Contrôleur de stationnement (h/f)
Offre n° O092241017000704
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public Territorial au sein de la Métropole du Grand Paris depuis le 1er janvier 2016, Grand Paris Seine Ouest regroupe 8 villes de l'ouest parisien (322 928 habitants) : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d'Avray.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
Lieu de travail
9 route de Vaugirard CS 90008, Meudon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
16/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
Positionnement
Le service Contrôle du stationnement fait partie de la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public. Il est composé d’un chef de service, d’un adjoint au chef de service et d’une équipe de 12 contrôleurs de stationnement.
Le contrôleur du stationnement est placé sous l’autorité du Chef de service Contrôle de Stationnement.
Les missions principales du futur contrôleur de stationnement sont les suivantes :
- Intervenir sur les (ou une des) cinq villes (Chaville, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray)
- Informer le public des modalités de stationnement applicables et sur les canaux de paiement disponibles
- Contrôler le paiement du stationnement payant sur voirie et relevez les absences et insuffisances de paiement
- Emettre, si nécessaire, un forfait de post-stationnement (FPS) à l’aide du terminal personnel
- Veiller au bon respect de la délibération tarifaire votée par GPSO et des arrêtés réglementant le stationnement payant sur voirie émis par les villes
- Emettre un avis sur les dossiers de Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) et les soumettre au Chef de service
- Faire remonter l’information au Chef de service en cas de constat de dysfonctionnement des horodateurs et autres canaux de paiement
- Rendre compte de son activité au Chef de service
- Rapporter et alerter la voie hiérarchique et autres partenaires internes et externes (Police nationale, communes) en cas de détection d’accident, d’anomalie sur la voie publique ou tout autre évènement.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
Positionnement
Le service Contrôle du stationnement fait partie de la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public. Il est composé d’un chef de service, d’un adjoint au chef de service et d’une équipe de 12 contrôleurs de stationnement.
Le contrôleur du stationnement est placé sous l’autorité du Chef de service Contrôle de Stationnement.
Les missions principales du futur contrôleur de stationnement sont les suivantes :
- Intervenir sur les (ou une des) cinq villes (Chaville, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray)
- Informer le public des modalités de stationnement applicables et sur les canaux de paiement disponibles
- Contrôler le paiement du stationnement payant sur voirie et relevez les absences et insuffisances de paiement
- Emettre, si nécessaire, un forfait de post-stationnement (FPS) à l’aide du terminal personnel
- Veiller au bon respect de la délibération tarifaire votée par GPSO et des arrêtés réglementant le stationnement payant sur voirie émis par les villes
- Emettre un avis sur les dossiers de Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) et les soumettre au Chef de service
- Faire remonter l’information au Chef de service en cas de constat de dysfonctionnement des horodateurs et autres canaux de paiement
- Rendre compte de son activité au Chef de service
- Rapporter et alerter la voie hiérarchique et autres partenaires internes et externes (Police nationale, communes) en cas de détection d’accident, d’anomalie sur la voie publique ou tout autre évènement.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du futur contrôleur de stationnement sont les suivantes :
- Intervenir sur les (ou une des) cinq villes (Chaville, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray)
- Informer le public des modalités de stationnement applicables et sur les canaux de paiement disponibles
- Contrôler le paiement du stationnement payant sur voirie et relevez les absences et insuffisances de paiement
- Emettre, si nécessaire, un forfait de post-stationnement (FPS) à l’aide du terminal personnel
- Veiller au bon respect de la délibération tarifaire votée par GPSO et des arrêtés réglementant le stationnement payant sur voirie émis par les villes
- Emettre un avis sur les dossiers de Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) et les soumettre au Chef de service
- Faire remonter l’information au Chef de service en cas de constat de dysfonctionnement des horodateurs et autres canaux de paiement
- Rendre compte de son activité au Chef de service
- Rapporter et alerter la voie hiérarchique et autres partenaires internes et externes (Police nationale, communes) en cas de détection d’accident, d’anomalie sur la voie publique ou tout autre évènement.
