’administration, en plaçant l’humain au cœur de ces enjeux.
Attractivité, développement des compétences et animation du dialogue social font partie de vos champs d’intervention au quotidien.
Le Directeur des Ressources humaines (H/F) conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, notamment avec un pilotage précis des moyens et des ressources.
Vous êtes chargé(e) d’assurer une fonction de conseil et d’accompagnement des directions et de l’exécutif territorial, dans une approche d’optimisation des ressources et de sécurisation des processus.
En lien avec la direction en charge du contrôle de gestion, vous analysez et questionnez les organisations dans un objectif continu d’amélioration de la performance et de l’efficience de l’administration, en plaçant l’humain au cœur de ces enjeux.
Attractivité, développement des compétences et animation du dialogue social font partie de vos champs d’intervention au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
• Proposer et participer à la définition de la politique des ressources humaines selon les priorités et les orientations des élus et de la direction générale,
• Appuyer et aider à la décision les élus, la direction générale et les membres du CODIR,
• Manager et accompagner l’équipe de la Direction des Ressources humaines,
• Piloter la refonte des Lignes Directrices de Gestion (LDG),
• Assurer un suivi précis de la masse salariale dans un contexte incertain et contraint pour les collectivités locales,
• Coordonner et garantir l’application des dispositions et des évolutions statutaires, règlementaires et jurisprudentielles,
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction managériale et dans la conduite du changement.
• Appuyer et aider à la décision les élus, la direction générale et les membres du CODIR,
• Manager et accompagner l’équipe de la Direction des Ressources humaines,
• Piloter la refonte des Lignes Directrices de Gestion (LDG),
• Assurer un suivi précis de la masse salariale dans un contexte incertain et contraint pour les collectivités locales,
• Coordonner et garantir l’application des dispositions et des évolutions statutaires, règlementaires et jurisprudentielles,
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction managériale et dans la conduite du changement.
Profils recherchés
• Attaché ou attaché principal,
• Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale idéalement ou dans des postes à responsabilité dans le domaine RH,
• Expertise en matière d’accompagnement au changement (définition des orientations politiques, expérience dans la conduite des processus, animation de projets),
• Manager (H/F) confirmé et reconnu pour ses qualités relationnelles et sa pédagogie, qui sait emporter l’adhésion des collaborateurs,
• Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal,
• Maîtrise de l’outil de SIRH CIRIL,
• Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle,
• Esprit d’analyse, de pragmatisme et capacité de discernement,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Dynamisme, réactivité, adaptabilité.
• Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale idéalement ou dans des postes à responsabilité dans le domaine RH,
• Expertise en matière d’accompagnement au changement (définition des orientations politiques, expérience dans la conduite des processus, animation de projets),
• Manager (H/F) confirmé et reconnu pour ses qualités relationnelles et sa pédagogie, qui sait emporter l’adhésion des collaborateurs,
• Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal,
• Maîtrise de l’outil de SIRH CIRIL,
• Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle,
• Esprit d’analyse, de pragmatisme et capacité de discernement,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Dynamisme, réactivité, adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire ou contractuel sur le grade d’Attaché territorial ou d’Attaché principal,
• 39h hebdomadaire avec 22 jours d’ARTT,
• CIA (part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail), versement après 6 mois d’ancienneté,
• Prime annuelle versée semestriellement,
• CET monétisable
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance labélisée, transport en commun (75%) et mobilité durable,
• Restauration avec participation employeur,
• Adhésion CNAS.
Envoyer CV et lettre de motivation
• 39h hebdomadaire avec 22 jours d’ARTT,
• CIA (part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail), versement après 6 mois d’ancienneté,
• Prime annuelle versée semestriellement,
• CET monétisable
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance labélisée, transport en commun (75%) et mobilité durable,
• Restauration avec participation employeur,
• Adhésion CNAS.
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.