Assistant social (h/f)
Offre n° O092240805000007
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri, Gennevilliers (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UN.E ASSISTANT.E SOCIAL DU PERSONNEL
Cat. A : Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux,
SERVICE DROITS SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (DSCT)
Au sein de la DRH : Le Service Droits Sécurité et Conditions de travail assiste et conseille l’autorité territoriale et les services en matière d’ergonomie, de prévention des risques professionnels et psychosociaux, de handicap et de maintien dans l’emploi.
Cat. A : Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux,
SERVICE DROITS SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (DSCT)
Au sein de la DRH : Le Service Droits Sécurité et Conditions de travail assiste et conseille l’autorité territoriale et les services en matière d’ergonomie, de prévention des risques professionnels et psychosociaux, de handicap et de maintien dans l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Votre contribution au sein de notre collectivité
Sous l’autorité du Responsable du Service DSCT, l’assistant social du personnel est à l’écoute, accompagne les agents communaux, et contribue à leur bien-être au travail tout en favorisant la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie privée et familiale, il ou elle assure les missions suivantes :
- Intervient sur des problèmes professionnels, sociaux et familiaux : événements familiaux, difficultés financières, situation de handicap – reclassement, recherche d’un logement, état de santé, aide à la résolution d’un problème lié à un dossier administratif,
- Participe à la mise en place de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service ainsi qu’à l’action de prévention des risques psychosociaux
- Soutien « administratif » ou si besoin « physique » dans l’accompagnement de dossiers administratifs, orientation et accompagnement vers les services de la Direction des Ressources Humaines, ou vers les structures externes,
- Réalise un suivi de l’évolution de la situation de l’agent rencontré,
- Procède à un bilan annuel des différentes problématiques rencontrées
Sous l’autorité du Responsable du Service DSCT, l’assistant social du personnel est à l’écoute, accompagne les agents communaux, et contribue à leur bien-être au travail tout en favorisant la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie privée et familiale, il ou elle assure les missions suivantes :
- Intervient sur des problèmes professionnels, sociaux et familiaux : événements familiaux, difficultés financières, situation de handicap – reclassement, recherche d’un logement, état de santé, aide à la résolution d’un problème lié à un dossier administratif,
- Participe à la mise en place de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’équipe pluridisciplinaire du service ainsi qu’à l’action de prévention des risques psychosociaux
- Soutien « administratif » ou si besoin « physique » dans l’accompagnement de dossiers administratifs, orientation et accompagnement vers les services de la Direction des Ressources Humaines, ou vers les structures externes,
- Réalise un suivi de l’évolution de la situation de l’agent rencontré,
- Procède à un bilan annuel des différentes problématiques rencontrées
Profils recherchés
Nous sommes faits pour collaborer
Vous maîtrisez le statut de la FPT et les institutions ! Vous connaissez les différentes méthodes de travail social et maîtriser l’outil informatique. Vos qualités relationnelles et d’écoute n’échappent à personne. Vous avez des capacités d’analyse et d’évaluation, et vous vous démarquez par votre autonomie et votre capacité d’adaptation. Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial. Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !
Vous maîtrisez le statut de la FPT et les institutions ! Vous connaissez les différentes méthodes de travail social et maîtriser l’outil informatique. Vos qualités relationnelles et d’écoute n’échappent à personne. Vous avez des capacités d’analyse et d’évaluation, et vous vous démarquez par votre autonomie et votre capacité d’adaptation. Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial. Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !
Contact et modalités de candidature
Contact
0140856666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.