DIRECTRICE DE CRECHE F/H Infirmière ou infirmière puéricultrice
Offre n° O091240901385659
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
H?tel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
02/11/2024
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur du développement de l'enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, il développe des actions permettant de mettre en oeuvre dans les établissements d'accueil de jeunes enfants la stratégie municipale dans le domaine de la petite enfance. Il est garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé, pour tous les enfants et les parents accueillis dans l'établissement. Dans ce cadre, il conçoit, pilote et met en oeuvre un projet d'établissement. Il assure une mission d'encadrement fonctionnel et pédagogique du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur du développement de l'enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, il développe des actions permettant de mettre en oeuvre dans les établissements d'accueil de jeunes enfants la stratégie municipale dans le domaine de la petite enfance. Il est garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé, pour tous les enfants et les parents accueillis dans l'établissement. Dans ce cadre, il conçoit, pilote et met en oeuvre un projet d'établissement. Il assure une mission d'encadrement fonctionnel et pédagogique du personnel.
Définition des activités :
- Elaborer et actualiser le projet d'établissement dans le respect du projet éducatif municipal
- Accueillir les nouvelles familles lors de l'admission (élaboration du dossier, présentation du règlement intérieur, présentation du projet d'établissement, organisation de la période d'adaptation etc.)
- Accompagner les familles en favorisant l'intégration et la participation des parents dans la vie quotidienne de la structure
- Organiser l'accueil des enfants admis dans la structure en prenant en compte l'individualité de chaque enfant
- Organiser les conditions de vie conformément à la réglementation concernant l'hygiène, la sécurité et la diététique
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous sa responsabilité
- Développer et entretenir des relations partenariales avec les intervenants extérieurs dans le cadre des actions définies dans le projet éducatif (conservatoire de musique, médiathèque, ludothèque, ...)
- Etablir et maintenir des relations partenariales avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, ...) et organismes spécialisés dans le cadre de l'accueil d'enfants porteurs de handicaps, de maladies chroniques ou en situation difficile
- Elaborer et suivre le budget de la structure
- Assurer l'élaboration des contrats et la facturation auprès des familles ainsi que le suivi des impayés afin de garantir une gestion budgétaire optimale
- Organiser, coordonner, encadrer et évaluer l'équipe de professionnels de la structure
- Participer aux commissions d'admission et aux divers temps de travail organisés par la Direction
Définition des activités :
- Elaborer et actualiser le projet d'établissement dans le respect du projet éducatif municipal
- Accueillir les nouvelles familles lors de l'admission (élaboration du dossier, présentation du règlement intérieur, présentation du projet d'établissement, organisation de la période d'adaptation etc.)
- Accompagner les familles en favorisant l'intégration et la participation des parents dans la vie quotidienne de la structure
- Organiser l'accueil des enfants admis dans la structure en prenant en compte l'individualité de chaque enfant
- Organiser les conditions de vie conformément à la réglementation concernant l'hygiène, la sécurité et la diététique
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants placés sous sa responsabilité
- Développer et entretenir des relations partenariales avec les intervenants extérieurs dans le cadre des actions définies dans le projet éducatif (conservatoire de musique, médiathèque, ludothèque, ...)
- Etablir et maintenir des relations partenariales avec les institutions (CAF, Conseil Départemental, ...) et organismes spécialisés dans le cadre de l'accueil d'enfants porteurs de handicaps, de maladies chroniques ou en situation difficile
- Elaborer et suivre le budget de la structure
- Assurer l'élaboration des contrats et la facturation auprès des familles ainsi que le suivi des impayés afin de garantir une gestion budgétaire optimale
- Organiser, coordonner, encadrer et évaluer l'équipe de professionnels de la structure
- Participer aux commissions d'admission et aux divers temps de travail organisés par la Direction
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme d'Etat de Puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de Jeunes Enfants ou CAFERIUS ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance
- Maîtriser le cadre juridique et administratif relatif à la gestion du personnel petite enfance
- Posséder une connaissance affirmée de la réalité territoriale et des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs locaux
- Posséder de bonnes connaissances psychopédagogiques
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir proposer, monter et conduire un projet et une procédure
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de disponibilité
- Disposer d'une capacité à élaborer et à gérer un budget
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Disposer de capacité à développer et à maintenir un tissu partenarial dynamique
- Disposer de capacités à animer un groupe
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et pédagogiques
- Posséder des qualités rédactionnelles et communicationnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers (AXEL, ...)
Contraintes particulières :
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Posséder un diplôme d'Etat de Puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de Jeunes Enfants ou CAFERIUS ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance
- Maîtriser le cadre juridique et administratif relatif à la gestion du personnel petite enfance
- Posséder une connaissance affirmée de la réalité territoriale et des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs locaux
- Posséder de bonnes connaissances psychopédagogiques
- Posséder une aptitude au management d'équipe
- Savoir proposer, monter et conduire un projet et une procédure
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de disponibilité
- Disposer d'une capacité à élaborer et à gérer un budget
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Disposer de capacité à développer et à maintenir un tissu partenarial dynamique
- Disposer de capacités à animer un groupe
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et pédagogiques
- Posséder des qualités rédactionnelles et communicationnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers (AXEL, ...)
Contraintes particulières :
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.