Directeur(trice)
Offre n° O088241126000279
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AVENUE DUTAC, Épinal (Vosges)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
NOUS RECRUTONS
Pour la Souris Verte
Scène de Musiques Actuelles labellisée SMAC
Régie autonome personnalisée
Établissement public administratif
de la Communauté d’Agglomération d’Epinal
« Un(e) Directeur(trice) » (H/F)
Poste à temps complet, à pourvoir par voie contractuelle
Prise de poste le :18 août 2025 (au plus tard)
Poste de catégorie A
À l’initiative de La Communauté d’Agglomération d’Épinal (CAE), le lieu La Souris Verte a ouvert le 2 mai 2014 au sein de la structure de spectacle vivant Scènes Vosges, et La Souris Verte est, depuis le 1er janvier 2018, un établissement public indépendant sous la forme juridique d’une régie autonome personnalisée à caractère administratif, portant un projet artistique et culturel territorial labellisé Scène de Musiques Actuelles en juillet 2018.
Le projet de la Souris Verte, porté par la CAE, est implanté sur deux sites :
• un site principal à Épinal avec un équipement reconstruit en lieu et place d’un ancien cinéma du centre-ville, comprenant 2 salles de concerts (500 et 150 places) et 4 studios de répétition ;
• un site annexe avec 2 studios de répétition à Thaon-Les-Vosges.
Le projet artistique et culturel de La Souris Verte est porté par une équipe de 11 permanents et 1 apprentie pour 10 ETP.
À partir de son noyau artistique de diffusion de concerts et spectacles (une soixantaine dans l’année), et de soutien à la création dans le champ des musiques actuelles, La Souris Verte se doit, en répondant au cahier des charges et des missions du label SMAC et dans une recherche de plus grande effectivité des droits culturels de s’intégrer pleinement dans la politique culturelle de son territoire d’attache, la Communauté d’Agglomération d’Epinal.
En cela le projet de La Souris Verte porte un volet conséquent d’éducation artistique et de médiation culturelle, ainsi qu’un pôle complet de développement d’artistes, des amateurs jusqu’à la professionnalisation. Ainsi, avec l’ensemble de ses missions, La Souris Verte contribue au développement culturel du territoire de son agglomération et plus largement du département des Vosges, et joue également un rôle d’opérateur structurant du réseau régional des musiques actuelles “Grabuge”.
Une des particularités de La Souris Verte est qu’elle porte l’activité de diffusion de manière collective organisée sous la forme d’un comité de programmation, en adéquation avec la notion de droits culturels. Animé par la direction et composé des membres volontaires de l’équipe (dont 2 sont les référents/négociateurs avec les tourneurs), le comité de programmation se réunit 2 fois dans l’année.
Une fois pour la programmation du 1er semestre de la saison (en janvier) et une seconde fois pour le 2ème semestre (en septembre). Sont également associés occasionnellement à la programmation des associations musicales du territoire, et des représentants des habitants, accompagnés par les référents/négociateurs du comité de programmation.
La Souris Verte porte également un festival des cultures urbaines « Break The Ice » soutenu par La Ville d’Épinal et le département des Vosges dont la 5ème édition aura lieu en février 2025. Il est organisé en collaboration avec une dizaine d'acteurs locaux engagés dans la promotion des cultures urbaines et, au-delà des concerts, spectacles et animations, s’enracine profondément sur le territoire de l’agglomération avec un programme d’actions culturelles variées, destiné à différents publics – scolaires, centres sociaux, détenus et tout public – ainsi que des temps de formations et de rencontre.
CHIFFRES CLES (année 2023)
• 55 concerts programmés dont 26 concerts gratuits
• 13 134 spectateurs accueillis
• 12 groupes accueillis en résidence
• 10 ateliers et formations différentes à destination des artistes en développement pour 19 modules de formation au total
• 96 groupes utilisateurs des studios de répétition
Pour la Souris Verte
Scène de Musiques Actuelles labellisée SMAC
Régie autonome personnalisée
Établissement public administratif
de la Communauté d’Agglomération d’Epinal
« Un(e) Directeur(trice) » (H/F)
Poste à temps complet, à pourvoir par voie contractuelle
Prise de poste le :18 août 2025 (au plus tard)
Poste de catégorie A
À l’initiative de La Communauté d’Agglomération d’Épinal (CAE), le lieu La Souris Verte a ouvert le 2 mai 2014 au sein de la structure de spectacle vivant Scènes Vosges, et La Souris Verte est, depuis le 1er janvier 2018, un établissement public indépendant sous la forme juridique d’une régie autonome personnalisée à caractère administratif, portant un projet artistique et culturel territorial labellisé Scène de Musiques Actuelles en juillet 2018.
