Directrice des Ressources Humaines H/F
Offre n° O091250115001089
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d'Aménagement, de Rivières et du Cycle de l'Eau (SIARCE), établissement public classé 80-150 000 habitants, fondé en 1958, est aujourd'hui, du fait d'adhésions et fusions successives avec 10 autres syndicats depuis 2014, l'un des 5 principaux syndicats franciliens dans ses domaines de compétence (Eau potable, assainissement, GEMAPI-Rivière Essonne et ses affluents et Berges de Seine).
Lieu de travail
58 rue Fernand Laguide, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Administrer le personnel.
Administrer le personnel.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la gestion administrative et statutaire à partir des dispositifs réglementaires (l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie)
- Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l’exécution des paies
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction du besoin des services
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la Collectivité
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Suivre la masse salariale
Gestion des emplois et développement des compétences
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,
mettre en œuvre la politique de formation et l’évaluer :
• Analyser les entretiens professionnels
• Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
• Etablir le plan de formation
Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
- Analyser les organisations et situations de travail
- Elaborer le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
- Former les agents aux procédures d’hygiène et sécurité
Participation au CST
- Préparation des points présentés en séances
- Intervention en qualité de membre certifié
- Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social
Action sociale
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Mise en œuvre et suivi
Management
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage d’une équipe
Autres
- Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG
- Gérer l’emploi handicapé – procéder à la déclaration et gérer les
- Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat
- Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures Linkedin
- Contrôler la gestion administrative du personnel ainsi que l’exécution des paies
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Garantir l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction du besoin des services
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la Collectivité
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Suivre la masse salariale
Gestion des emplois et développement des compétences
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation,
mettre en œuvre la politique de formation et l’évaluer :
• Analyser les entretiens professionnels
• Recenser les besoins individuels et collectifs en matière de formation
• Etablir le plan de formation
Définition et mise en place d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
- Analyser les organisations et situations de travail
- Elaborer le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
- Former les agents aux procédures d’hygiène et sécurité
Participation au CST
- Préparation des points présentés en séances
- Intervention en qualité de membre certifié
- Veiller au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social
Action sociale
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Mise en œuvre et suivi
Management
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage d’une équipe
Autres
- Gestion les dossiers de retraite en lien avec le CIG
- Gérer l’emploi handicapé – procéder à la déclaration et gérer les
- Assurer le suivi de la régie des dépenses du Syndicat
- Réceptionner et effectuer un 1er tri des candidatures Linkedin
Profils recherchés
Profil
- Expérience polyvalente dans la gestion du personnel au sein d’une structure publique
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des processus RH
- Rigoureux, organisé, autonome
- Maitriser la gestion de la carrière et de la paie
- Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Outlook, progiciel RH
- Respect des obligations des discrétion et de confidentialité
- Qualités relationnelles confirmées et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
- Expérience polyvalente dans la gestion du personnel au sein d’une structure publique
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des processus RH
- Rigoureux, organisé, autonome
- Maitriser la gestion de la carrière et de la paie
- Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Outlook, progiciel RH
- Respect des obligations des discrétion et de confidentialité
- Qualités relationnelles confirmées et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
58-60 rue Fernand Laguide
91100 CORBEIL ESSONNES
Monsieur le Président
58-60 rue Fernand Laguide
91100 CORBEIL ESSONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.