Chef de projet revitalisation bourgs-centres
Offre n° O088241210001150
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 place de la Marne - 88800 VITTEL, Vittel (Vosges)
Poste à pourvoir le
08/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération à débattre + prestations du CNAS
Descriptif de l'emploi
Les villes de Contrexéville et Vittel ont déposé une candidature commune pour la seconde vague de l'appel à projets " revitalisation des villes et bourgs-centres " et ont été déclarées lauréates.
Pour mener à bien le projet, les deux villes recrutent un chef de projet qui portera l'ambition et pilotera le dossier dans toutes ses dimensions, à partir d'une méthode très collaborative avec l'ensemble des partenaires, les acteurs civils, sociaux, économiques du territoire et les habitants dans leur ensemble.
Le chef de projet travaillera en étroite collaboration et en mode projet avec les équipes de l'État et du conseil départemental, porteurs de la démarche départementale et de l'appel à projets. Il rejoindra le réseau des chefs de projet au même titre que les sept déjà en poste ou en cours de recrutement.
Dès son recrutement, le chef de projet poursuivra l'étude stratégique de revitalisation (diagnostic et étude pré-opérationnelle) menée par l'Etablissement Public Foncier de Lorraine (EPFL), à qui la maîtrise d'ouvrage a été confiée.
Pour mener à bien le projet, les deux villes recrutent un chef de projet qui portera l'ambition et pilotera le dossier dans toutes ses dimensions, à partir d'une méthode très collaborative avec l'ensemble des partenaires, les acteurs civils, sociaux, économiques du territoire et les habitants dans leur ensemble.
Le chef de projet travaillera en étroite collaboration et en mode projet avec les équipes de l'État et du conseil départemental, porteurs de la démarche départementale et de l'appel à projets. Il rejoindra le réseau des chefs de projet au même titre que les sept déjà en poste ou en cours de recrutement.
Dès son recrutement, le chef de projet poursuivra l'étude stratégique de revitalisation (diagnostic et étude pré-opérationnelle) menée par l'Etablissement Public Foncier de Lorraine (EPFL), à qui la maîtrise d'ouvrage a été confiée.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité des Maires et des Directrices Générales des Services, vous assurerez principalement les missions suivantes :
1. PORTER LE PROJET :
- Contribuer à la définition de la stratégie de développement des bourgs-centres,
- Piloter l'ensemble des études, travaux et moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet,
- Actionner les leviers nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et des projets : dispositifs, outils, procédures, financements, partenariats, échanges, actions pédagogiques...
2. ANIMER LA DÉMARCHE :
- Assurer la coordination des partenaires et acteurs tout au long du projet,
- Rencontrer les usagers, habitants, porteurs de projets, forces vives selon l'avancée des travaux et les opportunités,
- Mener une démarche particulière d'animation avec les commerçants et clients potentiels,
- Organiser et animer les démarches d'expression et de définition des besoins, consultation, sensibilisation,
- Mettre en œuvre selon la stratégie retenue, les actions en matière d'habitat et de commerce,
- Participer au réseau des chefs de projets de revitalisation de centres-bourgs.
3. PROMOUVOIR LE PROJET :
- Mettre en œuvre une stratégie de promotion et de communication pour les bourgs-centres sur le territoire et à l'extérieur,
- Mettre en place des actions de communication, de concertation et de co-construction avec la population et les acteurs locaux.
1. PORTER LE PROJET :
- Contribuer à la définition de la stratégie de développement des bourgs-centres,
- Piloter l'ensemble des études, travaux et moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet,
- Actionner les leviers nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et des projets : dispositifs, outils, procédures, financements, partenariats, échanges, actions pédagogiques...
2. ANIMER LA DÉMARCHE :
- Assurer la coordination des partenaires et acteurs tout au long du projet,
- Rencontrer les usagers, habitants, porteurs de projets, forces vives selon l'avancée des travaux et les opportunités,
- Mener une démarche particulière d'animation avec les commerçants et clients potentiels,
- Organiser et animer les démarches d'expression et de définition des besoins, consultation, sensibilisation,
- Mettre en œuvre selon la stratégie retenue, les actions en matière d'habitat et de commerce,
- Participer au réseau des chefs de projets de revitalisation de centres-bourgs.
3. PROMOUVOIR LE PROJET :
- Mettre en œuvre une stratégie de promotion et de communication pour les bourgs-centres sur le territoire et à l'extérieur,
- Mettre en place des actions de communication, de concertation et de co-construction avec la population et les acteurs locaux.
Profils recherchés
Profil et qualités requises :
- Etre titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC+5 en développement local, urbanisme, aménagement du territoire, politiques publiques ou formation équivalente,
- Avoir des connaissances en matière d'urbanisme stratégique et de politiques publiques, d'habitat, de commerce, de mobilité, de patrimoine, d'espaces publics et le cas échéant d'architecture, (notamment les problématiques de l'habitat et les interventions sur l'habitat privé dégradé et le foncier en déshérence (outils fiscaux, juridiques, financiers) et les problématiques commerciales des bourgs-centres (saisonnalité, vacance, transmission...),
- Etre force de proposition et capable de fédérer et coordonner les acteurs,
- Maîtriser la conduite et la gestion de projet (en concertation, animation d'ateliers participatifs et conduite de réunions),
- Avoir le sens des relations humaines (contact avec de nombreux acteurs),
- Etre proactif, autonome et avoir le sens de l'initiative,
- Etre capable de travail en équipe-projet,
- Maîtriser les règles rédactionnelles et de synthèse,
- Faire preuve de capacité de conviction, de détermination (conseiller les élus et être alerte) et d'écoute,
- Etre disponible.
- Etre titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC+5 en développement local, urbanisme, aménagement du territoire, politiques publiques ou formation équivalente,
- Avoir des connaissances en matière d'urbanisme stratégique et de politiques publiques, d'habitat, de commerce, de mobilité, de patrimoine, d'espaces publics et le cas échéant d'architecture, (notamment les problématiques de l'habitat et les interventions sur l'habitat privé dégradé et le foncier en déshérence (outils fiscaux, juridiques, financiers) et les problématiques commerciales des bourgs-centres (saisonnalité, vacance, transmission...),
- Etre force de proposition et capable de fédérer et coordonner les acteurs,
- Maîtriser la conduite et la gestion de projet (en concertation, animation d'ateliers participatifs et conduite de réunions),
- Avoir le sens des relations humaines (contact avec de nombreux acteurs),
- Etre proactif, autonome et avoir le sens de l'initiative,
- Etre capable de travail en équipe-projet,
- Maîtriser les règles rédactionnelles et de synthèse,
- Faire preuve de capacité de conviction, de détermination (conseiller les élus et être alerte) et d'écoute,
- Etre disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329080438
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : 10 janvier 2025
Merci d'adresser votre candidature (lettre manuscrite + CV) à :
Monsieur le Maire de Vittel - Hôtel de Ville - Place de la Marne - 88800 VITTEL
Personne à contacter : Mme Agnès LAVANCIER - DGS de Contrexéville - 03.29.08.90.79.
ou Mme Sabine DENIS - DGS de Vittel - 03.29.08.04.38.
Merci d'adresser votre candidature (lettre manuscrite + CV) à :
Monsieur le Maire de Vittel - Hôtel de Ville - Place de la Marne - 88800 VITTEL
Personne à contacter : Mme Agnès LAVANCIER - DGS de Contrexéville - 03.29.08.90.79.
ou Mme Sabine DENIS - DGS de Vittel - 03.29.08.04.38.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.