Le projet de la Souris Verte, porté par la CAE, est implanté sur deux sites :
• un site principal à Épinal avec un équipement reconstruit en lieu et place d’un ancien cinéma du centre-ville, comprenant 2 salles de concerts (500 et 150 places) et 4 studios de répétition ;
• un site annexe avec 2 studios de répétition à Thaon-Les-Vosges.
Le projet artistique et culturel de La Souris Verte est porté par une équipe de 11 permanents et 1 apprentie pour 10 ETP.
À partir de son noyau artistique de diffusion de concerts et spectacles (une soixantaine dans l’année), et de soutien à la création dans le champ des musiques actuelles, La Souris Verte se doit, en répondant au cahier des charges et des missions du label SMAC et dans une recherche de plus grande effectivité des droits culturels de s’intégrer pleinement dans la politique culturelle de son territoire d’attache, la Communauté d’Agglomération d’Epinal.
En cela le projet de La Souris Verte porte un volet conséquent d’éducation artistique et de médiation culturelle, ainsi qu’un pôle complet de développement d’artistes, des amateurs jusqu’à la professionnalisation. Ainsi, avec l’ensemble de ses missions, La Souris Verte contribue au développement culturel du territoire de son agglomération et plus largement du département des Vosges, et joue également un rôle d’opérateur structurant du réseau régional des musiques actuelles “Grabuge”.
Une des particularités de La Souris Verte est qu’elle porte l’activité de diffusion de manière collective organisée sous la forme d’un comité de programmation, en adéquation avec la notion de droits culturels. Animé par la direction et composé des membres volontaires de l’équipe (dont 2 sont les référents/négociateurs avec les tourneurs), le comité de programmation se réunit 2 fois dans l’année.
Une fois pour la programmation du 1er semestre de la saison (en janvier) et une seconde fois pour le 2ème semestre (en septembre). Sont également associés occasionnellement à la programmation des associations musicales du territoire, et des représentants des habitants, accompagnés par les référents/négociateurs du comité de programmation.
La Souris Verte porte également un festival des cultures urbaines « Break The Ice » soutenu par La Ville d’Épinal et le département des Vosges dont la 5ème édition aura lieu en février 2025. Il est organisé en collaboration avec une dizaine d'acteurs locaux engagés dans la promotion des cultures urbaines et, au-delà des concerts, spectacles et animations, s’enracine profondément sur le territoire de l’agglomération avec un programme d’actions culturelles variées, destiné à différents publics – scolaires, centres sociaux, détenus et tout public – ainsi que des temps de formations et de rencontre.
CHIFFRES CLES (année 2023)
• 55 concerts programmés dont 26 concerts gratuits
• 13 134 spectateurs accueillis
• 12 groupes accueillis en résidence
• 10 ateliers et formations différentes à destination des artistes en développement pour 19 modules de formation au total
• 96 groupes utilisateurs des studios de répétition
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir et mettre en œuvre un projet artistique et culturel en cohérence avec le cahier des charges des SMAC, respectueux des valeurs, de la vision et des objectifs stratégiques fixés par la politique culturelle de la Communauté d’Agglomération d’Épinal, de l’État, de la Région Grand Est et du Département des Vosges ;
• Impulser et piloter les actions conçues dans les axes principaux du projet : diffusion et création artistique (en lien avec la directrice adjointe), l’accompagnement d’artistes (en lien avec la responsable du pôle développement d’artistes), l’éducation artistique et culturelle (en lien avec la responsable de la médiation et l’éducation artistique et culturelle) ;
• Inscrire le projet de La Souris Verte dans son territoire en tissant et consolidant les actions partenariales, à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale, dans une dynamique de réseaux et de coopérations afin de favoriser le rayonnement de l’établissement, et représenter la structure dans les instances institutionnelles et les réseaux professionnels ;
• Assurer un dialogue régulier avec les partenaires publics de La Souris Verte et être le garant, en lien avec l’administratrice, d’un pilotage budgétaire rigoureux tout en participant au développement de ressources propres ;
• Veiller, en lien avec la directrice adjointe, à proposer un dialogue social régulier et constructif afin de garantir un climat serein et une dynamique collaborative au sein de l’équipe ;
• S’assurer de la diversité des publics et de l’accessibilité des propositions, afin de favoriser la participation du plus grand nombre à la vie culturelle ;
• En s’appuyant sur le directeur technique, assumer la responsabilité de la gestion de l’équipement en lien avec le pôle Habitat et Aménagement Durable de la CAE ;
• Agir en faveur de la parité à tous les niveaux de l’activité : équipe, programmation, interventions sur les ateliers et formations, et lutter contre les VHSS ;
• Favoriser l’éco responsabilité et, de manière plus générale, intégrer les enjeux de la transition écologique et sociétale dans le projet.
