Coordinatrice petite enfance
Offre n° O091240913000754
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lisses est une ville représentant 7 333 habitants et fait partie des 24 communes de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart. Composée de nombreux espaces verts, la commune s'étend sur 1 040 hectares et offre un cadre de vie agréable à ses habitants et est située au coeur d'une pépinière d'entreprises basées sur 7 zones d'activités. C'est une ville également très sportive avec de nombreux équipements de pratique indoor/outdoor et regroupe 63 associations sportives, culturelles, jeunesse, scolaire, solidarité, environnementales, loisirs et nature.
Lieu de travail
2 rue Thirouin, Lisses (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Maison de l’enfance Françoise Dolto
Service : Petite enfance
Descriptif de l’emploi : Le/la coordinateur-trice petite enfance a pour mission de coordonner les activités du service de la maison de l’enfance Françoise Dolto dans le cadre du projet éducatif local de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels.
Temps de travail – horaires : 1607 heures, les horaires s’articuleront avec ceux de la directrice du multi accueil collectif et familial
SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION
Fonction(s) du/des supérieur(s) hiérarchique(s) : de la directrice temps de l’enfant, adjointe à la directrice générale des services
Fonction(s) du/des subordonné(s) : directrice du multi accueil collectif et familial, responsable du relais petite enfance, responsable de la ludothèque et secrétaire de la maison de l’enfance.
Autres relations de travail (services, organismes) : travail transversal avec les autres services de la ville, les partenaires institutionnels et les coordinateurs des structures du secteur nord-est de l’Essonne.
Service : Petite enfance
Descriptif de l’emploi : Le/la coordinateur-trice petite enfance a pour mission de coordonner les activités du service de la maison de l’enfance Françoise Dolto dans le cadre du projet éducatif local de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels.
Temps de travail – horaires : 1607 heures, les horaires s’articuleront avec ceux de la directrice du multi accueil collectif et familial
SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION
Fonction(s) du/des supérieur(s) hiérarchique(s) : de la directrice temps de l’enfant, adjointe à la directrice générale des services
Fonction(s) du/des subordonné(s) : directrice du multi accueil collectif et familial, responsable du relais petite enfance, responsable de la ludothèque et secrétaire de la maison de l’enfance.
Autres relations de travail (services, organismes) : travail transversal avec les autres services de la ville, les partenaires institutionnels et les coordinateurs des structures du secteur nord-est de l’Essonne.
Missions / conditions d'exercice
I) ACTIVITES PRINCIPALES
• Impulsion et mise en œuvre de la politique petite enfance
-Traduire les orientations politiques en plan d’action (projets d’établissement,
accompagnement des structures dans la rédaction de leurs projets éducatifs, etc)
-Impulser des liens entre les différentes structures de la petite enfance et créer une dynamique de coopération et d’émulation
-Accompagner les agents du service dans leur évolution de carrière, leurs for-mations et au besoin leur réorientation
-Participer à la rédaction de la convention territoriale de territoire CAF, du pro-jet éducatif de la ville et du projet éducatif de territoire SDJES/CAF et mener des ateliers participatifs dans son service pour une adhésion optimale à ces dispositifs
-Garantir le respect et l’application des règlementations, des directives de la collectivité, des normes et de la règlementation en vigueur (décrets, plan Vigi-pirate, taux d’encadrement, etc)
-Promouvoir une qualité d’accueil pédagogique renouvelée
-Préparer et participer à la commission municipale du temps de l’enfant
• Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
-Participer au diagnostic socio-économique du territoire
-Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
-Animer et suivre la Commission d’Attribution des Places dans le respect de la législation en vigueur
• Evaluation, veille prospective
-Définir avec les responsables des structures des outils d’évaluation des ac-tions menées et des dispositifs précités
-Analyser les résultats en rapport avec les objectifs définis en amont
-Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Animation opérationnelle des partenariats
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
-Développer des actions transversales et interne avec les différents services de la collectivité et en externe
-Représenter la collectivité lors des réunions de coordination de secteur et au-près des partenaires institutionnels
• Management des équipes
-Ajuster les besoins humains liés au projet politique sur les différentes struc-tures, rédaction de fiches de poste et participation au jury de recrutement
-Manager les agents des structures (entretiens d’évaluation, de cadrage, réu-nions de coordination…)
-Réunir, former, organiser des temps d’échanges et de formation
• Accueil, information relation aux familles
-Assurer l’information des familles et favoriser la parentalité
-Promouvoir les activités du service petite enfance
• Impulsion et mise en œuvre de la politique petite enfance
-Traduire les orientations politiques en plan d’action (projets d’établissement,
accompagnement des structures dans la rédaction de leurs projets éducatifs, etc)
-Impulser des liens entre les différentes structures de la petite enfance et créer une dynamique de coopération et d’émulation
-Accompagner les agents du service dans leur évolution de carrière, leurs for-mations et au besoin leur réorientation
-Participer à la rédaction de la convention territoriale de territoire CAF, du pro-jet éducatif de la ville et du projet éducatif de territoire SDJES/CAF et mener des ateliers participatifs dans son service pour une adhésion optimale à ces dispositifs
-Garantir le respect et l’application des règlementations, des directives de la collectivité, des normes et de la règlementation en vigueur (décrets, plan Vigi-pirate, taux d’encadrement, etc)
-Promouvoir une qualité d’accueil pédagogique renouvelée
-Préparer et participer à la commission municipale du temps de l’enfant
• Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
-Participer au diagnostic socio-économique du territoire
-Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
-Animer et suivre la Commission d’Attribution des Places dans le respect de la législation en vigueur
• Evaluation, veille prospective
-Définir avec les responsables des structures des outils d’évaluation des ac-tions menées et des dispositifs précités
-Analyser les résultats en rapport avec les objectifs définis en amont
-Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Animation opérationnelle des partenariats
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
-Développer des actions transversales et interne avec les différents services de la collectivité et en externe
-Représenter la collectivité lors des réunions de coordination de secteur et au-près des partenaires institutionnels
• Management des équipes
-Ajuster les besoins humains liés au projet politique sur les différentes struc-tures, rédaction de fiches de poste et participation au jury de recrutement
-Manager les agents des structures (entretiens d’évaluation, de cadrage, réu-nions de coordination…)
-Réunir, former, organiser des temps d’échanges et de formation
• Accueil, information relation aux familles
-Assurer l’information des familles et favoriser la parentalité
-Promouvoir les activités du service petite enfance
Profils recherchés
COMPETENCES ET DIPLÔME
-Connaissances en politique familiale et sociale
-Connaissances en organisation des modes de garde
-Connaissances des besoins fondamentaux des jeunes enfants
-Aptitudes au management et en comptabilité publique
-Maîtrise de l’outil informatique
-Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition
-Rigueur et organisation
-Autonomie dans le travail
-Détermination
-Discrétion
-Sens du travail en équipe (capacité à communiquer et à écouter)
-Disponibilité
Profil : diplôme spécialisé dans la petite enfance de niveau IV au minimum ainsi qu'une expérience significative d'un an au minimum.
-Connaissances en politique familiale et sociale
-Connaissances en organisation des modes de garde
-Connaissances des besoins fondamentaux des jeunes enfants
-Aptitudes au management et en comptabilité publique
-Maîtrise de l’outil informatique
-Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition
-Rigueur et organisation
-Autonomie dans le travail
-Détermination
-Discrétion
-Sens du travail en équipe (capacité à communiquer et à écouter)
-Disponibilité
Profil : diplôme spécialisé dans la petite enfance de niveau IV au minimum ainsi qu'une expérience significative d'un an au minimum.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169114000
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.