Vous serez amené à contribuer à la définition, à l'approfondissement et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social...). Vous mobiliserez vos équipes au service du projet municipal, dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d'accompagnement des agents, mais aussi de créativité, d'innovation et de mobilisation des énergies. Garant du respect et de l'application des règles et procédures RH, vous assurerez la bonne organisation et coordination des secteurs dont vous aurez la charge (service gestion RH, service recrutement-formation-mobilité, pôle communication interne, pôle prévention et dialogue social, pôle pilotage RH et SIRH).

À ce titre, il vous sera, notamment, confié les activités suivantes :
· Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
· Participer activement au pilotage de la masse salariale
· Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l'égalité Femmes/Hommes
· Animer l'équipe d'encadrement de la DRH en veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
· Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veiller au respect de l'exercice des droits syndicaux
· Apporter l'expertise et l'accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l'organisation des services dans une logique de conduite du changement,
· Superviser la mise en oeuvre de l'action sociale de la collectivité en s'appuyant sur les relais internes (correspondant CNAS-MNT, Amicale du personnel,...)