Recrutement :
- Gérer le recrutement en autonomie du portefeuille GAE ou Petite Enfance ;
- Accompagner au quotidien les Managers dans leurs problématiques liés au recrutement ;
- Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
- Assurer les relations avec nos partenaires : Pôle Emploi et Seine Ouest Entreprise et Emploi ;
- Gérer au quotidien l’ATS et y créer des viviers pertinents ;
- Effectuer le sourcing nécessaire ;
- Pré-qualifier les candidats, organiser et mener les entretiens ;
- Suivre les candidats et créer un lien de confiance avec eux, leur faire les propositions de salaire et de recrutement ;
- Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à l’activité recrutement : postes vacants, recrutements permanents, temporaires, mobilités internes, … ;
- Faire ponctuellement des comptes rendus d’entretiens et des bilans concernant le recrutement ;
- Organiser des sessions de recrutements sur des demi-journées dans le cadre de recrutements quantitatifs ;

Administration du Personnel / Intégration :
- Mettre en œuvre ponctuellement les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : constitution des dossiers individuels de recrutement, déclarations de vacance de poste, simulations de salaire, création des fiches agents dans le logiciel de paie (Ciril), etc. ;
- Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au respect de l’ensemble des étapes administratives et réglementaires requises ;
- Suivre les périodes d’essai des contractuels ;
- Gérer les dossiers de mobilité interne ;

Accompagner le service Petite Enfance ou GAE dans la gestion de leurs effectifs :

- S’assurer que l’organigramme est bien en adéquation avec la réalité du terrain ;
- Réaliser les modifications d’organigramme demandées par le service ;

Mobilité interne :
- Mise en place d’une politique de Mobilité interne (création d’un process et d’outils de communication et de promotion sur le sujet) ;
- Création et suivi d’un tableau de bord des agents en demande de mobilité ;
- Travailler en collaboration avec le service reclassement et le service formation pour l’accompagnement des agents souhaitant évoluer, notamment des agents en PPR ;
- Organisation d’évènements en lien avec la mobilité interne (ateliers CV et LM, ateliers entretiens de recrutement, etc.)
- Se déplacer dans les structures pour échanger avec les agents ;
- Mener à bien des actions pertinentes et innovantes afin d’encourager les évolutions internes et fidéliser nos potentiels ;

Projets RH :
- Participer aux différents projets du pôle (marque employeur, relations écoles, intégration, formation, digitalisation des process, marque employeur) ;
- Être force de proposition au quotidien pour optimiser les différentes missions.