• Impulser et piloter les actions conçues dans les axes principaux du projet : diffusion et création artistique (en lien avec la directrice adjointe), l’accompagnement d’artistes (en lien avec la responsable du pôle développement d’artistes), l’éducation artistique et culturelle (en lien avec la responsable de la médiation et l’éducation artistique et culturelle) ;
• Inscrire le projet de La Souris Verte dans son territoire en tissant et consolidant les actions partenariales, à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale, dans une dynamique de réseaux et de coopérations afin de favoriser le rayonnement de l’établissement, et représenter la structure dans les instances institutionnelles et les réseaux professionnels ;
• Assurer un dialogue régulier avec les partenaires publics de La Souris Verte et être le garant, en lien avec l’administratrice, d’un pilotage budgétaire rigoureux tout en participant au développement de ressources propres ;
• Veiller, en lien avec la directrice adjointe, à proposer un dialogue social régulier et constructif afin de garantir un climat serein et une dynamique collaborative au sein de l’équipe ;
• S’assurer de la diversité des publics et de l’accessibilité des propositions, afin de favoriser la participation du plus grand nombre à la vie culturelle ;
• En s’appuyant sur le directeur technique, assumer la responsabilité de la gestion de l’équipement en lien avec le pôle Habitat et Aménagement Durable de la CAE ;
• Agir en faveur de la parité à tous les niveaux de l’activité : équipe, programmation, interventions sur les ateliers et formations, et lutter contre les VHSS ;
• Favoriser l’éco responsabilité et, de manière plus générale, intégrer les enjeux de la transition écologique et sociétale dans le projet.
Profils recherchés
Niveau d’étude souhaité : Bac + 5 souhaité en culture, gestion et management de projets culturels ;
Expérience significative dans des fonctions de direction ou de gestion d’équipement ou de projet artistique et culturel, de préférence dans les musiques actuelles ;
Expérience probante d’accompagnement et de management d’équipes et de gestion des richesses humaines ;
Bonne connaissance des politiques publiques de la Culture, et notamment des enjeux propres au cahier des missions et des charges des SMAC, des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels et maitrise des enjeux territoriaux qui y sont associés, à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale ;
Intérêt affirmé pour la co-construction de projets territoriaux et les dynamiques participatives ;
Compétences en gestion budgétaire ;
Maitrise du droit du travail ;
Maitrise de la réglementation des ERP et des systèmes incendie ;
Maitrise de la réglementation débits de boissons et hygiène alimentaire ;
Très bonnes capacités rédactionnelles ;
Connaissances en matière de logistique, technique, sécurité des biens et des personnes ;
Maitrise des outils bureautiques essentiels aux missions de direction,
Bon niveau d’anglais.
• QUALITÉS ET APTITUDES :
Capacités de conception, d’analyse, de synthèse et de prise de recul ;
Curiosité, rigueur, réactivité, autonomie et sens de l’initiative ;
Grande capacité d’action et de mobilisation, goût pour l’opérationnel ;
Leadership, dynamisme, force de proposition, autonomie, esprit d’entreprise ;
Capacités d’animation et de pédagogie ;
Sens de la diplomatie, du collectif, de l’entraide et de la solidarité ;
Sens du travail en équipe, capacité à construire et à faire partager un projet au sein de la structure ;
Savoir négocier, prendre des décisions et gérer des situations d’urgence ;
Écoute et aisance relationnelle, ouverture d’esprit ;
Expérience significative dans des fonctions de direction ou de gestion d’équipement ou de projet artistique et culturel, de préférence dans les musiques actuelles ;
Expérience probante d’accompagnement et de management d’équipes et de gestion des richesses humaines ;
Bonne connaissance des politiques publiques de la Culture, et notamment des enjeux propres au cahier des missions et des charges des SMAC, des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels et maitrise des enjeux territoriaux qui y sont associés, à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale ;
Intérêt affirmé pour la co-construction de projets territoriaux et les dynamiques participatives ;
Compétences en gestion budgétaire ;
Maitrise du droit du travail ;
Maitrise de la réglementation des ERP et des systèmes incendie ;
Maitrise de la réglementation débits de boissons et hygiène alimentaire ;
Très bonnes capacités rédactionnelles ;
Connaissances en matière de logistique, technique, sécurité des biens et des personnes ;
Maitrise des outils bureautiques essentiels aux missions de direction,
Bon niveau d’anglais.
