Chargé de projet RH et prospective RH
Offre n° O092241114001547
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux pieds de La Défense, premier pôle d'affaires européen, et proche de la Porte Maillot, la Ville de La Garenne-Colombes est une commune pavillonnaire possédant deux attraits majeurs : le caractère provincial d'une ville à taille humaine où s'exprime un certain art de vivre ainsi qu'un réseau de liaisons important avec Paris et l'Île-de-France (desserte de Paris en 10 min grâce à 2 gares, nombreuses lignes de bus, tramway T2)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 68 bd de la République, La Garenne-Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe conviviale et soudée pour relever les défis de la gestion des ressources humaines !
Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets et prospective RH pour accompagner la transformation de notre politique RH et contribuer activement à l’innovation interne.
La direction des ressources humaines est composée de 5 entités :
- L’accueil
- Le pôle emploi compétences
- Le pôle carrière-paie
- Le pôle santé QVT
- Le pôle SIRH
Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets et prospective RH pour accompagner la transformation de notre politique RH et contribuer activement à l’innovation interne.
La direction des ressources humaines est composée de 5 entités :
- L’accueil
- Le pôle emploi compétences
- Le pôle carrière-paie
- Le pôle santé QVT
- Le pôle SIRH
Missions / conditions d'exercice
Dans un rôle transversal et sous l’égide de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez activement à :
La mise en œuvre des orientations stratégiques RH
• Déployez les lignes directrices de gestion des Ressources Humaines définies par l’autorité territoriale.
• Impulsez et accompagnez le développement des savoir-faire RH auprès des équipes et managers des différentes directions.
• Conduisez des projets d’innovation interne pour répondre aux besoins stratégiques des services.
La gestion et le pilotage de projets RH transversaux
• Coordonnez et sécurisez la production des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats, conventions).
• Collaborez à la gestion des contentieux RH avec la DRH.
• Développez des outils et méthodes favorisant le dialogue social et assurez une veille juridique proactive.
La communication et l’accompagnement des équipes
• Concevez et diffusez des supports de communication interne et externe (ex : bulletin RH mensuel).
• Sensibilisez les services aux enjeux RH et animez des temps d’échanges avec les managers.
• Tissez des liens avec les réseaux professionnels locaux pour enrichir les pratiques RH.
La mise en œuvre des orientations stratégiques RH
• Déployez les lignes directrices de gestion des Ressources Humaines définies par l’autorité territoriale.
• Impulsez et accompagnez le développement des savoir-faire RH auprès des équipes et managers des différentes directions.
• Conduisez des projets d’innovation interne pour répondre aux besoins stratégiques des services.
La gestion et le pilotage de projets RH transversaux
• Coordonnez et sécurisez la production des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats, conventions).
• Collaborez à la gestion des contentieux RH avec la DRH.
• Développez des outils et méthodes favorisant le dialogue social et assurez une veille juridique proactive.
La communication et l’accompagnement des équipes
• Concevez et diffusez des supports de communication interne et externe (ex : bulletin RH mensuel).
• Sensibilisez les services aux enjeux RH et animez des temps d’échanges avec les managers.
• Tissez des liens avec les réseaux professionnels locaux pour enrichir les pratiques RH.
Profils recherchés
Ce que vous maîtrisez :
Vous avez de solides connaissances juridiques liées à la gestion RH et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. Vous savez utiliser les publications professionnelles pour enrichir vos pratiques.
Ce que vous apportez :
Vous maîtrisez les codes de la communication écrite et orale et faites preuve de capacité d’analyse et de synthèse. Vous savez conduire des actions d’accompagnement et conseiller agents et managers.
Ce qui vous distingue :
Organisé(e), rigoureux/se et réactif/ve, vous faites preuve de discrétion. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en transversalité dans un environnement collaboratif.
Vos conditions d'exercice :
Poste à temps complet, 39h.
Cadre d’emploi des Attachés (A), ce poste est ouvert, à titre dérogatoire, aux agents contractuels, dans le cas où aucune candidature appropriée de fonctionnaire ne serait disponible.
Pourquoi rejoindre nos équipes ?
Un environnement convivial : équipe de 11 personnes, attachée à la collaboration et à l’excellence du service.
Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux.
Des avantages attractifs :
• Régime indemnitaire compétitif avec une prime annuelle versée en deux fois.
• 25 jours de congés annuels + 23 RTT.
• Mutuelle et maintien de salaire subventionnés par la collectivité.
Un cadre de travail agréable :
• Restaurant municipal (entrée-plat-dessert : 2,67€).
• Parking gratuit pour faciliter vos déplacements.
• Comité des œuvres sociales (billetterie, voyages, arbre de Noël…).
Comment venir chez nous ?
Vous avez envie de mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet RH porteur de sens ? Venez écrire avec nous la prochaine page de notre transformation RH !
Vous avez de solides connaissances juridiques liées à la gestion RH et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. Vous savez utiliser les publications professionnelles pour enrichir vos pratiques.
Ce que vous apportez :
Vous maîtrisez les codes de la communication écrite et orale et faites preuve de capacité d’analyse et de synthèse. Vous savez conduire des actions d’accompagnement et conseiller agents et managers.
Ce qui vous distingue :
Organisé(e), rigoureux/se et réactif/ve, vous faites preuve de discrétion. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en transversalité dans un environnement collaboratif.
Vos conditions d'exercice :
Poste à temps complet, 39h.
Cadre d’emploi des Attachés (A), ce poste est ouvert, à titre dérogatoire, aux agents contractuels, dans le cas où aucune candidature appropriée de fonctionnaire ne serait disponible.
Pourquoi rejoindre nos équipes ?
Un environnement convivial : équipe de 11 personnes, attachée à la collaboration et à l’excellence du service.
Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux.
Des avantages attractifs :
• Régime indemnitaire compétitif avec une prime annuelle versée en deux fois.
• 25 jours de congés annuels + 23 RTT.
• Mutuelle et maintien de salaire subventionnés par la collectivité.
Un cadre de travail agréable :
• Restaurant municipal (entrée-plat-dessert : 2,67€).
• Parking gratuit pour faciliter vos déplacements.
• Comité des œuvres sociales (billetterie, voyages, arbre de Noël…).
Comment venir chez nous ?
Vous avez envie de mettre vos compétences et votre dynamisme au service d’un projet RH porteur de sens ? Venez écrire avec nous la prochaine page de notre transformation RH !
Contact et modalités de candidature
Contact
0172424547
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
par mail à : recrutement@lagarennecolombes.fr
Madame le Maire
par mail à : recrutement@lagarennecolombes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.