Chef de projet RH H/F
Offre n° O091241004000654
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez et animez les projets, dispositifs et actions entrant dans le périmètre de vos missions, lesquelles ne sont pas, dans l’absolu, restreintes au seul secteur de l’emploi et de la formation
Missions / conditions d'exercice
Sur le volet recrutement :
Rédaction d’un guide du recrutement (de l’expression du besoin au recrutement du candidat)
Programmation et animation des opérations de communication : salons, job dating
Participer à des entretiens de recrutements spécifiques
Mise en place d’un process d’accueil des nouveaux arrivants
Sur le volet évolution des compétences :
Formation/stage
Actualisation du règlement de la formation à destination des agents
Elaboration du plan de formation
Mise en place du plan individuel de développement des compétences (décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022)
Outil d’évaluation des formations, de l’apprentissage et des stages écoles
Elaboration d’une stratégie d’accueil des stagiaires
Mobilité/reclassement
Elaborer une cartographie de la mobilité (correspondance entre les besoins de la collectivité et les souhaits de mobilité des agents)
Sur le volet métier :
Mise en place d’une cotation des postes (cartographie par type de compétences, niveaux ce responsabilité et sujétion)
Rédaction d’un guide du recrutement (de l’expression du besoin au recrutement du candidat)
Programmation et animation des opérations de communication : salons, job dating
Participer à des entretiens de recrutements spécifiques
Mise en place d’un process d’accueil des nouveaux arrivants
Sur le volet évolution des compétences :
Formation/stage
Actualisation du règlement de la formation à destination des agents
Elaboration du plan de formation
Mise en place du plan individuel de développement des compétences (décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022)
Outil d’évaluation des formations, de l’apprentissage et des stages écoles
Elaboration d’une stratégie d’accueil des stagiaires
Mobilité/reclassement
Elaborer une cartographie de la mobilité (correspondance entre les besoins de la collectivité et les souhaits de mobilité des agents)
Sur le volet métier :
Mise en place d’une cotation des postes (cartographie par type de compétences, niveaux ce responsabilité et sujétion)
Profils recherchés
Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale
Accompagnement RH dans le cadre de la mobilité
Elaboration et suivi budgétaire
Ingénierie de formation
Techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des nouvelles technologies et outils bureautiques
Bonne maîtrise de l’écrit et de l’oral
Qualités
Sens de l’analyse et de l’organisation
Rigueur et organisation
Bonne capacité d’écoute et de conseil
Sens du travail en équipe et en transversalité
Disponibilité et réactivité (respect des délais)
Créativité et diplomatie
Pédagogue
Discrétion et confidentialité
Accompagnement RH dans le cadre de la mobilité
Elaboration et suivi budgétaire
Ingénierie de formation
Techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des nouvelles technologies et outils bureautiques
Bonne maîtrise de l’écrit et de l’oral
Qualités
Sens de l’analyse et de l’organisation
Rigueur et organisation
Bonne capacité d’écoute et de conseil
Sens du travail en équipe et en transversalité
Disponibilité et réactivité (respect des délais)
Créativité et diplomatie
Pédagogue
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.