- Intervenir sur les (ou une des) cinq villes (Chaville, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray)
- Informer le public des modalités de stationnement applicables et sur les canaux de paiement disponibles
- Contrôler le paiement du stationnement payant sur voirie et relevez les absences et insuffisances de paiement
- Emettre, si nécessaire, un forfait de post-stationnement (FPS) à l’aide du terminal personnel
- Veiller au bon respect de la délibération tarifaire votée par GPSO et des arrêtés réglementant le stationnement payant sur voirie émis par les villes
- Emettre un avis sur les dossiers de Recours Administratif Préalable Obligatoire (RAPO) et les soumettre au Chef de service
- Faire remonter l’information au Chef de service en cas de constat de dysfonctionnement des horodateurs et autres canaux de paiement
- Rendre compte de son activité au Chef de service
- Rapporter et alerter la voie hiérarchique et autres partenaires internes et externes (Police nationale, communes) en cas de détection d’accident, d’anomalie sur la voie publique ou tout autre évènement.
Profils recherchés
Le profil que nous attendons sur ce poste :
Notre futur agent est doté d’un grand sens du service public, de l’organisation, et d’une capacité à gérer une situation de crise. Le goût du travail en équipe, le sens de l’observation et l’intelligence relationnelle sont aussi importants pour mener à bien les missions du poste. La connaissance des pouvoirs de police du Maire et des procédures associées, la réglementation relative au stationnement et les règles de stationnement et zones de stationnement seront un plus. Au vu des caractéristiques du poste, une capacité d’écoute et de réactivité sont nécessaires.
Cadre d’emploi :
Cadre d’emploi des adjoints techniques
Sans diplôme (Catégorie C)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels
Contraintes et obligations liées au poste
39 heures
Horaires avec amplitude variable y compris les week-ends et les jours fériés
Travail en extérieur par tous les temps
Permis B obligatoire
Tenue
Port d’équipement de protection individuelle (EPI)
Agrément délivré par le Procureur de la République
Avantages :
RTT (23), Congés annuels (25), participations à la mutuelle, au transport à hauteur de 75%, au restaurant d’entreprise, possibilité d’adhérer au COS (Comité des Œuvres Sociales) (cosgpso.fr), jours de fractionnement et prime de mobilité durable.
Ce profil vous ressemble ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Territoriale ? Vous savez déjà que vous avez le sens du service public ?
Rejoignez-nous !
Notre futur agent est doté d’un grand sens du service public, de l’organisation, et d’une capacité à gérer une situation de crise. Le goût du travail en équipe, le sens de l’observation et l’intelligence relationnelle sont aussi importants pour mener à bien les missions du poste. La connaissance des pouvoirs de police du Maire et des procédures associées, la réglementation relative au stationnement et les règles de stationnement et zones de stationnement seront un plus. Au vu des caractéristiques du poste, une capacité d’écoute et de réactivité sont nécessaires.
Cadre d’emploi :
Cadre d’emploi des adjoints techniques
Sans diplôme (Catégorie C)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels
Contraintes et obligations liées au poste
39 heures
Horaires avec amplitude variable y compris les week-ends et les jours fériés
Travail en extérieur par tous les temps
Permis B obligatoire
Tenue
Port d’équipement de protection individuelle (EPI)
Agrément délivré par le Procureur de la République
Avantages :
RTT (23), Congés annuels (25), participations à la mutuelle, au transport à hauteur de 75%, au restaurant d’entreprise, possibilité d’adhérer au COS (Comité des Œuvres Sociales) (cosgpso.fr), jours de fractionnement et prime de mobilité durable.
Ce profil vous ressemble ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Territoriale ? Vous savez déjà que vous avez le sens du service public ?
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Contact et modalités de candidature
Contact
0146295500
Informations complémentaires
Les candidatures sous format PDF (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : recrutement@seineouest.fr
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Adresse de l'employeur
Grand Paris Seine Ouest (T3)
>9 route de Vaugirard CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
>9 route de Vaugirard CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.