Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O091250317001252
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10.000 habitants bénéficiant d'un cadre naturel et boisé, au coeur d'un environnement scientifique
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Lieu de travail
45 rue Charles de Gaulle, Bures-sur-Yvette (Essonne)
Poste à pourvoir le
16/05/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et en lien avec les élus, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines de la collectivité et vous en pilotez la mise en œuvre.
Avec 163 agents permanents pour environ 180 paies, le service Ressources Humaines est composé de deux gestionnaires et d’un agent en charge de la formation, du recrutement et de l’action social.
Garant(e) de la bonne gestion administrative et statutaire du personnel municipal, vous pilotez l’ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale en lien avec la direction des finances.
Avec 163 agents permanents pour environ 180 paies, le service Ressources Humaines est composé de deux gestionnaires et d’un agent en charge de la formation, du recrutement et de l’action social.
Garant(e) de la bonne gestion administrative et statutaire du personnel municipal, vous pilotez l’ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale en lien avec la direction des finances.
Missions / conditions d'exercice
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
• Analyser les situations et les organisations de travail
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CT / CHSCT)
• Analyser les indicateurs de veille sociale et le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif de l’entretien professionnel et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Rédiger les délibérations et les décisions municipales nécessaires au fonctionnement du service
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale
• Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Optimiser les processus RH
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, formation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
• Analyser les situations et les organisations de travail
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CT / CHSCT)
• Analyser les indicateurs de veille sociale et le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif de l’entretien professionnel et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Rédiger les délibérations et les décisions municipales nécessaires au fonctionnement du service
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale
• Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Optimiser les processus RH
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, formation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
• Savoir être
• Communication
• Orientations et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Environnement économique et social de la collectivité
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
• Évolutions réglementaires
• Travail collaboratif - mode projet
• Procédures administratives
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Procédure et règles budgétaires
• Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Principales règles de la commande publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
• Progiciels de gestion RH
• Communication
• Orientations et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Environnement économique et social de la collectivité
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
• Évolutions réglementaires
• Travail collaboratif - mode projet
• Procédures administratives
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Procédure et règles budgétaires
• Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Principales règles de la commande publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
• Progiciels de gestion RH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.