Responsable du pôle Maladies et Retraite (h/f)
Offre n° O092240930000527
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique de plus de 27000 habitants, facilement accessible en transports en commun, et plaçant la qualité du service aux habitants au centre de ses préoccupations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue Mary Besseyre - cs 40001, Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants située aux portes de Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) Responsable du pôle Maladies et retraite pour la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Piloter et assurer la gestion des personnels permanents, non permanents en matière de retraite, de validations de service, de pension de réversion, de capital décès et de protection sociale
• Assurer la gestion et l’animation de l’équipe
• Participer à la mise en œuvre des autres missions de la direction
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au pôle
Activités :
• Garantir le traitement et le suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue maladie, longue durée et disponibilités d’office
• Garantir l’instruction et le suivi des dossiers de validations de service, de retraite, de pension de réversion et de capital décès en vérifiant l'exactitude des données avec la CNRACL, les autres caisses de retraite et les autres collectivités employeurs
• Effectuer des simulations et gérer le droit à l’information
• Gérer la saisine du comité médical et de la commission de réforme
• Gérer et accompagner la fin de carrière des agents
• Superviser l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
• Participer à l’analyse, à la mise en œuvre des réformes et évolutions réglementaires
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
• Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs handicapés
• Participer à la tenue des dossiers des agents
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
• Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de données
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone
• Suivi des agents en PPR (période préparatoire au reclassement) en lien avec le pôle recrutement formation
Conditions particulières d’exercice :
• Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Transport : Remboursement à 75% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo
• Politique active de formation des agents
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
• Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
• Piloter et assurer la gestion des personnels permanents, non permanents en matière de retraite, de validations de service, de pension de réversion, de capital décès et de protection sociale
• Assurer la gestion et l’animation de l’équipe
• Participer à la mise en œuvre des autres missions de la direction
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au pôle
Activités :
• Garantir le traitement et le suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue maladie, longue durée et disponibilités d’office
• Garantir l’instruction et le suivi des dossiers de validations de service, de retraite, de pension de réversion et de capital décès en vérifiant l'exactitude des données avec la CNRACL, les autres caisses de retraite et les autres collectivités employeurs
• Effectuer des simulations et gérer le droit à l’information
• Gérer la saisine du comité médical et de la commission de réforme
• Gérer et accompagner la fin de carrière des agents
• Superviser l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
• Participer à l’analyse, à la mise en œuvre des réformes et évolutions réglementaires
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
• Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs handicapés
• Participer à la tenue des dossiers des agents
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et les encadrants
• Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de données
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone
• Suivi des agents en PPR (période préparatoire au reclassement) en lien avec le pôle recrutement formation
Conditions particulières d’exercice :
• Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Transport : Remboursement à 75% du titre de transport ou indemnité kilométrique Vélo
• Politique active de formation des agents
• Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
• Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
Profils recherchés
Profil :
Savoirs :
• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des règles du statut, relatives aux congés de maladie et aux accidents du travail
• Maîtrise de la réglementation des pensions
• Maîtrise des principes et méthodes du reclassement professionnel
• Maîtrise des principes et méthodes de traitement des retraites, pensions de réversion, capital décès, validations de service
• Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier
• Connaissances du fonctionnement d’une commune
• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel
• Connaissances des techniques de management
• Notions des techniques de communication
Savoir-faire :
• Savoir animer une équipe
• Savoir analyser une demande de liquidation dans toutes ses composantes (juridiques, techniques…)
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Être à l’écoute
• Avoir le sens des responsabilités
• Être rigoureux
• Être force de proposition
Formation ou expérience :
• Formation dans le domaine des ressources humaines
• Expérience sur un même type de fonctions souhaitée
Savoirs :
• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des règles du statut, relatives aux congés de maladie et aux accidents du travail
• Maîtrise de la réglementation des pensions
• Maîtrise des principes et méthodes du reclassement professionnel
• Maîtrise des principes et méthodes de traitement des retraites, pensions de réversion, capital décès, validations de service
• Connaissances des outils bureautiques et applications informatiques métier
• Connaissances du fonctionnement d’une commune
• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du personnel
• Connaissances des techniques de management
• Notions des techniques de communication
Savoir-faire :
• Savoir animer une équipe
• Savoir analyser une demande de liquidation dans toutes ses composantes (juridiques, techniques…)
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une réglementation
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Être à l’écoute
• Avoir le sens des responsabilités
• Être rigoureux
• Être force de proposition
Formation ou expérience :
• Formation dans le domaine des ressources humaines
• Expérience sur un même type de fonctions souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0141339315
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.