un gestionnaire - référent ressources humaines h/f
Offre n° O090241121001407
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction de la Vie Scolaire, composée de 280 agents, a la responsabilité
des pôles suivants : périscolaire - extrascolaire, restauration scolaire, ATSEM.
Au sein de cette direction et en binôme, le gestionnaire référent RH est l'interlocuteur ressources humaines privilégié des agents de la direction dans une démarche d'information, de suivi et de prévention
des pôles suivants : périscolaire - extrascolaire, restauration scolaire, ATSEM.
Au sein de cette direction et en binôme, le gestionnaire référent RH est l'interlocuteur ressources humaines privilégié des agents de la direction dans une démarche d'information, de suivi et de prévention
Missions / conditions d'exercice
• est l'interlocuteur ressources humaines privilégié des agents de la direction
dans une démarche d'information, de suivi et de prévention
• effectue le suivi budgétaire Ressources humaines et analyse les données
• organise le planning des équipes, identifie et gère les besoins de
remplacement au quotidien (établissement et renouvellement de contrats, suivi
des absences)
• saisit ces éléments dans le logiciel de gestion des temps de travail
• veille au respect des règles relatives au temps de travail
• aide à la préparation des affectations des agents aux rentrées scolaires
• participe à la mise en place et au suivi du plan formation
• prépare et suit les visites médicales et les entretiens d'évaluation
• suit les dotations en équipements de protection individuelle
• assure le suivi des absences pour droits syndicaux
• met en place des outils de suivi des tableaux de bord et les renseigne
• fait des études sur les sujets RH selon les besoins de la direction (indicateurs,
veille juridique, analyse de l'année écoulée, développement RH)
• assure le relais en cas d'absence de son binôme
dans une démarche d'information, de suivi et de prévention
• effectue le suivi budgétaire Ressources humaines et analyse les données
• organise le planning des équipes, identifie et gère les besoins de
remplacement au quotidien (établissement et renouvellement de contrats, suivi
des absences)
• saisit ces éléments dans le logiciel de gestion des temps de travail
• veille au respect des règles relatives au temps de travail
• aide à la préparation des affectations des agents aux rentrées scolaires
• participe à la mise en place et au suivi du plan formation
• prépare et suit les visites médicales et les entretiens d'évaluation
• suit les dotations en équipements de protection individuelle
• assure le suivi des absences pour droits syndicaux
• met en place des outils de suivi des tableaux de bord et les renseigne
• fait des études sur les sujets RH selon les besoins de la direction (indicateurs,
veille juridique, analyse de l'année écoulée, développement RH)
• assure le relais en cas d'absence de son binôme
Profils recherchés
• BAC +2/3 en gestion, administration, RH
• connaissances en ressources humaines
(variables de paie, temps de travail,
recrutement, formation, développement RH...)
• intérêt pour les règles statutaires et pour les enjeux juridiques
• maîtrise des outils bureautiques et logiciel de suivi des temps (Excel : tableaux
croisés dynamiques) - appétence pour les chiffres
• aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
• esprit d'analyse, capacité à structurer
• rigueur, organisation
• capacité à gérer des priorités et des imprévus
• polyvalence et force de proposition
• autonomie et discrétion
AVANTAGES
• RTT - Accord 35 h
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
• connaissances en ressources humaines
(variables de paie, temps de travail,
recrutement, formation, développement RH...)
• intérêt pour les règles statutaires et pour les enjeux juridiques
• maîtrise des outils bureautiques et logiciel de suivi des temps (Excel : tableaux
croisés dynamiques) - appétence pour les chiffres
• aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
• esprit d'analyse, capacité à structurer
• rigueur, organisation
• capacité à gérer des priorités et des imprévus
• polyvalence et force de proposition
• autonomie et discrétion
AVANTAGES
• RTT - Accord 35 h
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 14 décembre 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.