Responsable pour le multi accueil «la caravelle »
Offre n° O091240201345460
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l'autorité de la Responsable, vous l’assisterez dans l’ensemble de ses missions et la remplacerez en son absence afin d’assurer la continuité de fonction de direction y compris l’encadrement de l’équipe.
Vous serez garant-e de la bonne application de la politique municipale en matière de Petite Enfance pour la mise en œuvre de l’accueil régulier et occasionnel des enfants de 3 mois jusqu'à l'entrée à l'école maternelle en lien avec les besoins des familles.
Vous serez garant-e de la bonne application de la politique municipale en matière de Petite Enfance pour la mise en œuvre de l’accueil régulier et occasionnel des enfants de 3 mois jusqu'à l'entrée à l'école maternelle en lien avec les besoins des familles.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la responsable participe à la gestion administrative de la structure
• Gestion des dossiers CAF
• Gestion des dossiers familles
• Gestion des contrats d’accueils des familles
• Gestion du budget
• Gestion des stocks et des commandes
En lien avec la responsable participe à la gestion d’équipe
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement et veille à sa mise en œuvre
• Participe à l’encadrement de l’équipe
• Participe à l’organisation et animation de réunions, journées pédagogiques
• Participe à la gestion des plannings (horaires, congés,…)
• Participe à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis
En lien avec la responsable participe à l’accompagnement des enfants et des familles
• Participer à la mobilisation des partenaires internes et externes sur des projets communs
• Participer à des concertations avec des partenaires et familles
• Participer aux commissions d'attribution de places, aux réunions de coordination
• Mettre en œuvre le suivi des formations, les entretiens de recrutement, l'accueil et le suivi des apprentis et stagiaires
En lien avec la responsable participe à la vie du service Petite Enfance et aux relations partenariales
• Avec l’ensemble des responsables et adjointes des structures municipales, développe des projets et veille à la cohérence de l’accueil du jeune dans l’ensemble des EAJE
• Participe aux réunions de service, journée pédagogique du service
• Participe aux moments festifs du service Petite Enfance
• Crée, développe et maintenir les relations partenariales
Veille et prévention sanitaire ; intervient en tant que RSAI dans 3 EAJE
• Hygiène générale de l’établissement et des personnes
• Bien-être et développement harmonieux des enfants confiés
• Sécurité et veille sanitaire liée à la restauration en lien avec le service spécifique
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
• Gestion des dossiers CAF
• Gestion des dossiers familles
• Gestion des contrats d’accueils des familles
• Gestion du budget
• Gestion des stocks et des commandes
En lien avec la responsable participe à la gestion d’équipe
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement et veille à sa mise en œuvre
• Participe à l’encadrement de l’équipe
• Participe à l’organisation et animation de réunions, journées pédagogiques
• Participe à la gestion des plannings (horaires, congés,…)
• Participe à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis
En lien avec la responsable participe à l’accompagnement des enfants et des familles
• Participer à la mobilisation des partenaires internes et externes sur des projets communs
• Participer à des concertations avec des partenaires et familles
• Participer aux commissions d'attribution de places, aux réunions de coordination
• Mettre en œuvre le suivi des formations, les entretiens de recrutement, l'accueil et le suivi des apprentis et stagiaires
En lien avec la responsable participe à la vie du service Petite Enfance et aux relations partenariales
• Avec l’ensemble des responsables et adjointes des structures municipales, développe des projets et veille à la cohérence de l’accueil du jeune dans l’ensemble des EAJE
• Participe aux réunions de service, journée pédagogique du service
• Participe aux moments festifs du service Petite Enfance
• Crée, développe et maintenir les relations partenariales
Veille et prévention sanitaire ; intervient en tant que RSAI dans 3 EAJE
• Hygiène générale de l’établissement et des personnes
• Bien-être et développement harmonieux des enfants confiés
• Sécurité et veille sanitaire liée à la restauration en lien avec le service spécifique
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’Infirmière Puéricultrice
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de la prise en charge su bébé et du jeune enfant dans sa globalité
- Connaissance de la législation en vigueur régissant la Petite Enfance
- Aptitude au management
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Force de proposition
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Autonomie, rigueur et capacité d'écoute et d'empathie
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de la prise en charge su bébé et du jeune enfant dans sa globalité
- Connaissance de la législation en vigueur régissant la Petite Enfance
- Aptitude au management
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Force de proposition
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Autonomie, rigueur et capacité d'écoute et d'empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.