Gestionnaire RH et temps de travail (h/f)
Offre n° O092241008000446
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la mission Pilotage de la Politique RH (MPPRH), le gestionnaire RH et temps de travail est le garant du respect de la règlementation en matière de temps de travail et de l’harmonisation des pratiques. Il assure ainsi une veille sur la thématique temps de travail, accompagne les encadrants et communique les règles applicables aux agents. Il participe aux projets RH en lien avec la thématique.
Il contribue également au suivi de certains dossiers avec les juristes statutaires.
Il contribue également au suivi de certains dossiers avec les juristes statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Temps de travail :
- Gérer la boite mail dédiée aux questions relatives au temps de travail ;
- Communiquer et réaliser des supports adaptés et accessibles pour les agents, managers, référents RH et Octime (FAQ, Intranet, Fiches pratiques, guides méthodologiques, réunions d’information, …) ;
- Rédiger des notes, bilans et rapports présentés à la Direction générale et dans le cadre des instances (CST) ;
- Contribuer à la rédaction et mises à jour des règlements du temps de travail pour les agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- Participer à la réalisation des projets RH en lien avec la thématique (Télétravail, CET, ASA, 1607h et cycles de travail, annualisation, cumul d’activités, ...).
- Réaliser une veille règlementaire.
En lien avec l’administrateur du logiciel de GTA :
- Vérifier la cohérence entre les droits attribués et les situations référencées (gestion des situations particulières, traitement des anomalies, etc…).
- Contribuer à l’intégration des agents des établissements de la fonction publique hospitalière dans le logiciel de gestion des temps ;
Appui Juridique RH :
- Discipline : intervenir en appui sur les procédures de sanctions disciplinaires et à la préparation des conseils de discipline avec les juristes RH ;
- Contentieux : contribuer à la consolidation des pièces et productions pour la DAJA dans le traitement des contentieux RH ;
- Situations complexes : intervenir en appui sur le suivi des situations complexes (consultation de dossiers administratifs, analyses des pièces, rédaction de courriers, notes, …)
- Gérer la boite mail dédiée aux questions relatives au temps de travail ;
- Communiquer et réaliser des supports adaptés et accessibles pour les agents, managers, référents RH et Octime (FAQ, Intranet, Fiches pratiques, guides méthodologiques, réunions d’information, …) ;
- Rédiger des notes, bilans et rapports présentés à la Direction générale et dans le cadre des instances (CST) ;
- Contribuer à la rédaction et mises à jour des règlements du temps de travail pour les agents de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- Participer à la réalisation des projets RH en lien avec la thématique (Télétravail, CET, ASA, 1607h et cycles de travail, annualisation, cumul d’activités, ...).
- Réaliser une veille règlementaire.
En lien avec l’administrateur du logiciel de GTA :
- Vérifier la cohérence entre les droits attribués et les situations référencées (gestion des situations particulières, traitement des anomalies, etc…).
- Contribuer à l’intégration des agents des établissements de la fonction publique hospitalière dans le logiciel de gestion des temps ;
Appui Juridique RH :
- Discipline : intervenir en appui sur les procédures de sanctions disciplinaires et à la préparation des conseils de discipline avec les juristes RH ;
- Contentieux : contribuer à la consolidation des pièces et productions pour la DAJA dans le traitement des contentieux RH ;
- Situations complexes : intervenir en appui sur le suivi des situations complexes (consultation de dossiers administratifs, analyses des pièces, rédaction de courriers, notes, …)
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales.
Connaissances juridiques (maîtrise et pratique du statut des Fonctions Publiques territoriale et hospitalière)
Connaissances en matière de gestion des ressources humaines, connaissance des principaux processus RH
Connaissances de la thématique temps de travail
Capacité à assurer une mission d’accompagnement et de conseil.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions.
Maîtrise de l’outil informatique et des bases de données.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en mode partenarial
Rigueur, organisation
Capacités d’écoute, d’échange
Respect des règles de confidentialité
Connaissances juridiques (maîtrise et pratique du statut des Fonctions Publiques territoriale et hospitalière)
Connaissances en matière de gestion des ressources humaines, connaissance des principaux processus RH
Connaissances de la thématique temps de travail
Capacité à assurer une mission d’accompagnement et de conseil.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Grande rigueur et fiabilité dans la production des données et prévisions.
Maîtrise de l’outil informatique et des bases de données.
Qualités relationnelles et capacité à travailler en mode partenarial
Rigueur, organisation
Capacités d’écoute, d’échange
Respect des règles de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.