• QUALITÉS ET APTITUDES :
Capacités de conception, d’analyse, de synthèse et de prise de recul ;
Curiosité, rigueur, réactivité, autonomie et sens de l’initiative ;
Grande capacité d’action et de mobilisation, goût pour l’opérationnel ;
Leadership, dynamisme, force de proposition, autonomie, esprit d’entreprise ;
Capacités d’animation et de pédagogie ;
Sens de la diplomatie, du collectif, de l’entraide et de la solidarité ;
Sens du travail en équipe, capacité à construire et à faire partager un projet au sein de la structure ;
Savoir négocier, prendre des décisions et gérer des situations d’urgence ;
Écoute et aisance relationnelle, ouverture d’esprit ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0329685000
Informations complémentaires
• Poste à temps complet à pourvoir par voie contractuelle
• Travail en journée, soirée, week-end (annualisation du temps de travail)
• Poste localisé à la Souris Verte, 17 rue des Etats-Unis à Épinal
• Déplacements sur le territoire de l’agglomération et du département
• PERMIS B indispensable
• Avantages : Chèque déjeuner, amicale du personnel (Comité d’Action sociale
• Date de publication de l’offre le : 25 novembre 2024
• Date limite de candidature le :12 janvier 2025
• Les candidat.e.s présélectionné.e.s recevront des éléments complémentaires (rapports d’activités, budgets, conventions etc.) et seront invité.e.s à rédiger pour le 16 mars 2025, un pré-projet sous forme de note d’intention présentant leur conception de la direction de La Souris Verte et les évolutions éventuellement envisagées du projet culturel et artistique, ainsi que les moyens pour y parvenir.
• Une visite des lieux pourra être organisée pour les candidat.e.s retenu.e.s
• Audition devant le jury de recrutement : le 2 avril 2025
• Prise de fonction : au plus tard le 18 août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation) à transmettre UNIQUEMENT
sous format électronique AVANT le : 13/01/2025 à l’attention de :
- Monsieur le Président de La Souris Verte et de la Communauté d’Agglomération d’Épinal
(email : recrutement@agglo-epinal.fr)
- Madame la Cheffe de service de l’action culturelle et sportive territoriale du Conseil Départemental des Vosges
(email : eafanassieff@vosges.fr)
- Monsieur le Chargé de mission Musiques Actuelles de la Région Grand-Est
(email : yohann.lemare@grandest.fr)
- Monsieur le Directeur Régional des Affaires Culturelles par interim
(email : elise.serverin@culture.gouv.fr)
- Monsieur le Directeur Général de la Création Artistique
(email : maxime.letexier@culture.gouv.fr)
• Travail en journée, soirée, week-end (annualisation du temps de travail)
• Poste localisé à la Souris Verte, 17 rue des Etats-Unis à Épinal
• Déplacements sur le territoire de l’agglomération et du département
• PERMIS B indispensable
• Avantages : Chèque déjeuner, amicale du personnel (Comité d’Action sociale
• Date de publication de l’offre le : 25 novembre 2024
• Date limite de candidature le :12 janvier 2025
• Les candidat.e.s présélectionné.e.s recevront des éléments complémentaires (rapports d’activités, budgets, conventions etc.) et seront invité.e.s à rédiger pour le 16 mars 2025, un pré-projet sous forme de note d’intention présentant leur conception de la direction de La Souris Verte et les évolutions éventuellement envisagées du projet culturel et artistique, ainsi que les moyens pour y parvenir.
• Une visite des lieux pourra être organisée pour les candidat.e.s retenu.e.s
• Audition devant le jury de recrutement : le 2 avril 2025
• Prise de fonction : au plus tard le 18 août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation) à transmettre UNIQUEMENT
sous format électronique AVANT le : 13/01/2025 à l’attention de :
- Monsieur le Président de La Souris Verte et de la Communauté d’Agglomération d’Épinal
(email : recrutement@agglo-epinal.fr)
- Madame la Cheffe de service de l’action culturelle et sportive territoriale du Conseil Départemental des Vosges
(email : eafanassieff@vosges.fr)
- Monsieur le Chargé de mission Musiques Actuelles de la Région Grand-Est
(email : yohann.lemare@grandest.fr)
- Monsieur le Directeur Régional des Affaires Culturelles par interim
(email : elise.serverin@culture.gouv.fr)
- Monsieur le Directeur Général de la Création Artistique
(email : maxime.letexier@culture.gouv.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.