Cadre socio-éducatif (h/f)
Offre n° O092241017000351
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Le Plessis-Robinson (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le cadre socio-éducatif est membre de l’équipe de direction. Il accomplit ses fonctions en lien avec le directeur dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Il a pour mission principale d’encadrer les équipes éducatives des différents services éducatifs sur le plan de l’organisation du travail, de la programmation des activités de ces services, de gérer et de coordonner les actions orientées vers les enfants/adolescents accueillis.
Il a pour mission principale d’encadrer les équipes éducatives des différents services éducatifs sur le plan de l’organisation du travail, de la programmation des activités de ces services, de gérer et de coordonner les actions orientées vers les enfants/adolescents accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1
- Conceptualiser, évaluer et piloter toute action ayant pour objectif, la prise en charge physique, éducative des enfants/adolescents accueillis dans le cadre des missions confiées à l’établissement au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance.
- Assurer le lien avec le directeur et l’attaché de direction
Activité 2 : Le cadre socio-éducatif veille à organiser, planifier, guider le travail de l’ensemble des équipes (placées sous sa responsabilité) chargé :
- Des missions d’accueil d’urgence et de prise en charge de court et moyen séjour
- D’offrir au quotidien aux enfants/adolescents accueillis, les conditions nécessaires à leur épanouissement physique, psychologique, affectif dans un cadre éducatif adapté.
- De concourir à l’observation, l’évaluation des comportements, des potentialités afin de définir avec les Services de Solidarité Territoriale (SST) et le Service Départemental de l’Accueil Familial (SDAF) dont dépendent administrativement les enfants/adolescents, un projet individualisé d’évolution ;
Activité 3
- Concevoir en concertation avec le directeur, l’attaché de direction et les équipes, l’évolution continue du projet d’établissement.
- Veiller à l’évolution et l’évaluation interne et à l’application des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).
Activité 4
- Être responsable de la gestion informatisée des horaires de travail et des congés étant garant de la réglementation en matière de rythmes de travail, de temps de repos, tout en veillant à la continuité de service (établissement ouvert 365 jours par an).
Activité 5 : Management d’une équipe
- Manager une équipe de 22 à 25 personnes de manière opérationnelle et hiérarchique
- Procéder au recrutement des personnels éducatifs de remplacement
- Il participe aux recrutements statutaires. Il élabore le rapport d’activité annuel pour les services éducatifs.
- Accueillir, encadrer, accompagner les salariés en situation d’emploi, étudiants, stagiaires, apprentis.
- Conceptualiser, évaluer et piloter toute action ayant pour objectif, la prise en charge physique, éducative des enfants/adolescents accueillis dans le cadre des missions confiées à l’établissement au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance.
- Assurer le lien avec le directeur et l’attaché de direction
Activité 2 : Le cadre socio-éducatif veille à organiser, planifier, guider le travail de l’ensemble des équipes (placées sous sa responsabilité) chargé :
- Des missions d’accueil d’urgence et de prise en charge de court et moyen séjour
- D’offrir au quotidien aux enfants/adolescents accueillis, les conditions nécessaires à leur épanouissement physique, psychologique, affectif dans un cadre éducatif adapté.
- De concourir à l’observation, l’évaluation des comportements, des potentialités afin de définir avec les Services de Solidarité Territoriale (SST) et le Service Départemental de l’Accueil Familial (SDAF) dont dépendent administrativement les enfants/adolescents, un projet individualisé d’évolution ;
Activité 3
- Concevoir en concertation avec le directeur, l’attaché de direction et les équipes, l’évolution continue du projet d’établissement.
- Veiller à l’évolution et l’évaluation interne et à l’application des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS).
Activité 4
- Être responsable de la gestion informatisée des horaires de travail et des congés étant garant de la réglementation en matière de rythmes de travail, de temps de repos, tout en veillant à la continuité de service (établissement ouvert 365 jours par an).
Activité 5 : Management d’une équipe
- Manager une équipe de 22 à 25 personnes de manière opérationnelle et hiérarchique
- Procéder au recrutement des personnels éducatifs de remplacement
- Il participe aux recrutements statutaires. Il élabore le rapport d’activité annuel pour les services éducatifs.
- Accueillir, encadrer, accompagner les salariés en situation d’emploi, étudiants, stagiaires, apprentis.
Profils recherchés
Profil : Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II
Savoirs :
- Connaissances de la législation et de la réglementation en matière de protection de l’enfance
- Connaissances des mécanismes du développement psycho-affectif
- Connaissances des acteurs départementaux intervenant dans le domaine de l’ASE et de financement
- Connaissances dans l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière
- Connaissances d’éléments budgétaires
- Connaissances informatiques
Savoir-faire :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelle
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Savoir-être :
- Capacités communicationnelles et d'écoute
- Grande disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Rigueur rédactionnelle
- Adaptabilité en fonction des nécessités institutionnelles
- Intérêt pour la formation
- Capacités de répondre à une mission de service public
Savoirs :
- Connaissances de la législation et de la réglementation en matière de protection de l’enfance
- Connaissances des mécanismes du développement psycho-affectif
- Connaissances des acteurs départementaux intervenant dans le domaine de l’ASE et de financement
- Connaissances dans l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière
- Connaissances d’éléments budgétaires
- Connaissances informatiques
Savoir-faire :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelle
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Savoir-être :
- Capacités communicationnelles et d'écoute
- Grande disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Rigueur rédactionnelle
- Adaptabilité en fonction des nécessités institutionnelles
- Intérêt pour la formation
- Capacités de répondre à une mission de service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.