Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O092250107001175
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique de plus de 27000 habitants, facilement accessible en transports en commun, et plaçant la qualité du service aux habitants au centre de ses préoccupations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue Mary Besseyre - cs 40001, Vanves (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vanves (Hauts-de-Seine – 28 000 habitants), nichée aux portes de la capitale, offre un cadre de vie exceptionnel où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
Riche de nombreux espaces verts, d’une animation culturelle et sportive variée et d’une diversité commerciale, la ville bénéficie d’un grand nombre d’infrastructures éducatives modernes et d’un réseau de transports en commun particulièrement développé et facilement accessible.
Riche de nombreux espaces verts, d’une animation culturelle et sportive variée et d’une diversité commerciale, la ville bénéficie d’un grand nombre d’infrastructures éducatives modernes et d’un réseau de transports en commun particulièrement développé et facilement accessible.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Assister l'autorité administrative et les services dans l'élaboration et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, en vue d'améliorer les conditions de travail des agents
• Evaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
• Contrôler la mise en œuvre et évaluer les résultats
• Assurer la coordination de la gestion administrative de la médecine de prévention, la gestion des dossiers concernant la protection sociale ainsi que le suivi des agents en reclassement.
Activités :
• Appuyer les services et la DRH, pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention des risques professionnels
• Mettre en œuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention
• Mettre en place d’actions de prévention des risques professionnels, de formations en direction des professionnels sur les risques professionnels, et leurs préventions
• Analyser les incidents, accidents, ou maladies professionnelles
• Réaliser des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail
• Suivre les contrôles des organismes agréés, habilités ou accrédités et les corps d'inspections portant sur la sécurité et la santé au travail
• Rédiger et mettre à jour le « Document Unique » d'évaluation des risques professionnels, des causes d'accident du travail et de maladies professionnelles
• Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
• Participer au CST
• Référent handicap (Accompagnement individuel des RQTH, participation à la DOETH, Suivi des demandes FIPHFP...)
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service relatif à la prévention
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Assurer les missions de référent handicap
Conditions d’exercice:
• Rémunération : rémunération indiciaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
• Transport : Remboursement à 50% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo
• Politique active de formation des agents
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
• Assister l'autorité administrative et les services dans l'élaboration et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, en vue d'améliorer les conditions de travail des agents
• Evaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
• Contrôler la mise en œuvre et évaluer les résultats
• Assurer la coordination de la gestion administrative de la médecine de prévention, la gestion des dossiers concernant la protection sociale ainsi que le suivi des agents en reclassement.
Activités :
• Appuyer les services et la DRH, pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention des risques professionnels
• Mettre en œuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention
• Mettre en place d’actions de prévention des risques professionnels, de formations en direction des professionnels sur les risques professionnels, et leurs préventions
• Analyser les incidents, accidents, ou maladies professionnelles
• Réaliser des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail
• Suivre les contrôles des organismes agréés, habilités ou accrédités et les corps d'inspections portant sur la sécurité et la santé au travail
• Rédiger et mettre à jour le « Document Unique » d'évaluation des risques professionnels, des causes d'accident du travail et de maladies professionnelles
• Élaborer et actualiser les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
• Participer au CST
• Référent handicap (Accompagnement individuel des RQTH, participation à la DOETH, Suivi des demandes FIPHFP...)
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service relatif à la prévention
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Assurer les missions de référent handicap
Conditions d’exercice:
• Rémunération : rémunération indiciaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
• Transport : Remboursement à 50% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo
• Politique active de formation des agents
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Profils recherchés
Savoirs :
• Expertise dans les techniques d'analyse et de diagnostic des risques professionnels, du handicap,
de la gestion de crise.
• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des textes, normes et réglementations du domaine d’activité / du domaine de compétence / du domaine de spécialité Connaissances des principes et méthodes de traitement des dossiers concernant la protection sociale
• Maîtrise des techniques de contrôle et d'évaluation interne
• Maîtrise des techniques de conduite de projet
• Connaissances des méthodes et techniques d’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs
• Connaissances de la réglementation des règles et des procédures liées à l’activité médicale
• Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier
• Connaissances du fonctionnement d’une commune
• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel
Savoir-faire :
• Savoir appréhender les familles de risques professionnels
• Savoir accompagner et conseiller
• Savoir élaborer des outils de contrôle
• Savoir animer et mobiliser un réseau
• Savoir animer des réunions
• Savoir mettre en œuvre les procédures collectives
• Savoir assurer une veille juridique, technique et/ou technologique dans son domaine
• Savoir identifier des dysfonctionnements, des problématiques
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Être rigoureux
• Être méthodique
• Être force de proposition
• Capacité d'adaptation
• Sens de l’analyse
• Sens de l'initiative
• Être autonome
• Aisance relationnelle
• Être loyal
• Expertise dans les techniques d'analyse et de diagnostic des risques professionnels, du handicap,
de la gestion de crise.
• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des textes, normes et réglementations du domaine d’activité / du domaine de compétence / du domaine de spécialité Connaissances des principes et méthodes de traitement des dossiers concernant la protection sociale
• Maîtrise des techniques de contrôle et d'évaluation interne
• Maîtrise des techniques de conduite de projet
• Connaissances des méthodes et techniques d’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs
• Connaissances de la réglementation des règles et des procédures liées à l’activité médicale
• Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier
• Connaissances du fonctionnement d’une commune
• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel
Savoir-faire :
• Savoir appréhender les familles de risques professionnels
• Savoir accompagner et conseiller
• Savoir élaborer des outils de contrôle
• Savoir animer et mobiliser un réseau
• Savoir animer des réunions
• Savoir mettre en œuvre les procédures collectives
• Savoir assurer une veille juridique, technique et/ou technologique dans son domaine
• Savoir identifier des dysfonctionnements, des problématiques
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Être rigoureux
• Être méthodique
• Être force de proposition
• Capacité d'adaptation
• Sens de l’analyse
• Sens de l'initiative
• Être autonome
• Aisance relationnelle
• Être loyal
Contact et modalités de candidature
Contact
0141339315
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.