Responsable Régie Bâtiment (h/f)
Offre n° O091250408001206
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 26 700 habitants, Etampes est reconnue pour être le premier patrimoine historique de l'Essonne et labellisée Pays d'Art et d'Histoire.
Capitale du Sud-Essonne, ville Sous-préfecture située à moins d'une heure de Paris, Etampes est accessible par voie routière et desservie par le TER et le RER C.
Très volontariste en matière de parité de genre, d'emploi et de politique handicap, la Ville engage une dépense annuelle d'environ 20 millions d'euros pour sa masse salariale.
Capitale du Sud-Essonne, ville Sous-préfecture située à moins d'une heure de Paris, Etampes est accessible par voie routière et desservie par le TER et le RER C.
Très volontariste en matière de parité de genre, d'emploi et de politique handicap, la Ville engage une dépense annuelle d'environ 20 millions d'euros pour sa masse salariale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue de la butte cordière, Étampes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du responsable du service bâtiment, le responsable de la régie bâtiment encadre les agents du service en coordination interservices, afin de maintenir le patrimoine communal bâti en parfait état ou afin de le modifier ou l’améliorer.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
a. Missions principales :
- Pilotage et coordination de l’équipe régie Bâtiment (électriciens, menuisiers, polyvalents, plombiers, serruriers, peintres, maçons), 7 agents (nombre susceptible d’évoluer)
o Organisation, mise en application, suivi des demandes et de leurs traitements (interventions internes ou externalisées), retour d’information en fonction de l’urgence
o Contrôler la bonne réalisation des prestations
- Diagnostic technique et programmation de travaux
- Devis petit matériel et matériaux régie bâtiment
- Etablissement et suivi des budgets de la régie bâtiment (fonctionnement et investissement)
- Contrôle et rangement du matériel des ateliers
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
- Être garant de la sécurité du travail et prévenir les risques professionnels
- Contrôler les habilitations, autorisations et formations des agents nécessaires à l'exercice de leurs missions
- Bilan d’activité fin d’année
- Suivi administratifs (bilan des interventions, feuilles d’heures supplémentaires, pose de congés/RTT, entretien annuel et formations) sur les logiciels CIRIL
b. Missions secondaires :
- Polyvalence et remplacement ponctuel des collègues
c. Missions ponctuelles :
- Gestion des imprévus pouvant survenir dans les bâtiments
COMPETENCES REQUISES :
a. Savoirs :
- Manager les équipes – aptitude confirmée à l’encadrement et au travail en équipe
- Techniques du bâtiment
- Techniques de métré
- Techniques de lecture de plan
- Règlementation des ERP
- Capacités rédactionnelles
- Capacités de gestion budgétaire
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance/réhabilitation courante à titre préventif ou curatif
- Programmation de travaux en régie
- Connaître les règles en hygiène et sécurité des métiers placés sous sa responsabilité
b. Savoir-faire :
- Connaissances solides en bâtiment tout corps d’état
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail en fonctions des missions
- Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d’outillage.
- Connaitre les normes techniques de mise en œuvre des matériaux
- Détecter les dysfonctionnements des installations
- Maitrise des outils de bureautique (traitement de texte, tableur)
- Maitriser les techniques de port de charges lourde et savoir les transmettre
c. Savoir être :
- Très grande Disponibilité
- Capacité à gérer les urgences
- Capacité à gérer le stress
- Goût du travail en équipe
- Organisation
- Sens relationnel
- Sens du service public
• Moyens mis à disposition :
o Véhicule de service
o Téléphone portable
o Ordinateur
a. Missions principales :
- Pilotage et coordination de l’équipe régie Bâtiment (électriciens, menuisiers, polyvalents, plombiers, serruriers, peintres, maçons), 7 agents (nombre susceptible d’évoluer)
o Organisation, mise en application, suivi des demandes et de leurs traitements (interventions internes ou externalisées), retour d’information en fonction de l’urgence
o Contrôler la bonne réalisation des prestations
- Diagnostic technique et programmation de travaux
- Devis petit matériel et matériaux régie bâtiment
- Etablissement et suivi des budgets de la régie bâtiment (fonctionnement et investissement)
- Contrôle et rangement du matériel des ateliers
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
- Être garant de la sécurité du travail et prévenir les risques professionnels
- Contrôler les habilitations, autorisations et formations des agents nécessaires à l'exercice de leurs missions
- Bilan d’activité fin d’année
- Suivi administratifs (bilan des interventions, feuilles d’heures supplémentaires, pose de congés/RTT, entretien annuel et formations) sur les logiciels CIRIL
b. Missions secondaires :
- Polyvalence et remplacement ponctuel des collègues
c. Missions ponctuelles :
- Gestion des imprévus pouvant survenir dans les bâtiments
COMPETENCES REQUISES :
a. Savoirs :
- Manager les équipes – aptitude confirmée à l’encadrement et au travail en équipe
- Techniques du bâtiment
- Techniques de métré
- Techniques de lecture de plan
- Règlementation des ERP
- Capacités rédactionnelles
- Capacités de gestion budgétaire
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance/réhabilitation courante à titre préventif ou curatif
- Programmation de travaux en régie
- Connaître les règles en hygiène et sécurité des métiers placés sous sa responsabilité
b. Savoir-faire :
- Connaissances solides en bâtiment tout corps d’état
- Savoir rendre compte
- Savoir organiser son travail en fonctions des missions
- Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d’outillage.
- Connaitre les normes techniques de mise en œuvre des matériaux
- Détecter les dysfonctionnements des installations
- Maitrise des outils de bureautique (traitement de texte, tableur)
- Maitriser les techniques de port de charges lourde et savoir les transmettre
c. Savoir être :
- Très grande Disponibilité
- Capacité à gérer les urgences
- Capacité à gérer le stress
- Goût du travail en équipe
- Organisation
- Sens relationnel
- Sens du service public
• Moyens mis à disposition :
o Véhicule de service
o Téléphone portable
o Ordinateur
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons :
- Permis B obligatoire
- Expérience exigée
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive
Nos avantages :
- Traitement Statutaire
- RIFSEEP
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labélisation)
- Participation à la prévoyance à hauteur de 7€
- Adhésion au Centre National d’Action Sociale (sous condition d'ancienneté)
- Compte Epargne Temps
- 25 jours de congés annuels
- 14 jours de RTT
- Permis B obligatoire
- Expérience exigée
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive
Nos avantages :
- Traitement Statutaire
- RIFSEEP
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labélisation)
- Participation à la prévoyance à hauteur de 7€
- Adhésion au Centre National d’Action Sociale (sous condition d'ancienneté)
- Compte Epargne Temps
- 25 jours de congés annuels
- 14 jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0160816022
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.