Chargé de missions RH
Offre n° O091250217000594
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 26 700 habitants, Etampes est reconnue pour être le premier patrimoine historique de l'Essonne et labellisée Pays d'Art et d'Histoire.
Capitale du Sud-Essonne, ville Sous-préfecture située à moins d'une heure de Paris, Etampes est accessible par voie routière et desservie par le TER et le RER C.
Très volontariste en matière de parité de genre, d'emploi et de politique handicap, la Ville engage une dépense annuelle d'environ 20 millions d'euros pour sa masse salariale.
Capitale du Sud-Essonne, ville Sous-préfecture située à moins d'une heure de Paris, Etampes est accessible par voie routière et desservie par le TER et le RER C.
Très volontariste en matière de parité de genre, d'emploi et de politique handicap, la Ville engage une dépense annuelle d'environ 20 millions d'euros pour sa masse salariale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Étampes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Identifie et décline la politique de gestion des Ressources Humaines de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH :
- Suivi du turn-over et anticipation des besoins en lien avec les gestionnaires paie / carrière
- Détermination des profils de poste avec les responsables de services
- Publication des offres d’emploi et des déclarations de vacances d’emploi
- Analyse et transmission des candidatures
- Participation au processus de sélection des candidats (entretiens)
- Processus d’intégration administratif et physique des nouveaux entrants
INSTANCES :
- Veille juridique en matière de ressources humaines afin d’anticiper la préparation des dossiers nécessitant une présentation en instance
- Suivi, préparation et mise en place des avis / délibérations prises par les Instances Consultatives (CST / F3SCT/ CAP) et Délibératives (Conseil Municipal, Conseil Administration)
- Suivi du temps syndical
- Participation aux élections professionnelles
• Missions annexes (susceptibles d’évolution) :
Prise en charge de l’accueil téléphonique et physique du service Rh en l’absence de l’assistant(e) du service et des gestionnaires paie / carrière
Participation annuelle au paramétrage et au suivi de la campagne des évaluations professionnelles
Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’organigramme de la collectivité
Participation à l’élaboration du RSU et toutes autres enquêtes sociales (rapport égalité Hommes / Femmes, statistiques nécessaires à l’élaboration du ROB)
Élaboration de supports de communication à l’attention des agents et des responsables de services (rédaction de notes d’information, de procédures)
CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH :
- Suivi du turn-over et anticipation des besoins en lien avec les gestionnaires paie / carrière
- Détermination des profils de poste avec les responsables de services
- Publication des offres d’emploi et des déclarations de vacances d’emploi
- Analyse et transmission des candidatures
- Participation au processus de sélection des candidats (entretiens)
- Processus d’intégration administratif et physique des nouveaux entrants
INSTANCES :
- Veille juridique en matière de ressources humaines afin d’anticiper la préparation des dossiers nécessitant une présentation en instance
- Suivi, préparation et mise en place des avis / délibérations prises par les Instances Consultatives (CST / F3SCT/ CAP) et Délibératives (Conseil Municipal, Conseil Administration)
- Suivi du temps syndical
- Participation aux élections professionnelles
• Missions annexes (susceptibles d’évolution) :
Prise en charge de l’accueil téléphonique et physique du service Rh en l’absence de l’assistant(e) du service et des gestionnaires paie / carrière
Participation annuelle au paramétrage et au suivi de la campagne des évaluations professionnelles
Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’organigramme de la collectivité
Participation à l’élaboration du RSU et toutes autres enquêtes sociales (rapport égalité Hommes / Femmes, statistiques nécessaires à l’élaboration du ROB)
Élaboration de supports de communication à l’attention des agents et des responsables de services (rédaction de notes d’information, de procédures)
Profils recherchés
• Profil :
- Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines (BAC+3 minimum) exigé, Notions juridiques appréciées
- Expérience en fonction publique et en ressources humaines souhaitée
- Capacités réelles dans l’utilisation des outils informatiques nécessaire à l’activité (Word, Excel, Fonctions avancés d’Excel)
- Connaissance du Logiciel CIRIL RH (Formation possible)
• Savoir :
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissances de l’environnement territorial (la maîtrise du statut est un plus)
- Techniques de l'évaluation professionnelle
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
• Savoir-faire :
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Savoir rédiger des profils de postes
- Maîtriser la conduite d’entretiens
- Rédaction d’écrits d’aide à la décision
- Maîtriser l’élaboration et la mise à jour de tableaux de suivi des indicateurs RH (turn-over, masse salariale, heures supplémentaires)
- Maîtrise d’un logiciel RH (idéalement CIRIL)
• Savoir-être :
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- Polyvalence
- Discrétion et rigueur, capacité d’initiative
- Forte capacité de réflexion et d’analyse
- Excellent relationnel
- Disponibilité
- Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines (BAC+3 minimum) exigé, Notions juridiques appréciées
- Expérience en fonction publique et en ressources humaines souhaitée
- Capacités réelles dans l’utilisation des outils informatiques nécessaire à l’activité (Word, Excel, Fonctions avancés d’Excel)
- Connaissance du Logiciel CIRIL RH (Formation possible)
• Savoir :
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissances de l’environnement territorial (la maîtrise du statut est un plus)
- Techniques de l'évaluation professionnelle
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
• Savoir-faire :
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Savoir rédiger des profils de postes
- Maîtriser la conduite d’entretiens
- Rédaction d’écrits d’aide à la décision
- Maîtriser l’élaboration et la mise à jour de tableaux de suivi des indicateurs RH (turn-over, masse salariale, heures supplémentaires)
- Maîtrise d’un logiciel RH (idéalement CIRIL)
• Savoir-être :
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- Polyvalence
- Discrétion et rigueur, capacité d’initiative
- Forte capacité de réflexion et d’analyse
- Excellent relationnel
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0160816010
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie d'ETAMPES
>2 place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
>2 place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.